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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wurde grundsätzlich als Mensch gesehen und respektvoll behandelt, gerade in schwierigen persönlichen Zeiten
Sehr gute Kollegen
Sinnvolle Arbeit (wenn es gut läuft)
3 Tage HO und Gleitzeit
Home Office Möglichkeiten, Work Life Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Veränderungsbereitschaft in vielen Bereichen und vieles mehr
Recht Flexible!
Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Man ist offen für Veränderungen in vielen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Tools im Einsatz! Es wird viel um den Einsatz für die Mitarbeiter geredet aber im Hintergrund sieht das anders aus.
Veraltete Software
Starre, ineffiziente Prozesse
In manchen Abteilungen fragt man sich ob überhaupt gearbeitet wird
Schlechte Kantine
Bisher habe ich nichts wirklich schlechtes gefunden. Es wäre jammern auf hohem Niveau
Kompliziert Prozesse, unwillig besser zu werden, wenn viel zu langsam. Man versucht das Arbeitsumfeld mit low budget Aktionen einen schönen Anstrich zu geben.
Technischer Bereich völlig unterbesetzt, Verwaltung bläht sich auf
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Büros ausserhalb der Zentrale! Katastrophe
Mehr Karrierepfade, höhere Entgeltgruppen auch für technisches Personal
Home Office Möglichkeiten auf 4 Tage pro Woche erweitern wäre toll.
Ganz viel aber interessiert keinen.
Fachkräfte angemessen bezahlen.
Fachkarriere transparent und zugänglich machen.
Entsprechende Positionen schaffen.
Fachkräften zuhören und Expertise annehmen.
Abläufe verbessern und schlanker machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KRZN ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aktuell 3 Tage Home Office möglich, mehr wären wünschenswert
Wird sehr viel für getan
Homeoffice möglich
Dauerhaft 4 Tage Home Office/Telearbeit wären super
Verschiedene Möglichkeiten Stunden zu reduzieren. Auch sehr spontan und flexibel Tage frei nehmen ist kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRZN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über die offiziellen Kanäle ist alles unendlich langsam. Man muss die paar wirklich arbeitenden Kollegen kennen und direkt kontaktieren.
Man ist bemüht
Kommunikation sollte immer in beider richtungen gehen. Hier Kommunitiert man aber die andere Seite ist unwichtig. Hauptsache seins ist man los geworden und wird gemacht.
Es findet eine statt aber auch nur mehr recht als schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere bis auf wenige Ausnahmen nur als Führungskraft möglich, wenn überhaupt
Weiterbildung ja, Karriere hm
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es wird leider oft dazu genutzt, sich mit dem Erlernten woanders zu bewerben. Im KRZN gibt es leider keine funktionierende Fachkarriere oder entsprechende Positionen. Es ist absichtlich undurchsichtig gestaltet, wann und wie Höhergruppierungen durchgeführt werden (Abstruser Bewertungsbogen einer Anwaltskanzelei).
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen (abgesehen von kleineren Schulungen bspw. für SQL) sind nicht vorgesehen und werden nicht gefördert.
Gibt es, es wird Weiterbildung betrieben. Karriere hm, man wundert sich schon warum einige Personen an einer bestimmten Position sitzen und Blockieren und Bremsen können, obwohl es von der Führung gesehen werden sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KRZN gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRZN als eher modern.
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KRZN
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRZN
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