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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 651 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 651 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen, Betrieblich oder Privat, wird einem zugehört und Versucht Lösungen zu finden. Auch sind Weiterbildungen kein Problem. Das Gehalt ist okay. Urlaub und Überstunden können ohne Probleme genommen werden. Auch kann man Rabatte bei einem Handyvertrag bekommen. E-Bike Leasing.(Wer es Brauch) etc
Wenn man sich eingearbeitet hat besteht die Möglichkeit auf Jahrzehnte einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Lohnzahlungen kommen immer pünktlich.
Leider nichts mehr. Der Wandel vom ehemals Bergbauunternehmen zur reinen Kapitalgesellschaft hat dem Unternehmen nicht gut getan.
Meine Arbeitskollegen, die Dauerhafte Frühschicht und die mehr als faire Bezahlung.
Gute Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz, pünktliche und gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Kraftwerk
Passende Lohngruppen werden nicht gezahlt. Erfahrung ist egal.
Themen, die hier erwähnt wurden sowie auch in einer Arbeitgeber Bewertung des Kraftwerks vorher ansprechen.
Schlimm finde ich es auch das über ehemalige Mitarbeiter so schlecht gesprochen wird und neue Kollegen erst recht keine Chance haben. Auch finde ich es nicht zielführend, nicht Elektriker zu Elektriker machen zu wollen, weil Personalmangel herrscht obwohl jedes Jahr genug Elektriker ausgebildet werden aber der Bereich Kraftwerk nicht attraktiv genug gemacht wird und Mitarbeiter ...
Es fällt auf, dass in Führungspositionen oft das nötige Fach- und Hintergrundwissen fehlt. Das führt im Alltag zu Fehlentscheidungen, Verzögerungen bei Prozessen und einer unzureichenden Unterstützung des Teams bei komplexen Aufgaben
Den Umgang mit den Mitarbeitern, Urlaubsvergabe, schlechtes kommunizieren, den Vorsatz viel Zusatz Schichten zu machen wenn man eine Weiterbildung haben möchte
- keine offene und ehrliche Kommunikation
- keine Prüfung der Eignung bei Personalverantwortlichen
- bei gleicher Arbeit gibt es nicht das gleiche Gehalt
Zu wenig Gehalt weil alles andere auch teurer geworden ist !
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsstruktur nochmals kritisch überprüfe, Probleme in der Ausbildung aktiv ansprechen und nicht nur informell „hintenrum“ diskutieren dies gilt auch als Anregung an die Auszubildenden selbst, Regelmäßige und falls es hilft anonyme Feedbackmöglichkeiten für Auszubildende schaffen, Interne Abläufe und Zuständigkeiten in der Ausbildung transparenter gestalten
Man sollte vielleicht nicht nur die Meister fragen wie ein Mitarbeiter ist wenn es um Sachen Aufstiegsmöglichkeit geht sondern auch andere Mitarbeiter mit dem der Kollege zusammen gearbeitet hat
Beförderungen nachvollziehbar nach Kompetenz
Wasserkopf an FK abbauen und aussortieren
Kompetenz von außen zulassen statt Generationen im eigenen Saft !
Vielleicht sollten sich die Herrschaften aus Kassel ab und an in ihren Werken blicken lassen. Personalführung ist unfassbar.
Den Arbeiter mehr wertschätzen und nicht am falschen Ende sparen. Investieren in die Mitarbeiterzufriedenheit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Unsere Schicht hält zusammen. Auch mit Kollegen die neu dazu kommen, egal ob alt oder jung, w/m/d
Gut, hängt aber auch von den Schichten und Bereichen ab
Ist noch in Ordnung, war früher besser
Sehr guter Zusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Schicht, sind zumindest in unserem Fall, fast alle sehr gut aufeinander zu sprechen und helfen untereinander so gut aus, wie es nur geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Es wird über Kollegen hergezogen, neue Kollegen klein gemacht, Kommunikation genug.
Ex Kollegen werden sehr schlecht bei anderen gemacht ( was man doch für eine Lusche sei )
Schichtübergabe findet nur von Meister zu Meister statt oder seiner Vertretung.
Der Kraftwerker / Schaltwärter / Anlagenfahrer der die eigentliche Aufgabe hat das Kraftwerk oder die Schaltwarte zu bedienen erhält keine Informationen von der vorherigen Schicht , möchte man eventuelle Informationen bekommen um eine gute Fahrweise zu gewährleisten ( Es kann sich ...
Die Kommunikation ist untereinander sehr gut und wird in offenen Gesprächen auch auf den Punkt gebracht. Die Vorgesetzten wählen leider oft den Weg sämtliche Anweisungen lieber per Mail weiterzutragen, als es direkt anzusprechen und weiterzugeben.
Flurfunkt schlägt offizielle Kommunikation um Längen - diese ist grundsätzlich geglättet und unehrlich: Nach oben wird geschönt wie zu DDR-Zeiten. Vornerum erzählt man so - hintenrum ganz ganz anders
Ist eher eine "Kümmer dich selbst um Informationen" Lebensweise. Jeder muss sich selbst bei allen anderen informieren.
Die Informationspolitik lässt sehr zu wünschen übrig – das merkt man auch bei den Schichtübergaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurden vergleichsweise viele Auszubildende eingestellt. Dabei wurden zu Beginn teilweise Perspektiven in Aussicht gestellt, die nach meinem Eindruck nicht immer eingehalten wurden. Auch wenn ich persönlich nicht davon betroffen war, habe ich mitbekommen, dass Auszubildende und duale Studierende zunehmend nur noch befristet übernommen werden. Die langfristigen Perspektiven im Anschluss erscheinen dadurch eingeschränkt.
Karrieremöglichkeiten sind vorgesetztenabhängig. Meist nur über Abteilungshopping möglich.
Weiterbildung wird groß auf die Fahne geschrieben. Wenn die Fahne die Größe eines Käsespießes hat erklärt sich der Rest von allein. Die in jedem Jahresgespräch angesprochenen Möglichkeiten werden ignoriert. Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage gibt es nur noch die zwingend erforderlichen Auffrischungen.
Weiterbildungen bekommt man selten, wenn man Glück hat bekommt man eine im Jahr. Spezielle Lehrgänge von Herstellern bzw. Motorenlieferanten gibt es kaum.
Wie schon erwähnt, man kommt leider nur durch ganz viel Vitamin B weiter anstatt mit ehrlicher Arbeit und langjährige Erfahrung
Man muss sich nur gut verkaufen können um weiter zu kommen. Leistung, Kompetenz und Motivation steht eher an zweiter Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K+S Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K+S Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 610 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 278 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K+S Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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