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K+S Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Industrie
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K+S Gruppe: Einzigartig: Millionen Jahre brauchen Kristalle, bis sie auf eine gigantische Größe von über einem Meter gewachsen sindK+S Gruppe: Spezialisiert: Unsere Bergleute sind Spezialisten. Sie lösen ihre Aufgaben verantwortungsvoll, gemeinsam im Team und im gegenseitigen Vertrauen. K+S Gruppe: Markant: Fördertürme sind ein markantes Merkmal in unserer Arbeitswelt.

Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    34.666666666667%
    Gut (21)
    28%
    Befriedigend (21)
    28%
    Genügend (7)
    9.3333333333333%
    3,35
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,26
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Mit über 14.000 Mitarbeitern an ca. 80 Standorten auf vier Kontinenten sind wir der weltweit führende Salzproduzent und gehören zu den international größten Anbietern von Standard- und Spezialdüngemitteln. Unsere Produkte schaffen die Grundlage für Wachstum in nahezu allen Bereichen des täglichen Lebens, ob in der Landwirtschaft, der Industrie oder für private Verbraucher. 

Wir bieten Arbeitsplätze über und unter Tage. Dabei ist uns besonders wichtig, dass sich die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter mit der persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen lassen.

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Hinweis: Sammelbezeichnungen wie Mitarbeiter, Studenten, Schüler u. Ä. gelten für Frauen und Männer gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.

Kennzahlen

Umsatz

Rund 3,5 Mrd. Euro (2016)

Mitarbeiter

Mehr als 14.000 (2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Unternehmen hat zwei starke Säulen: Kali- und Magnesiumprodukte sowie Salz.

Im Geschäftsbereich Kali- und Magnesiumprodukte gewinnen unsere Mitarbeiter in den deutschen Bergwerken pro Jahr Rohsalze, aus denen bis zu 7,5 Mio. Tonnen Kalium- und Magnesiumprodukte hergestellt werden. Diese werden dann zu hochwertigen Standard- und Spezialdüngemitteln weiterverarbeitet, in der industriellen Produktion oder im Healthcare-Bereich.

Zu unserem Geschäftsbereich Salz gehören der europäische Produzent esco  european salt company, der südamerikanische Anbieter K+S Chile sowie Morton Salt mit Produktionsstätten in den USA und Kanada. Wir produzieren jährlich bis zu 30 Mio. Tonnen Salz, die als Speise-, Gewerbe-, Industrie- und Auftausalz weltweit vertrieben werden. 

Perspektiven für die Zukunft

Die K+S Gruppe hat sich im vergangenen Jahrzehnt durch die Akquisition und Erschließung neuer Märkte international breiter aufgestellt. Durch unser vielfältiges Produktportfolio und die einzigartige Rohstoffzusammensetzung unserer Lagerstätten sind wir von den Entwicklungen auf den globalen Kalimärkten weniger abhängig als unsere Wettbewerber. Das Bevölkerungswachstum und die damit stetig ansteigende Nachfrage an mineralischen Rohstoffen ist ungebrochen und bleibt Wachstumstreiber für unser Geschäft.

Wir machen uns fit für die Zukunft

Tradition trifft Innovationsfähigkeit: Wir haben 125 Jahre Erfahrung in der Rohstoffförderung und nutzen diese Expertise, um in unsere unternehmerische Zukunft zu investieren. So sind bislang rund drei Milliarden Euro in ein neues Kali-Werk (Bethune) im Westen Kanadas geflossen. Mit dieser Produktionsanlage werden wir lange Zeit Zugang zu hochwertigen Rohstoffen haben. Das sichert unser „Butter und Brot“-Geschäft und ermöglicht K+S auch in Zukunft eine entscheidende Marktposition.

Benefits

Neben interessanten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen noch mehr, zum Beispiel ein spannendes Aufgabenspektrum, umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen im Bereich der Alters- und Gesundheitsvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir wissen den täglichen Einsatz unserer Mitarbeiter sehr zu schätzen – und honorieren ihn mit zahlreichen Extras. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Modelle, im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge den Lebensstandard im Alter zu sichern.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter bei einer bewussten Lebensführung. Neben einer arbeitsmedizinischen Vorsorge und Beratung umfasst es z. B. auch Prävention, Gesundheitsförderung, eine betriebsärztliche Versorgung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Personalentwicklung

 

Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Individuelle Coachings, Weiterbildungen und Schulungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine bedarfsorientierte Führungspersonalentwicklung und zielgerichtete Jahresgespräche.

