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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiTolle Kollegen, sehr interessante Aufgaben, Familienunternehmen mit Herz, Geschäftsleitung, die alle Mitarbeiter kennt
Jedem, der mehr Wert auf Menschlichkeit und ein mit Herz geführtes Familienunternehmen als auf mehr Gehalt durch einen Konzern legt, sollte sich hier bewerben.
Ich finde es schade, dass manche Ex-Kollegen das Kununu-Portal dazu benutzen, um ihren persönlichen Frust abzulassen. Wenn man mit seinem Job oder dem Arbeitgeber nicht zufrieden ist, dann muss man nach Lösungen suchen und gegebenenfalls die Stelle wechseln. Dies nicht zu tun, aber stattdessen eine Bewertung abzugeben, die negativ ist, finde ich persönlich nicht in Ordnung.
Ich kenne viele Kollegen, die mit der Arbeit in der Firma zufrieden sind. Mir gefällt besonders das unkomplizierte Miteinander unter den Kollegen.
Es sind ...
Abwechslung bei den Aufgaben
soziales Angagement, Firmenevents, klare Strukturen, offen für Veränderungen
Weihnachtsfeiern und der überwiegend gute Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetzte die nicht alles erklären
Schlechte Arbeitsplanung
Sicher gibt es auch hier Punkte, die man verbessern könnte und sollte, aber wo gibt es das nicht?
Wirklich wichtige und grundlegende Dinge sind dies meiner Meinung aber nicht.
Das wurde intern angesprochen.
Leider wurde der dritte Unternehmenszweig, die Wickeltechnik letztes Jahr aufgegeben.
Es ist sehr viel Geld in diesen Bereich geflossen, um Produktentwicklung zu betreiben.
Leider hat sich der Bereich scheinbar nicht gelohnt.
Nicht vorhandene Strukturen. Schlechte Kommunikation. Fehlende Software-Programme um die Arbeit und Kommunikation zu erleichtern.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen noch etwas verbessern werden.
Eine angemessene Lohnanpassungen für alle Mitarbeiter jedes Jahr vornehmen.
Personenbezogenen Lohnerhöhungen nach erbrachter Leistung- ohne, dass man nachfragen muss.
Ggf. einen Bonus einführen, der leistungsabhängig und an persönliche Ziele des Mitarbeiters gebunden ist.
Das Potential und die Ideen der Mitarbeiter, sofern möglich, besser nutzen um die Firma noch zukunftsfähiger machen, das könnte sich für die Firma lohnen.
Vorausschauender planen und auch mal Mut beweisen.
Führung besser schulen
Mehr Geld kann nicht schaden !
An manchen Stellen merkt man das die Firma erst 20 Jahre alt ist.
Bestimmte Strukturen, die in alt eingesessenen Firemen Standard sind, wurden erst in den letzten Jahren eingeführt bzw. werden nach und nach eingeführt.
Aber es tut sich super viel !!!
Subventioniertes Mittagessen, neue Küchen, superschöner Aufenthaltsraum, EdenRed Gutscheinkarte für jeden Mitarbeiter, erhöhte Spesensätze für Mitarbeiter die rausfahren.....
Der am besten bewertete Faktor von Krüger Industrieautomation ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und spannend
Durch die verschiedenen Projekte gab es so einige Herausforderungen zu meistern, was die Arbeit aber auch ausgemacht hat. Monotone Arbeit gab es eher selten.
Das gibt es in der Region nirgendwo anders
Sehr abwechselungsreiche Arbeit durch Sondermaschinenbau. Immer wieder neue interessante Anlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger Industrieautomation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherheitsunterweisung erfolgt nicht bei Einstellung, sondern Turnusmäßig immer nur Mitte - Ende Januar. Lehrgänge für die Bedienung von Robotern usw. werden erst nach Monaten und mehrfacher Nachfrage gemacht, obwohl diese elementar wichtig sind.
Man tat sich teilweise sehr schwer in Weiterbildung zu investieren, viel lief auf der eigenen privaten Ebene, was sehr schade war. Karriere zu machen ist in so einem "kleinen" Unternehmen schwieriger als in einem großen und hat viel mit Vertrauen in und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter, als auch zu besetzenden freien Positionen zu tun.
Weiterbildungen die für den Arbeitgeber Kosten verursachen, wird es hier nicht geben. Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufgrund der niedrigen Hierarchie kaum möglich.
