Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kruu die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation weist aus meiner Erfahrung auf mehreren Ebenen Schwächen auf. Informationen werden nicht immer klar, vollständig oder zum richtigen Zeitpunkt weitergegeben.
Gerade bei größeren Veränderungen oder wichtigen Ankündigungen fehlt es teilweise an Struktur und Nachverfolgung, wodurch Unklarheiten entstehen und Themen nicht nachhaltig geklärt werden.
Auch in kritischen oder sensiblen Situationen wäre mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation wünschenswert.
Aus meiner Sicht wollen die Führungskräfte grundsätzlich das Beste für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
In der Praxis zeigen sich jedoch klare Schwächen auf Führungsebene. Persönliche Befindlichkeiten und Beziehungen scheinen Einfluss auf Entscheidungen zu haben, was die Nachvollziehbarkeit erschwert.
Zudem fehlt es an offener Kommunikation und einer gelebten Feedbackkultur. Kritische Themen werden nicht ausreichend adressiert.
Auch grundlegende Führungskompetenzen sind aus meiner Sicht nicht durchgängig vorhanden, was sich in fehlender Klarheit und Verbindlichkeit im Führungsalltag zeigt.
Es herrscht ein sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima
Die Kommunikation ist offen, direkt und das über verschiedene Channels hinweg.
Ab Tag eins wird man als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen.
Innerhalb der Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, kollegial und unterstützend erlebt.Meine Erfahrung auf Führungsebene war davon jedoch deutlich zu unterscheiden. Dort habe ich die Zusammenarbeit teilweise als herausfordernd wahrgenommen, insbesondere durch fehlende Klarheit, unausgesprochene Themen und wenig strukturierte Abstimmung.