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Kronos Aktivclub GmbH Bewertungen
Kronos
Aktivclub
GmbH
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Oldschool im negativen Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hennef (Sieg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schöner Arbeitsplatz, eine gut strukturierte Kommunikation und Information im Tagesgeschäft.
Der Versuch oder zumindest die Absicht der Geschäftsführung, dem Arbeitnehmer angemessene Arbeitszeiten zu übertragen. Branchenbedingtvist diessystemimmanent nicht möglich, dennoch kann man manchmal einen Willen dazu vernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschätzende und demotivierende Kommentare seitens der Geschäftsführung, geringe Motvbation und Freundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung von Leistung und motivierende Anreizsysteme in der Personalführung, schaffen.,um beim Unzernehmen zu bleiben. Und bleiben zu wollen. Nicht umsonst ist die Fluktuationsrate des Personals hoch. Das gute Personal sollte man halten und nicht verheizen. Und allen voran" WERTSCHÄTZEN.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von vielen Einflussfaktoren bestimmt. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist auf einer Skala von 1-10 (sehr gut) bei einer 3. Die Atmosphäreim Kundengeschäft eine 6.
Image
Das Kronos hat einen guten Ruf.ä beim Verbraucher.
Work-Life-Balance
Für viele eher ungut, da die Arbeitszeiten branchenbedingt ungut sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, die meisten Auszubildenden verlassen das Unternehmen mach Studiumsabschluss auf Grund der mangelnden Perspektive und geringer Bezahlung. Fortbildungen müssen selber gezahlt werden oder zurückgezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt und keine Verhandlungsspielräume. Keine Anreizsysteme, im Gegenteil, der Arbeitnehmer wird kleingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schick und schönes Unzernehmen, jedoch nicht global und umweltfreundlich denkend. Kein grünes Unternehmen, im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
DienStudenten halten zusammen, der Rest arbeitet aneinander vorbei, in manchen Fällen sogar gegeneinander. Da herrscht ein rauer und unfreundlichen Ton.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht integriertm
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent, oftmals unfreundlich, herablassend und unfair.
Arbeitsbedingungen
Wochenend- und Feiertagsarbeit, unangekündigte Arbeitsschichten, unpkanbarkeit für Kollegen ihrer Wochen im Voraus. Teilweise 2 Schichten am Stück. Frauen fürfen Abends das Studio schließen und sindbis 23 Uhr alleine vor Ort Es wird viel verlangt, wenig zurückgegeben.
Kommunikation
Innerhalb des Unzernehmens herrscht eine hohe Informationsrate auf Grund technischer Tools, in der Mitarbeiter über alles informiert werden. Allerdings bedeutet dies nicht, dass die Jommunikation hochwertige und angenehm ist.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Altersgruppen in der Kundschaft und somit unterschiedliche Curricula und Profile an Arbeitsfeldern, allerdings alles im Bereich des Gesundheitssports. Keine Leidtungs- oder Themengruppen..
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft, keine spannenden Herausforderungen.
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