17 Standorte

Standorte Inland

17 Standorte

Standorte Ausland

Wir sind mit mehr als 80 Standorten auf vier Kontinenten vertreten.

Eine Übersicht unserer Standorte finden Sie auf unserer Website.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen in vielen Bereichen spannende Aufgaben und unterschiedlichste Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Insbesondere in den Berufsfeldern Technik, Bergbau, Geologie, Forschung und Entwicklung sowie im kaufmännischen Bereich sind wir stets auf der Suche nach Talenten.

Als Berufserfahrener können Sie bei uns in den Arbeitswelten eines international agierenden, modernen Bergbauunternehmens Ihren Traumjob finden. Schauen Sie in unserem Stellenmarkt, ob für Sie die passende Tätigkeit dabei ist.

Als Berufseinsteiger bieten wir Ihnen individuelle Karrieremöglichkeiten: Starten Sie im Rahmen eines Traineeprogramms im kaufmännischen oder technischen Bereich als Nachwuchskraft durch oder steigen Sie direkt in das Berufsleben ein.

Als Student haben Sie bei uns die Möglichkeit, in einem Praktikum Praxisluft in Ihrem Fachgebiet zu schnuppern. Sie erhalten Einblicke in die Aufgaben eines international tätigen Unternehmens und übernehmen dank der Einbindung in das Tagesgeschäft und der Beteiligung an konkreten Projekten direkt Verantwortung. Für noch tiefere Einblicke in die Praxis bieten wir Ihnen die Option, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.

Als Schüler können Sie unsere einzigartige Arbeitswelt schon während eines Schülerpraktikums kennenlernen. Wir bilden in zahlreichen Berufen Nachwuchskräfte aus. Unsere Ausbildungsberufe finden Sie auf unserer Karriereseite. Dort berichten Ihnen unsere Azubis auch mehr über ihre Ausbildung bei K+S.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter eint ein starker Zusammenhalt. Deshalb legen wir großen Wert auf echte Teamplayer – egal, ob Sie als Berufseinsteiger oder als Berufserfahrener zu uns kommen.

Bei Studenten, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen achten wir außer auf die entsprechenden Fach- und Sprachkenntnisse auch auf große Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Wir freuen uns, wenn Sie sich als Bewerber für ein Praktikum oder den Berufseinstieg schon in der Praxis beweisen konnten.

Als Auszubildender im kaufmännischen Bereich sollten Sie ein ausgeprägtes Interesse an Ihrem Ausbildungsberuf und einen guten Schulabschluss mitbringen. Für eine Ausbildung im technischen Bereich sind zusätzlich handwerkliches Geschick und Freude an der praktischen Umsetzung nötig.

Sie haben Lust auf spannende Herausforderungen? Interessante Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Studiengänge

  • Bergbau
  • Geologie
  • Chemie
  • Elektro-, Energie- und Kraftwerkstechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Maschinenbau
  • Agrarwissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften

 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Produkte sind ein essentieller Bestandteil des täglichen Lebens. Düngemittel von K+S leisten ihren Beitrag zur Versorgung der stetig wachsenden Weltbevölkerung und unsere Salze sind eine wichtige Grundlage für eine ausgewogene Ernährung. Dass unsere Produkte lebensnotwendige Grundlagen schaffen, gibt unserer Arbeit einen besonderen Sinn, der für uns an jedem Tag spürbar ist.

Die Tradition als Bergbauunternehmen prägt unsere Identität. Viele Mitarbeiter sind täglich in der einzigartigen Arbeitswelt über und unter Tage beschäftigt, die unsere Arbeit und das alltägliche Miteinander bestimmt. Aus diesem Verständnis heraus steht K+S für die Werte Teamgeist, Vertrauen und Zuverlässigkeit.

Sie wollen sich selbst ein Bild von der faszinierenden Arbeitswelt unter Tage machen? Dann besuchen Sie unser Erlebnis Bergwerk Merkers und erfahren Sie, was es heißt, ein Bergmann zu sein.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir betreiben Bergbau und sind uns unserer Wurzeln bewusst. Deshalb sind wir stolz darauf, dass Werte wie Zusammenhalt und Bodenständigkeit bei uns gelebt werden. Dies bedeutet, dass wir in unserem Arbeitsalltag partnerschaftlich miteinander umgehen, uns mit Respekt begegnen und uns aufeinander verlassen können.

