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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Lockere Atmosphäre zwischen Vorgesetzen und Arbeitern, Sehr gute grundausstattung an Hardwäre. Diensthandy, Laptop, Werkzeug und alles was man sonst noch so braucht wird ohne probleme gestellt. Man kann sich im großen und ganzen den Arbeitsstag selbst gestalten und ist für seine arbeit und planung auch selber verantwortlich.
Ist Öffentlicher Dienst also recht sicher in der heutigen Zeit.
Sicherheit und felxible Arbeitszeiten.
Eine stabile Karriere und eine gute Arbeitsatmosphäre.
- gute Bezahlung
- der Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes bietet viele Vorteile (z.B. 30 Urlaubstage, Betriebliche Altersvorsorge, unkompliziert Sonderurlaub beantragen zur Betreuung von Kindern)
- Gleitzeit und flexibler Umgang für Mitarbeiter mit Kindern (Telearbeit usw.)
- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Autobahnanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird als neuer Arbeitnehmer oft auf sich alleinüberlassen und muss selbständig bei Kollegen oder anderen Mitarbeitern erfragen wie welche Prozesse funktionieren oder ablaufen. Bzw. wo man sich bestimme informationen holen kann.
Kein wille zu veränderung ewige Diskussionen keiner der mal auf den Tisch haut.
Es plätschert dahin nur das wasser immer Bergab fliest.
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, langsame Arbeitsvorgänge, gewaltige Bürokratie
Die Organisation von Projekten.
- Schlechte Anbindung an den ÖPNV... man sollte schon ein Auto haben, wenn man nicht in Kamp-Lintfort wohnt, um hierhin zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Informatinsfuss für neue Mitarbeiter musste besser funktionieren. Z.b. Beantragen von Fahrtkosten, Beantragen von neuen Werkzeugen, Dienstreiseantrag etc.
Aufwachen andere graben einen die Kunden weg. Bremser in der Führung mal austauschen, Mut zur Veränderung.
Entgeldordnung 2017 umsetzen und den Mitarbeitern ein anständiges, marktübliches Gehalt bezahlen.
Bessere Organisation beim Anfang eines Ausbildungsverhältnisses eines Auszubildenden. Außerdem ist die Kantine zu teuer.
Web-Auftritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Büro tadellos. Schon seit 15 Jahren.
Bei Problemen hilft eigendlich jeder Kollege einem weiter ohne probleme!
Hängt mit den Kollegen zusammen nicht mit dem Arbeitgeber!
Meine Kollegen und ich sind nicht nur bei Facebook befreundet :-)
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da hatte man schon bessere Aufgaben. Man hat seine Aufgabe rechts Links gehen schwierig.
Angeforderte Programme sind teils realer Irrsinn und existieren dann nur als unausgereifte Zwischenlösung, die aber permanent eingesetzt werden soll. Für eine richtige und saubere Einpflege in das interne SAP-System ist keine Zeit - oder erst in ein paar Jahren.
Teils sind sie aber auch Projekte, an denen man viel Spaß finden kann. Jedoch wirkt das Programmieren im Großen und Ganzen eher unorganisiert. Scrum ist zwar bekannt, wird aber nicht eingesetzt. Es wird einfach drauf los programmiert, ohne Pflichten- oder Lastenheft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten jährlich Schulungen. Aufstieg in der Firma ist möglich.
Wird angeboten !
Es gibt diversre Weiterbildungen darunter auch sehr gute.
Es ist auf jeden Fall eine sehr solide und standfeste Karriere mit festem Gehalt und einer hohen Rente mögliche. Wer mag, kann sich auch verbeamten lassen.
Das KRZN macht die Teilnahme an vielen Seminaren möglich. Da laufend Führungspositionen frei werden (Rente), sind die Karrierechancen gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein als eher modern.
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krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein
Branchendurchschnitt: IT
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krzn - Kommunales Rechenzentrum Niederrhein
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