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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Modernere Führungskulturen. Mehr Wahrnehmung und Wertschätzung sowie in manchen Bereichen mehr Mut zur Autonomie der nächsten Ebene.
Work-Life-Balance
Alle werden gleich schlecht behandelt und bezahlt, unabhängig vom Einsatz und der Qualifikation.
Leistung lohnt sich nicht!
Fachkräfte angemessen bezahlen.
Fachkarriere transparent und zugänglich machen.
Entsprechende Positionen schaffen.
Fachkräften zuhören und Expertise annehmen.
Abläufe verbessern und schlanker machen.
Es ist schwer sich einzufinden. Richtig akzeptiert werden nur diejenigen, die im KRZN gelernt haben oder schon ewig dabei sind. Klare Gruppenbildung und Ausgrenzung. Wenn man nicht aufpasst, wird man in irgend ein kindisches Machtspiel der Kollegen reingezogen.
Verschiedene Möglichkeiten Stunden zu reduzieren. Auch sehr spontan und flexibel Tage frei nehmen ist kein Problem.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es wird leider oft dazu genutzt, sich mit dem Erlernten woanders zu bewerben. Im KRZN gibt es leider keine funktionierende Fachkarriere oder entsprechende Positionen. Es ist absichtlich undurchsichtig gestaltet, wann und wie Höhergruppierungen durchgeführt werden (Abstruser Bewertungsbogen einer Anwaltskanzelei).
Die meisten sind überfordet und geben das an die Angestellten weiter. Die Rolle der direkten Vorgesetzten ist eher Organisatorisch und eine Technische Leitung fehlt dafür. Das führt zu stockenden Projekten und viel Frust.
Ein Teil der Geschäftsführung ist eher Geschäftsschädiger und möchte laut eigenen Aussagen, das KRZN pleite und untergehen lassen. Frust wird auch hier an der ganzen Belegschaft ausgelassen.
Hardware ist angemessen. Die Räume sind nicht klimatisiert und altbacken und lieblos. Jedoch wurde schon ein kleiner Teil neu gestaltet.
Über die offiziellen Kanäle ist alles unendlich langsam. Man muss die paar wirklich arbeitenden Kollegen kennen und direkt kontaktieren.
Die Gehälter für Software-Entwickler sind sehr niedrig. Nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in anderen Bereichen des ÖD gibt es deutlch mehr (20-50%). Leider wird weiterhin behauptet, der Tarifvertrag erlaubt kein bessere Bezahlung, obwohl es ja woanders klappt.
Technisch interresant. Fachlich eher dröge, bei Kommunaler Verwaltung aber nicht verwunderlich.
Für alle Mitarbeitenden dauerhaft die 4-Tage Regelung für Telearbeit zu ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Eltern in den Ferien die Kinder zu betreuen, Telearbeit möglich
Silo Mentalität, fehlender Austausch der Fachbereiche
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Umfangreiche Sozialleistungen
Kostenlose Parkplätze, für Mitarbeitende kostenlose Ladesäule für Elektrofahrzeuge.
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden steigt immer weiter, gleichzeitig wird nicht genug dafür getan Fachkräfte zu gewinnen, bzw. vorhandene Fachkräfte zu halten. Jeden Monat gehen gute Leute weg, da sie bei anderen Arbeitgebern mehr verdienen können.
Mitarbeitende, die sich beruflich weiterbilden wollen, sollten gefördert werden. Sonst verlassen diese das Rechenzentrum, da sie an anderer Stelle bessere Chancen für die Zukunft sehen.
Es wird, wo möglich, Homeoffice angeboten und die Arbeitszeit kann größtenteils selbst eingeteilt werden.
Elektrodienstfahrzeuge sind vorhanden, ansonsten wird aber nicht groß auf Nachhaltigkeit geachtet.
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen (abgesehen von kleineren Schulungen bspw. für SQL) sind nicht vorgesehen und werden nicht gefördert.
Sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig; Zwischen den Abteilungen oder auch innerhalb kleinerer Bereiche findet quasi kein Austausch statt.
Relativ modern eingerichtete Büros, allerdings mit mindestens 2 eher 3 Kollegen besetzt. Telefoniert nur einer, ist es sehr laut.
Bezahlung ist verglichen mit den an das Rechenzentrum angeschlossenen Kommunen unterdurchschnittlich.
Überdurchschnittlicher Männeranteil
Bisher alles
Bisher nichts
Ein ansprechenderer Internetauftritt wäre wünschenswert
Das man sich daruaf verlassen kann das was getan werden muss vom Arbeitgeber auch gemacht wird.
Unflexibel, bewegungsunfähig, Tocken, sind die Worte die mir dabei einfallen.
Die Leute die zu entscheiden haben sind so versteift und ich Fixiert. Das der Spruch "Der hat einen Stock im a...." noch zu Flexible ist. Mal auf die Jungen Leute mit Phantasie hören, nach dem Tellerand geht es weiter, die Welt ist keine Scheibe.
Mit meinen direkten Kollegen ist alles soweit in Ordnung!
Wenn einer den Laden kennt dann eher schlecht.
Kann ich nicht klagen!
Gibt es, es wird Weiterbildung betrieben. Karriere hm, man wundert sich schon warum einige Personen an einer bestimmten Position sitzen und Blockieren und Bremsen können, obwohl es von der Führung gesehen werden sollte.
Was sein muss wird gemacht und das was man absetzen kann evt. auch, mehr aber auch nicht.
Naja Umwelt kann ich nicht beurteilen. Sozial nö eher nicht will man gerne sein scheitert aber an der Aroganz einiger wenigen.
JA ist vorhanden.
Sind mir keine Probleme bekannt.
Eigentlich gut wenn man nicht das gefühl hätte er sagt nicht alles nur um einen bei Laune zu halten.
Komplett veraltet das umfeld! Entweder Lowbudget oder das war mal teuer und muss daher genutzt werden, ob das nun Funktional ist oder nicht.
Kommunikation sollte immer in beider richtungen gehen. Hier Kommunitiert man aber die andere Seite ist unwichtig. Hauptsache seins ist man los geworden und wird gemacht.
Nö es werden schon unterschiede gemacht.
Ja und viel Platz nach oben.
Da die oberen Hierarchien mit ihren Spielchen beschäftigt sind hat man seine ruhe!
Ich habe die befürchtung da er Knochig und unflexible reagiert wird er langsam seine Kunden verlieren und bevor das oben ankommt das man sich ändern muss ist dann recht spät.
Werden zwar bearbeitet hängt aber meist in den Mühlen der Bürokratie fest und der Unwillen sich zu verändern da man gerne an alte Liebgewonnen Tools hängt und wieder interne Machtspielchen einiges verhindern.
Ja findet statt, aufstieg ohne studium ist man im öffentlichen Dienst nicht Wert höher zu kommen dabei pielt es wohl keine Rolle was man studiert hat sondern nur das man Studiert hat. Leistung und willen spielt nur wenig eine Rolle!
Hält sich im rahmen. stellebewertungen dauer ewig weil der wille nicht wirklich da ist jeder schiebt es auf den anderen.
versucht man aber man muss so einiges auf Papierformulare erledigen!
Nur auf Meeetings ohne wirkliches Führen von Mitarbeitern
Es findet eine statt aber auch nur mehr recht als schlecht.
Mitarbeiter können sich weiterbilden aber wirklich interessants gibt es nicht da nicht versucht wird sich vort zuentwickeln.
Gleitzeit- und Urlaubsregelung. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten. Lange Entscheidungswege. Vorschläge werden ignoriert und nicht weitergegeben. Mitarbeiterumfragen werden durchgeführt, führen aber zu keinen konkreten Maßnahmen.
Vorschlagskultur etablieren. Teamzusammenhalt fördern. Transparentere Kommunikation.
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