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Krüger 
Industrieautomation 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krüger Industrieautomation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krüger Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krüger Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen meist gut, allerdings wirkt die Atmosphäre durch fehlende klare Kommunikation von oben teilweise angespannt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein zentraler Schwachpunkt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team grundsätzlich stark. Viele Mitarbeiter versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und Verbesserungen anzustoßen, stoßen dabei aber nicht immer auf offene Ohren.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der jeweiligen Situation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte wirken wenig durchsetzungsstark gegenüber der Geschäftsleitung und setzen sich aus Sicht der Belegschaft zu selten aktiv für Mitarbeiterinteressen ein.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der jeweiligen Abteilung.

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