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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle Vertriebsinnendienst eingeladen, habe davor Industriekauffrau gelernt und noch keine Berufserfahrung gesammelt, da mein Betrieb mich leider nicht übernonmen hat (es gab keine Arbeitsplätze).

Fazit: War eine Zeitverschwendung.
Schon beim Gespräch mit einer äußerst unfreundlichen Dame und dem genauso unfreundlichen Betriebsrat, hatte ich das Gefühl sie wären hier die CEO's die eine wandelnde Lebenslauf Perfektion suchen.
Statt ein menschliches und offenes Gespräch zu führen, wurde ich dafür runtergemacht, dass ich zu wenig praktisches Wissen habe für die Stelle, WAS ABER VON ANFANG AN KLAR WAR. Und wofür genau gibts Einarbeitungen und Probezeiten ? Man bekommt ja heutzutage als junge Person nicht einmal die Chance sich zu beweisen, wo zum.... soll man bitte Berufserfahrung sammeln wenn alle BERUFSERFAHRENE SUCHEN? Das macht 0,0 Sinn. Warum mache ich die Ausbildung? Um danach keine Chance zu bekommen?

Jedenfalls... nach dem unfassbar "netten" Gespräch (hust hust) musste ich noch 4 Wochen warten, nur um dann zu hören, dass man nicht ins NÄCHSTE Auswahlverfahren kommt.
Wen sucht ihr bitte ? Jemanden der Anfang 20 ist, keine Familie hat, aber auch schon 10 Jahre Berufserfahrung und hellseherische Fähigkeiten wären auch von Vorteil.
Ganz ehrlich, ihr solltet froh sein dass sich junge Leute bewerben, die eine Ausbildung in dem Fachgebiet abgeschlossen haben, die frischen Wind ins Unternehmen bringen. Stattdessen sitzt man mit verstaubten Ansichten da und wundert sich, dass es den Wunsch-Bewerber nicht gibt. Oder warum ist die Stelle weiterhin ausgeschrieben?
Alle verkümmerten unzufriedenen Menschen, wacht auf! Auch in den Vorstellungsgesprächen schreiben wir nicht mehr das Jahr 2010.