Gute Work-Life-Balance bei schlechter Bezahlung und mieser Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle werden gleich schlecht behandelt und bezahlt, unabhängig vom Einsatz und der Qualifikation.
Leistung lohnt sich nicht!
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte angemessen bezahlen.
Fachkarriere transparent und zugänglich machen.
Entsprechende Positionen schaffen.
Fachkräften zuhören und Expertise annehmen.
Abläufe verbessern und schlanker machen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer sich einzufinden. Richtig akzeptiert werden nur diejenigen, die im KRZN gelernt haben oder schon ewig dabei sind. Klare Gruppenbildung und Ausgrenzung. Wenn man nicht aufpasst, wird man in irgend ein kindisches Machtspiel der Kollegen reingezogen.
Work-Life-Balance
Verschiedene Möglichkeiten Stunden zu reduzieren. Auch sehr spontan und flexibel Tage frei nehmen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es wird leider oft dazu genutzt, sich mit dem Erlernten woanders zu bewerben. Im KRZN gibt es leider keine funktionierende Fachkarriere oder entsprechende Positionen. Es ist absichtlich undurchsichtig gestaltet, wann und wie Höhergruppierungen durchgeführt werden (Abstruser Bewertungsbogen einer Anwaltskanzelei).
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind überfordet und geben das an die Angestellten weiter. Die Rolle der direkten Vorgesetzten ist eher Organisatorisch und eine Technische Leitung fehlt dafür. Das führt zu stockenden Projekten und viel Frust.
Ein Teil der Geschäftsführung ist eher Geschäftsschädiger und möchte laut eigenen Aussagen, das KRZN pleite und untergehen lassen. Frust wird auch hier an der ganzen Belegschaft ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist angemessen. Die Räume sind nicht klimatisiert und altbacken und lieblos. Jedoch wurde schon ein kleiner Teil neu gestaltet.
Kommunikation
Über die offiziellen Kanäle ist alles unendlich langsam. Man muss die paar wirklich arbeitenden Kollegen kennen und direkt kontaktieren.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für Software-Entwickler sind sehr niedrig. Nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in anderen Bereichen des ÖD gibt es deutlch mehr (20-50%). Leider wird weiterhin behauptet, der Tarifvertrag erlaubt kein bessere Bezahlung, obwohl es ja woanders klappt.
Interessante Aufgaben
Technisch interresant. Fachlich eher dröge, bei Kommunaler Verwaltung aber nicht verwunderlich.