Welcome to Nepotism Central!
Arbeitsatmosphäre
Kann mich vielen meiner Vorrednern nicht anschließen!
Beförderungen auf offene Stellen werden im Hinterzimmer beschlossen. Der Betriebsrat schaut zu. Leistung und Einsatz werden bei der Beförderung nicht berücksichtigt und lohnen sich am Ende des Tages bei Kronos auch nicht. Hier gibt es eine Gruppe, die sich mittels Beförderungen selbst gut versorgt. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommuniktation ist unzureichend und zu langsam. Man erfährt alles über den Flurfunk Tage oder Wochen vorher. Die technischen Medien stammen aus der Steinzeit. Während der Kurzarbeit war die Kommuniktation nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Natürlich vergiftet diese Hinterzimmermentalität die Arbeitsatomsphäre und es herrscht viel Missgunst.
Work-Life-Balance
Die ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In Teilen misserabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zählen nicht viel
Arbeitsbedingungen
Die Homeoffice-Regelung sind aus dem Mittelalter. Wenn man zu der bestimmten Gruppe gehört, dann geht unter der Hand natürlich mehr, aber eben nicht für alle. Büros sind soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als chemisches Unternehmen könnte man hier mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chemietarif ist ganz gut, aber mit guter Leistung kommt man hier nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und sind besten Falls "OK".