Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe ihn nur einmal gesehen
Er vernachlässigt seine Auszubildende.
Paar Mitarbeiter kündigen
Andere Auszubildende auch
Der alte Ausbilder war der schlimmste
Mann hatte kein Spaß wenn die menschen dich dort nicht mögen
Es waren nur 2-3 nette Leute dort
Die Geschäftsführung bemüht sich redlich um eine allgemeine Verbessung des Unternehmens.
Leistungssimulanten und Aggressoren werden hingenommen, als wären sie schlechtes Wetter.
Der mittleren Ebene mehr auf die Finger schauen. Leistung sollte sich lohnen, nicht bestraft werden.
Innerhalb der Handwerkerschaft sehr kollegial. Bei den BüromitarbeiterInnen mitunter unterschwellig aggressiv.
Nach Außen hin nahezu perfekt. Innen spielt eine ganz andere Musik.
Hier gibt es wirklich nichts zu tadeln.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Beim Gehalt muss um jeden Cent gekämpft werden. Ansonsten sehr faire Sozialleistungen.
Hier wird oberflächliche Imagepflege betrieben.
Unter den Leistungsträgern gut. Die Leistungssimulanten zersetzen aber die allgemeine Arbeitsmoral abteilungsübergreifend.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Einige sind herablassend bis beleidigend und auch Vetternwirtschaft ist Gang und Gäbe.
Bei den Räumlichkeiten und den Arbeitsmitteln ist nichts zu beanstanden.
Meistens gut.
Das Unternehmen bemüht sich um die weitere Einstellung von weiblichen Mitarbeitern.
Die Leistungsträger ersticken in Arbeit.
Sehr individuelle Arbeitszeitgestaltung, mehrere Veranstaltungen für Mitarbeiter und Freizeitaktivitäten. Viele Aufmerksamkeiten, kleine Geschenke zu diversen Anlässen.
Die Geschäftsleitung wertschätzt Ihre Mitarbeiter. Der Fisch stinkt hier in der Mitte.
Leistungssimulanten haben leichtes Spiel. Das sorgt für Frustration und Resignation bei den Leistungsträgern.
"Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen. Es gibt erhebliche Leistungsunterschiede bei den Mitarbeitern. Einige lassen es sich richtig gut gehen und andere ertrinken im Arbeitsaufkommen.
Die Geschäftsleitung setzt grundsätzlich sich für ein gutes Betriebsklima ein. Leider wird das nach unten hin von einigen Vorgesetzten abgeschwächt.
Die Firma tut sehr viel für ihr Image. Ein schlechter Ruf ist nicht wirklich vorhanden.
Korrekte und faire Arbeitszeiten. Es wird Rücksicht auf private Dinge genommen. Urlaub kann frei gewählt werden.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Regional nicht ganz auf dem entsprechenden Niveau. Jährliche Sonderzahlungen bei Umsatzsteigerungen + Weihnachts-und Urlaubsgeld (50%/50%) werden regelmäßig gezahlt. Es gibt ein Gesundheitsmanagement. Sportkurse, Vorträge, Obstkörbe usw.
Von sehr guten Zusammenhalt bis die können nicht miteinander, ist alles vorhanden.
Da werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Durchwachsen. Es gibt Vorgesetzte die gehören, da nicht wirklich hin. Es gibt ein paar unnötige Hierarchie-Stufen.
Es wird alles für gute Arbeitsbedingungen in den Büros getan. Der hohe Lärmpegel im Großraumbüro ist da leider trotz technischer Maßnahmen der großer Ausreißer.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es gibt einige die versuchen ihren Tag so angenehm wie möglich zu gestalten. Bei anderen ist der Aufgabenberg nicht mehr zu schaffen.
Es wird viel Wert auf die Gesundheit des Personals gelegt. Dementsprechend gibt es Angebote, wie zb Sport oder Vorträge.
die soziale und ökologische Verantwortung
Lärmbelastung im Großraumbüro ist verbesserungswürdig
Die Zusatzangebote bzw. Betriebsfeste die stattfinden, sowie die Sozialleistungen. Seit Neustem gibt es auch eine Klimaanlage in den Büros.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA., Kommunikation zwischen Vorgesetzten unter sich funktioniert meistens auch nicht. Der Personalchef redet schlecht über MA. Früher hätte ich KRONEN als Arbeitgeber noch weiterempfohlen, heut zu Tage würde ich es nicht mehr tun.
Die Vorgesetzten besser "Schulen", damit sie wissen, wie man mit Menschen umgeht.
Jenachdem mit wem zusammengearbeitet wird, ist es in Ordnung. Abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert nicht.
Das Image von KRONEN ist nahezu perfekt. Allerdings sieht es innerbetrieblich alles andere als perfekt aus.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird hier gut zum Einsatz gebracht.
Weiterbildung sehr schwer, Ansehen kann fast nicht steigen.
Wenn man um sein Gehalt kämpft, bekommt man das, was man möchte. Sozialleistungen sind Top.
Ebenso nichts auszusetzen.
Teilweise stellen die MA. sich die Frage, wie die Vorgesetzten es so weit nach oben geschafft haben. Leider ist es bei einigen Stellen auch durch ein nettes Verhalten und gute Beziehungen soweit gekommen.
Nichts auszusetzen.
Absolut nicht vorhanden. MA. die kein Kontra geben und immer in der Reihe tanzen, werden klar bevorzugt.
Tolles Betriebsklima, und gute, motivierte Mitarbeiter
Tolles Team und gute motivierte Leute
Tolles Betreibsklima und gute, motivierte Mitarbeiter
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