k&s 

ambulanter 

pflegedienst 

leipzig/schönefeld

Unternehmenskultur

Der erste Eindruck, auch im Rahmen des Bewerberverfahrens und die ersten Wochen während der Einarbeitung waren okay. Doch dann blickt man auch so langsam hinter die Kulissen. Ich empfand diesen Kindergartenverein oft nur als anstrengend und völlig unnötig.

Die Kommunikation zwischen den Pflegekräften ist stark sympathieabhängig.

Es herrscht Grüppchenbildung. Seitens der Führungskraft wird aber seit Jahren nichts mehr fürs Teambuidling getan. Was nützt mir ein Schokoweihnachtsmann an Nikolaus oder ein kleines Präsent zum Tag der Pflege, wenn im Team nichts stimmt.

Schwierig im Bereich der ambulanten Pflege. Aufgrund Personalmangel wenig freie Tage, häufiges Einspringen. Regelmäßige Teildienste und kurze Wechsel an der Tagesordnung.

Ein absolutes Fremdwort. Keinerlei Führungsqualität, ein Chef der selber tratscht und Persönliches von seinen MitarbeiterInnen preis gibt und dadurch die schlechte Stimmung im Team anfeuert. Wenn man gut mit dem Chef kann, hat man hier alle Möglichkeiten. Leider werden die MitarbeiterInnen, die hervorragende Arbeit leisten, aber auch mal "Nein" sagen und/oder ihre Meinung kundtun nicht gerne gesehen bzw. bewusst übersehen. Ein Chef der bei Krankmeldung irgendwas mürrisches ins Telefon murmelt und dann auflegt: "Nein danke"

Meine Arbeit hat mir persönlich immer sehr viel Spaß gemacht. Luft nach oben gibt es immer. Für mich ist wichtig, dass ich den Menschen, die Unterstützung im Alltag benötigen, eine Hilfe sein kann, sei es durch meine pflegerische Arbeit oder auch nur durch Zuhören.