Es hat sich viel geändert.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich wirklich für die Firma einsetzen, die ihre Arbeit immer vernünftig und gewissenhaft erledigen. Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Nicht nur auf die „Blender“ hören.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzliches Misstrauen, dass Mitarbeiter nicht genug leisten. Deshalb ist Homeoffice auch nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Leider fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der Abteilungen völlig. Einige meinen, sie müssen ihr Wissen für sich behalten, um ihre Position zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr erwartet. Stellen werden nicht neu besetzt, sondern erwartet, dass die Arbeit von den verbliebenen Mitarbeitern mitgemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Auch das ist unterschiedlich. Leider gibt es einige Vorgesetzte, die der Meinung sind, alles was sie für richtig halten, ist auch richtig. Berechtigte Einwände werden nicht berücksichtigt. Mehrarbeit wird zwar verlangt aber nicht wertgeschätzt. Dafür wird dann andererseits die Faulheit einiger unterstützt und hat keinerlei Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man interessante Aufgaben übertragen bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird als selbstverständlich genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hellhörig, oft zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Man erhält die nötigste Ausstattung. Sauberkeit wird nicht sehr groß geschrieben. Die Reinigungsfirma wird auch in keiner Weise vernünftig kontrolliert. Sagen darf man aber nichts darüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf arbeiten. Und man darf auch immer mehr übernehmen. Am Gehalt wird dies nicht angepasst.