Diese Werte bleiben für uns modern, auch als internationales Unternehmen. Gemeinsam mit den vielfältigen Anforderungen eines global tätigen Unternehmens ergeben sie eine einzigartige Unternehmenskultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir fördern unseren Nachwuchs

Unsere Personalpolitik basiert auf einer zukunftsorientierten Förderung unseres Nachwuchses. Aus diesem Grund haben wir eine Fach- und Führungskräfteentwicklung ins Leben gerufen, die zielgerichtet talentierte Mitarbeiter an die Aufgaben in unserem Unternehmen heranführt und begleitet.

Wir fördern Ideen

Wir schätzen die Ideen und die Kreativität unserer Mitarbeiter sehr und haben deshalb ein preisgekröntes Ideenmanagement etabliert. Unter Einbeziehung aller unserer Mitarbeiter verbessern wir nachhaltig die Qualität und Rentabilität unserer Prozesse sowie Produkte und stärken damit die Wettbewerbsfähigkeit von K+S. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was uns besonders interessiert, ist Ihre Motivation. Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Wie können Sie Ihre Stärken in unser Unternehmen einbringen? Was reizt Sie besonders? Sagen Sie es uns mit Ihrer Bewerbung – und geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen.

Unser Rat an Bewerber

Uns ist Offenheit besonders wichtig. Ihre Bewerbung soll uns ein authentisches Bild von Ihnen geben, damit wir Sie schon bald zu einem Gespräch einladen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unseren Stellenmarkt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Auswahlverfahren

Sie interessieren sich für uns

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, leiten wir diese an die jeweiligen Fachbereiche weiter.

Wir wollen Sie kennenlernen

Dann laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung sowie mindestens einem Vertreter des jeweiligen Fachbereiches ein.

Je nachdem, ob wir uns gegenseitig im ersten Vorstellungsgespräch schon ein umfassendes Bild voneinander machen konnten, wird eventuell ein zweites Vorstellungsgespräch geführt.

In unseren Auswahlverfahren für Auszubildende nutzen wir außerdem Online-Einstellungstests bzw. praktische Übungen. Als Bewerber für bestimmte Trainee-Programme durchlaufen Sie ein Assessment-Center, bestehend aus Einzel- und Gruppenaufgaben sowie einem kurzen Interview mit Fachfragen.

Wir haben uns entschieden

Wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

K+S Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
3,26 Bewerber
3,56 Azubis
  • 06.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nicht offen für neue Lebenswege die vorgesetzten schreien einen an wenn man Fehler macht aber loben nie der Betriebsrat weiß oft nicht was er eigentlich alles darf

Verbesserungsvorschläge

  • Sie sollten jetzt Umweltschutz an erste Stelle setzen dann könnten Sie evtl noch ein paar Jahrzehnte weiter machen

Pro

Kurze Entscheidungswege
Hohe Eigenverantung

Contra

Niedrige Zukunftschancen
Aufstiegschancen sind zwar da aber und man wird auch unterstützt aber man muss oft Jahre warten bis man die Chance bekommt

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Kommunikation

keine oder schlechte Kommunikation bei Änderungen von Zuständigkeiten, Systemumstellungen, Umstrukturierungen, Versetzungen usw. - kaum erreichbare Ansprechpartner, keine Planung für die Zukunft möglich

Karriere / Weiterbildung

Weierbildung ja - Karriere: nein. Nur hohle Versprechungen und vage "Chancen" ohne Rükmeldung

Gehalt / Sozialleistungen

Neuert ETV deutlich zum Nachteil der jüngeren beschäftigen, deutliche Lohnkürzungen durch fehlende Dynamik der Gehaltsentwicklung aus dem Vorvertrag. Variables Gehalt bei 100% im Schnitt gedeckelt, was Demotivation bewirkt

  • 06.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    34.666666666667%
    Gut (21)
    28%
    Befriedigend (21)
    28%
    Genügend (7)
    9.3333333333333%
    3,35
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,26
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

K+S Gruppe
3,34
86 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,92
52.052 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.671.000 Bewertungen