Sehr schlechtes Betriebsklima und hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten stärker geprüft werden auf ihre Kompetenzen -> Schulungen
- der kooperative Führungsstil sollte stärker eingebracht werden
- die Mitarbeiter sollten bessere Arbeitszeiten erhalten bzw. indiviueller gestaltbar sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich gefühlt von Tag zu Tag. Man erhält keine Annerkennung von seinen Vorgesetzten, aber dafür jede Menge Kritik, die meistens vor dem gesamten Team geäußert wird. Jeder Mitarbeiter denkt nur noch an sich, weil es untereinander keine Rücksichtnahme mehr gibt und dieses Verhalten wird von den Führungskräften auch noch unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Vieles erfährt man als Mitarbeiter nur über den Buschfunk. Die Mitarbeiter können oftmals die Entscheidungen nicht nachvollziehen, da sie nicht von Anfang mitgenommen worden sind und einfach vor vollendeten Entscheidungen gestellt werden. Viele Prozesse werden unnötige verlängert oder doppelt ausgeführt, weil dem Arbeitnehmer die entsprechenden Informationen hierzu gefehlt haben. Trotz teilweise klarer Strukturen werden die Dienstwege nicht eingehalten, was ebenfalls eine schlechte Kommunikation fördert.
Kollegenzusammenhalt
Was ist Kollegenzusammenhalt? Den gibt es leider nur noch unter Freunden. Mittlerweile ist eine Ellenbogengesellschaft zur Normalität geworden und man muss sich jeden Handschlag gut überlegen den man macht. Keiner gönnt dem anderen etwas. Ein Kollegenzusammenhalt zwischen Freunden wird nur selten von den Vorgesetzten geduldet. Täglich versuchen die Vorgesetzten solche noch vorhandenen Verbindungen aufzulösen.
Work-Life-Balance
Im Verwaltungsbereich ist dies noch sehr gut möglich aufgrund von Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Doch in allen anderen Bereichen gibt es feste Arbeitszeiten, wo niemand von abweichen will, obwohl es nicht notwendig ist bei jeder Position. Es wird das Gefühl vermittelt, dass man ein schlechter Mitarbeiter wäre, wenn man seine wöchentliche Arbeitszeit genau einhält. Gelobt werden oftmals nur noch die Mitarbeiter, die für Lau Mehrarbeit leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die wirklich guten Führungskräfte kann man an 1-2 Händen abzählen und diese werden auch sehr klein gehalten. Viele Führungskräfte haben noch den autoritären Führungsstil inne und arbeiten nicht mit ihrem Team zusammen. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man sich einfach nur sprachlich gut verkaufen muss und schon wird man eine Führungskraft. Zur Führung gehören aus meiner Sicht neben der Fachkompetenz vorallem auch Führungsqualität. Doch diese Führungsqualitäten sucht man in 99% der Fälle vergebens. Kritikgespräche werden beispielsweise offen vor dem gesamten Team geführt oder Annerkennung wird nur nach dem Motto ,,Nicht gemeckert ist Lob genug'' verteilt. Die jährlichen Mitarbeitergespräche werden als lästig empfunden und viele speisen ihre Mitarbeiter innerhalb von 5-10 Minuten ab. Niemand beschäftigt sich mit seinen Mitarbeitern, welche Kompetenzen und Motivationen ihnen zur Verfügungen stehen. Oftmals stehen die Vorgesetzten auch nicht hinter ihrem Team und lassen es regelmäßig ins offene Messer laufen.
Interessante Aufgaben
Würde es jede Menge geben, wenn man die Unterstützung von seinen Vorgesetzten hätte. Doch meist wird an alten Strukturen festgehalten und der Mitarbeiter bekommt das Gefühl, dass er sich nicht weiterentwickeln soll.
Gleichberechtigung
Im Verwaltungsbereich ist eine Gleichberechtigung größtenteils noch gegeben, doch im Produktionsbereich merken die Frauen oft, dass sie nur geduldet werden. Die männlichen Mitarbeiter halten sie teilweise bewusst klein, damit es nicht den Anschein erweckt, dass Frauen einen Vorteil bekämen aufgrund Ihres Geschlechtes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, doch großartig gefördert werden sie nicht. Wenn die Leistung nachlässt, wird das geduldet und die jungen Mitarbeiter werden oft mit dem Satz ,,Ihr wisst doch, dass er nicht mehr lange muss'' abgespeist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen investieren nur sehr gering in die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter. Teilweise stehen in den Büros noch sehr alte Möbel, weil laut den Vorgesetzten keine Gelder da sind für Möbel. Fragt man jedoch Mitarbeiter aus dem Controlling erhält man eine ganz andere Aussage.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Umgebung ist das Gehalt noch auf einem relativ hohen Level, jedoch holen andere Firmen mittlerweile immer mehr auf . Aus meiner Sicht ist das Gehalt vieler Mitarbeiter viel zu gering angesetzt für die Tätigkeiten, die sie ausüben müssen. Weiterhin besteht keine klare Linie bei der Einstufung in die jeweiligen Entgeltgruppen, was selbstverständlich zu sehr viel Unruhe führt.
Image
Früher war das Image sehr gut, doch es prökelt immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann nur jemand aufbauen, der sprachlich gut begabt ist, unabhängig vom Fachwissen. Für den normalen Mitarbeiter gibt es nur die gesetztlichen Weiterbildungen, alles Weitere wird nur als Last empfunden seitens der Führungskräfte.