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Krügel-Automobile GmbH Stuhrals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Krügel-Automobile GmbH Stuhr Erfahrungsbericht

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungswürdig

1,85

Arbeitsatmosphäre

Eine eingeschworene Truppe kämpft sich durch den täglichen Wahnsinn von Vorgaben durch die "Führungskräfte" und Personalmangel. Letzteres macht sich in ALLEN Bereichen bemerkbar.

Vorgesetztenverhalten

- ohne Kommentar -

Kollegenzusammenhalt

Über Jahre hat sich ein beharrlich durchhaltender Kern aufgebaut, während die Frischlinge kommen & gehen. Ich habe aufgehört zu zählen...

Interessante Aufgaben

Wenn man es als Interessant bezeichnet, die Arbeit für drei zu machen.... dann JA.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden. Ihre Wirkung hängt davon ab, was der Empfänger daraus macht.

Gleichberechtigung

In Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kaum kompetenter Nachwuchs am Markt zu finden ist.... hat man auch über 45 Jahre noch einen sicheren Platz.

Karriere / Weiterbildung

Nein.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Wer gutes/motiviertes Personal haben will, muss nun mal bereit sein, auch vernünftige Gehälter/Sozialleistungen zu bieten. Permanentes Abfordern von Leistung zählt da sicher nicht zu.

Arbeitsbedingungen

Fußbodenheizung in der Werkstatt... gut. Ansonsten... alles etwas in die Jahre gekommen. Warten wir die (vom Hersteller aufgezwungenen) Umbau-Maßnahmen ab. Ob die rechtzeitig beginnen bevor auch noch die gesamte asbach-uralt-telefonanlage den geist aufgiebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Vertragswerkstatt für einen Hersteller ist man an gewisse Standarts gebunden.

Work-Life-Balance

Alles für den "Club".... Man darf nicht alles, was im Unternehmen anfällt/gesagt wird, an sich ran lassen.

Image

Image: Schlecht. Entspricht auch der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundlehrgänge in Personalführung. Wer ein mittelständisches Unternehmen wie eine Weltfirma führen will - für den also nur Zahlen, Zahlen, Zahlen zählen - sollte sich erstmal darum kümmern, ein funktionierendes, gut ausgebildetes und gut bezahltes Team zusammen zu bekommen. Zufriedenheit von Mitarbeitern ist wichtig. Nur ein zufriedener Mitarbeiter gibt auch mal 100% oder mehr Leistung im Sinne der Firma. Ich habe viele fähige Leute kommen & gehen sehen, weil sie mit so manchen "Regeln" im Unternehmen nicht klar kamen.

Pro

Über viele Monate im Jahr lauschen wir den Möven... dazu ein feiner Kern von Kollegen, die den Laden irgendwie am Laufen halten.

Contra

Möven kacken überall hin. Dazu Mängel/veraltete Ausrüstung, Bausubstanz des Gebäudes.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Krügel-Automobile GmbH Stuhr
  • Stadt
    Stuhr
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, in einigen Punkten haben Sie mit Sicherheit recht. Leider haben nicht nur wir mit dem Personalmangel am gesamten Markt zu kämpfen. Zum Glück konnten wir inzwischen fähige Mitarbeiter finden, allem voran endlich einen fähiger Filialleiter. Seit Ihrer Bewertung sind 1,5 Jahre vergangen und wir können mit Stolz behaupten, dass wir einige Ihrer berechtigten Kritikpunkte wie z.B. Ausrüstung, Gebäude, Mitarbeiterförderung und vieles weitere inzwischen verbessert haben und diese zum Standart gehören. Lediglich der Personalmarkt hat sich noch nicht erholt. Hier bleiben wir natürlich dran. Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Sie bestärkt uns in unserem Handeln und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch wir sind bereit immer weiter zu lernen. Mit freundlichen Grüßen Krügel

Henrik Brinkmann
Assistent der Geschäftsleitung