Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, 38h Woche, monatliche zusätzliche Zahlung (Edenred), Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Möglichkeit für Home Office. Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit.
Man trotz allen Misständen bei wirklichen Sorgen/ Problemen eine Lösung findet und die einen entgegen kommen.
Der Lohn war ok
Pünktlicher Lohn! Neue Herausforderungen.
Solide Arbeitsstelle, regional gute Entlohnung, gute Sozialleistungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, ständige kontrollen durch spione und wie man behandelt wird. Nix soziales über für die mitarbeiter
Miese Stimmung und unsozial Verhalten.
Von unten nach oben.
Für mehr Geld soll man immer mehr Leistung bringen.
Gute Leisutng hängt nicht nur mit dem Lohn/ Gehalt zusammen!
Wenig Kommunikation. Selten werden sich beide Seiten angehört!
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos vermutlich
Neben der Weihnachtsfeier wäre ein Mitarbeiter-Event im Sommer eine Überlegung wert.
Endlich das mobbing unterbinden
- die Angestellten in der Porduktion mehr wertschätzen
- bei mehr Lohn, nicht nur von mehr Leistung ausgehen.
Schlechte Leistung liegt NICHT nur am Geld!
- die Führingsebene mal überdenken und überarbeiten
Leistung schätzen Mobbing unterbinden und das Konsequent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von KRS - SEIGERT ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
8 Stunden Im Betrieb 7.5 Stunden Arbeitszeit in 3 Schichten und 5 tagen
Vorhanden, wenn man nicht gerade in Schichten arbeiten muss.
Normales 3- Schicht- System.
38h- Woche.
Wäre schöne wenn die Nachtschicht Sonntag beginnen könnte/ würde.
Sehr ausgeglichen durch das Gleitzeitangebot. Es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRS - SEIGERT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, aber der Prozess ist langwierig.
Keine Aussichten
Kann man vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRS - SEIGERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KRS - SEIGERT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRS - SEIGERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRS - SEIGERT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KRS - SEIGERT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRS - SEIGERT
Branchendurchschnitt: Industrie