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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Habe ihn nur einmal gesehen
Die Geschäftsführung bemüht sich redlich um eine allgemeine Verbessung des Unternehmens.
Sehr individuelle Arbeitszeitgestaltung, mehrere Veranstaltungen für Mitarbeiter und Freizeitaktivitäten. Viele Aufmerksamkeiten, kleine Geschenke zu diversen Anlässen.
Es wird viel Wert auf die Gesundheit des Personals gelegt. Dementsprechend gibt es Angebote, wie zb Sport oder Vorträge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwert mit zwei Schneiden. Alles was hinter den Türen sitz bekommt Gewichtung.Die sind überfordert nur keiner weis mit was. Privatgesprächen, Urlaubsplaung.Fußballgeschichten, Kaffekränzchen etc.
Deswegen sind in der AV und Produktionsleitung für 21 Mitarbeiter vier Industriemeister nötig.
Moderatoren nicht zu vergessen, nichts können aber andere Beurteilen und Bewerten.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter unerwünscht.
Bezahlung unter dem Durchschnit für die meisten außer Informanten die werden durchaus gut entlohnt.
Gegen Mobbing wird nichts unternohmen,bei Betrachtung meint man es sei sogar erwünscht.
Um alles noch ...
Die vorgesetzten und Modoratoren
Er vernachlässigt seine Auszubildende.
Leistungssimulanten und Aggressoren werden hingenommen, als wären sie schlechtes Wetter.
Leistungssimulanten haben leichtes Spiel. Das sorgt für Frustration und Resignation bei den Leistungsträgern.
Verbesserungsvorschläge
Personalleitung sollte auf die Vorschläge der Arbeiter mehr Gewicht geben.
Keine Ahnung von Menschlichkeit
Paar Mitarbeiter kündigen
Der mittleren Ebene mehr auf die Finger schauen. Leistung sollte sich lohnen, nicht bestraft werden.
"Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen. Es gibt erhebliche Leistungsunterschiede bei den Mitarbeitern. Einige lassen es sich richtig gut gehen und andere ertrinken im Arbeitsaufkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KRONEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird oberflächliche Imagepflege betrieben.
Ebenso nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildung sehr schwer, Ansehen kann fast nicht steigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRONEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KRONEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRONEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRONEN als eher modern.
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KRONEN
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRONEN
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