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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kruse Reinigungstechnik und Hygienebedarf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kruse Reinigungstechnik und Hygienebedarf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kruse Reinigungstechnik und Hygienebedarf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, Kollegen helfen sich untereinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird über aktuelle Prozesse in der Firma informiert und regelmäßig gefragt ob alles in Ordnung ist.
Man bekommt das Gefühl das dem Führungsteam die Meinung jedes einzelne wichtig ist.
Man wird angehört und es wird immer nach Lösungen gesucht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde es als sehr guten Zusammenhalt.
Natürlich gibt es auch unterschiedliche Meinungen und Ansichten im Team welche sachlich besprochen und geklärt werden. Es wird immer nach einer Lösung gesucht welche für das gesamte Team zufriedenstellend ist.
Es gibt die Möglichkeit Tischtennis zu spielen was täglich gerne angenommen wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Spätschicht, keine Wochenende arbeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten gehen jeden früh durchs Haus und begrüßen jeden und erkundigen sich ob es Probleme oder Anregungen gibt

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte wertschätzen Mitarbeiter nicht.

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