Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein engagiertes, kollegiales Team und eine insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele moderne Ansätze in der Zusammenarbeit und ein grundsätzlich gutes Verständnis für zeitgemäßes Arbeiten. Ideen und Eigeninitiative werden grundsätzlich geschätzt, was viel Gestaltungsspielraum ermöglicht.
Die größten Herausforderungen liegen aus meiner Sicht auf Führungsebene. Es fehlt an klarer, transparenter Kommunikation sowie an einer konsequent gelebten Feedbackkultur. Wichtige Themen bleiben teilweise unausgesprochen oder werden nicht nachhaltig geklärt.
Zudem wirken Entscheidungsprozesse nicht immer nachvollziehbar, da persönliche Beziehungen eine Rolle spielen. Das führt zu Unsicherheit und erschwert eine klare Ausrichtung.
Ein stärkerer Fokus auf klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und eine aktiv gelebte Feedback- und Fehlerkultur würde aus meiner Sicht einen großen Unterschied machen.
Gerade auf Führungsebene wäre mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Zusammenarbeit wichtig, um vorhandenes Potenzial im Unternehmen besser zu nutzen.
Innerhalb der Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, kollegial und unterstützend erlebt.Meine Erfahrung auf Führungsebene war davon jedoch deutlich zu unterscheiden. Dort habe ich die Zusammenarbeit teilweise als herausfordernd wahrgenommen, insbesondere durch fehlende Klarheit, unausgesprochene Themen und wenig strukturierte Abstimmung.
Nach außen und auch intern wirkt das Unternehmen grundsätzlich positiv. Viele Mitarbeitende scheinen zufrieden zu sein und sprechen gut über den Arbeitgeber.
Gleichzeitig haben aus meiner Sicht fehlende Feedback- und Fehlerkultur sowie unklare Kommunikation Auswirkungen auf die Wahrnehmung. Gerade in Phasen von Veränderungen entsteht dadurch Unsicherheit.
Für die Region sind Gehalt und Sozialleistungen grundsätzlich solide.
Gleichzeitig sehe ich Verbesserungsbedarf bei der Transparenz und Struktur der Gehaltsmodelle. Nach meinem Eindruck wurde daran bereits gearbeitet und das Thema ist im Unternehmen präsent.
Aus meiner Sicht wollen die Führungskräfte grundsätzlich das Beste für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
In der Praxis zeigen sich jedoch klare Schwächen auf Führungsebene. Persönliche Befindlichkeiten und Beziehungen scheinen Einfluss auf Entscheidungen zu haben, was die Nachvollziehbarkeit erschwert.
Zudem fehlt es an offener Kommunikation und einer gelebten Feedbackkultur. Kritische Themen werden nicht ausreichend adressiert.
Auch grundlegende Führungskompetenzen sind aus meiner Sicht nicht durchgängig vorhanden, was sich in fehlender Klarheit und Verbindlichkeit im Führungsalltag zeigt.
Die Kommunikation weist aus meiner Erfahrung auf mehreren Ebenen Schwächen auf. Informationen werden nicht immer klar, vollständig oder zum richtigen Zeitpunkt weitergegeben.
Gerade bei größeren Veränderungen oder wichtigen Ankündigungen fehlt es teilweise an Struktur und Nachverfolgung, wodurch Unklarheiten entstehen und Themen nicht nachhaltig geklärt werden.
Auch in kritischen oder sensiblen Situationen wäre mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation wünschenswert.
Grundsätzlich gibt sich das Unternehmen hier sichtbar Mühe. Aus meiner Erfahrung haben persönliche Verbindungen jedoch teilweise mehr Einfluss auf Beurteilungen als objektive und transparente Kriterien
I love the modern and flexible way of working. There is much room for your input and many different nationalities within the teams. Besides there are nice celebrations each year where the company all come together and celebrate.
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+ Die Firma bietet ein super Arbeitsklima.
+ Mitarbeiter Events
+ Firmenwagen
+ Weiterbildung
- Kein 13 Gehalt/ Gewinnbeteiligung
- Keine guten Stühle zum arbeiten
Es wird sehr viel richtig gemacht, aber es wird am falschen Ende Geld gespart.
Mehr also nur ein Meeting im Jahr zum Austausch mit dem Vorgesetzten.
Mehr auf die Wünsche/Sorgen der Mitarbeiter achten.
Mitarbeiter wirklich anonym die Firma bewerten lassen, da nur so ein echtes Feedback zurück kommt
An sich wenn es um Urlaub oder wann man arbeitet ist EIGENTLICH kein Thema. Aber da es auch Workaholic gibt wird man als jemand der normal arbeitet und dann mehr als 100% gibt wenn es wirklich nötig ist, trotzdem kritisiert.
3(anstelle von 4) da man hier keine Karriere machen kann(Firma zu klein). Aber die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind hier echt super
Man sollte nicht nach Geld fragen müssen, sofern sich seine Arbeitssituation(mehr Verantwortung/Arbeit) nicht geändert hat. Es sollte automatisch nach einem Gespräch mehr Geld geben.