Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Eine stabile Karriere und eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Organisation von Projekten.
Bessere Organisation beim Anfang eines Ausbildungsverhältnisses eines Auszubildenden. Außerdem ist die Kantine zu teuer.
Im Büro ist es ruhig und man kann sich gut konzentrieren. Interne Events wie der jährliche Betriebsausflug und die jährliche Weihnachtsfeier machen Spaß und sind gut organisiert. Es gibt gelegentlich auch ein internes Mitarbeiterfrühstück des Bereichs, welches zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Es ist auf jeden Fall eine sehr solide und standfeste Karriere mit festem Gehalt und einer hohen Rente mögliche. Wer mag, kann sich auch verbeamten lassen.
39h/Woche, Gleitzeit mit Kernzeit von 9:00 Uhr bis 15:30 Uhr (freitags bis 12:00 Uhr). Ausnahmen sind oft in Ordnung.
Die Vergütung ist top und sehr überdurchschnittlich. Es wird nach TVöD bezahlt.
Die Gehälter der Angestellten sind im Vergleich zur freien Marktwirtschaft aber eher unterdurchschnittlich.
Sehr freundlicher Ausbilder, der jedoch oft keine Zeit hat und sich mit anderen Dingen beschäftigen muss.
Im Allgemeinen macht es Spaß, hier zu arbeiten. Jedoch gibt es auch immer mal wieder Phasen, in welcher die Angestellten mit Aufgaben zugekippt werden, die Azubis sich aber langweilen und unterfordert fühlen, da es keine Aufgaben für sie gibt. Außerdem muss man am Anfang eines Ausbildungsverhältnisses bis zu zwei Wochen warten, damit man anfangen kann zu programmieren, da die Java-JDK nicht standardmäßig installiert ist und man sich nicht rechtzeitig auf neue Auszubildende vorbereitet.
Angeforderte Programme sind teils realer Irrsinn und existieren dann nur als unausgereifte Zwischenlösung, die aber permanent eingesetzt werden soll. Für eine richtige und saubere Einpflege in das interne SAP-System ist keine Zeit - oder erst in ein paar Jahren.
Teils sind sie aber auch Projekte, an denen man viel Spaß finden kann. Jedoch wirkt das Programmieren im Großen und Ganzen eher unorganisiert. Scrum ist zwar bekannt, wird aber nicht eingesetzt. Es wird einfach drauf los programmiert, ohne Pflichten- oder Lastenheft.
Man lernt immer wieder etwas Neues und Interessantes. Man kriegt auch die Zeit, um sich näher damit zu befassen. Auch Lehrgänge bzw. Weiterbildungen werden geboten. Es gibt aber auch Phasen, in denen man unterfordert ist.
In meiner Abteilung verstehen sich alle sehr gut miteinander. Es wird das Du benutzt und sich stets gegenseitig respektvoll behandelt.