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K+S 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 396 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 396 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit rund 11.000 Mitarbeitern an 50 Standorten auf fünf Kontinenten sind wir einer der weltweit führenden Anbieter für mineralische Produkte. Unsere Produkte unterstützen Landwirte bei der Sicherung der Welternährung, bieten Lösungen, die Industrien am Laufen halten, bereichern das tägliche Leben der Konsumenten und sorgen für Sicherheit im Winter.

Wir bieten Arbeitsplätze über und unter Tage. Dabei ist uns besonders wichtig, dass sich die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter mit der persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen lassen.

Hinweis: Sammelbezeichnungen wie Mitarbeiter, Studenten, Schüler u. Ä. gelten für Frauen und Männer gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.

Produkte, Services, Leistungen

K+S versteht sich als ein auf den Kunden fokussierter, eigenständiger Anbieter von mineralischen Produkten für die Bereiche Landwirtschaft, Industrie, Verbraucher und Gemeinden. Unsere 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen Landwirten bei der Sicherung der Welternährung, bieten Lösungen, die Industrien am Laufen halten, bereichern das tägliche Leben der Konsumenten und sorgen für Sicherheit im Winter. Die stetig steigende Nachfrage nach mineralischen Produkten bedienen wir aus Produktionsstätten in Europa, Nord- und Südamerika sowie einem weltweiten Vertriebsnetz. Wir streben nach Nachhaltigkeit, denn wir bekennen uns zu unserer Verantwortung gegenüber Menschen, der Umwelt, den Gemeinden und der Wirtschaft in den Regionen, in denen wir tätig sind. Erfahren Sie mehr über K+S unter www.kpluss.com.

Perspektiven für die Zukunft

Die K+S Gruppe hat sich im vergangenen Jahrzehnt durch die Akquisition und Erschließung neuer Märkte international breiter aufgestellt. Durch unser vielfältiges Produktportfolio und die einzigartige Rohstoffzusammensetzung unserer Lagerstätten sind wir von den Entwicklungen auf den globalen Kalimärkten weniger abhängig als unsere Wettbewerber. Das Bevölkerungswachstum und die damit stetig ansteigende Nachfrage an mineralischen Rohstoffen ist ungebrochen und bleibt Wachstumstreiber für unser Geschäft.

Wir machen uns fit für die Zukunft

Tradition trifft Innovationsfähigkeit: Wir haben 130 Jahre Erfahrung in der Rohstoffförderung und nutzen diese Expertise, um in unsere unternehmerische Zukunft zu investieren. So sind bislang rund drei Milliarden Euro in ein neues Kali-Werk (Bethune) im Westen Kanadas geflossen. Mit dieser Produktionsanlage werden wir lange Zeit Zugang zu hochwertigen Rohstoffen haben. Das sichert unser „Butter und Brot“-Geschäft und ermöglicht K+S auch in Zukunft eine entscheidende Marktposition.

Kennzahlen

Mitarbeiter11.000 (2021)
UmsatzRund 3,7 Mrd. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was K+S Gruppe über Benefits sagt

Neben interessanten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen noch mehr, zum Beispiel ein spannendes Aufgabenspektrum, umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen im Bereich der Alters- und Gesundheitsvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir wissen den täglichen Einsatz unserer Mitarbeiter sehr zu schätzen – und honorieren ihn mit zahlreichen Extras. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Modelle, im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge den Lebensstandard im Alter zu sichern.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter bei einer bewussten Lebensführung. Neben einer arbeitsmedizinischen Vorsorge und Beratung umfasst es z. B. auch Prävention, Gesundheitsförderung, eine betriebsärztliche Versorgung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Personalentwicklung

Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Individuelle Coachings, Weiterbildungen und Schulungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine bedarfsorientierte Führungspersonalentwicklung und zielgerichtete Jahresgespräche.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Produkte sind ein essentieller Bestandteil des täglichen Lebens. Düngemittel von K+S leisten ihren Beitrag zur Versorgung der stetig wachsenden Weltbevölkerung und unsere Salze sind eine wichtige Grundlage für eine ausgewogene Ernährung. Dass unsere Produkte lebensnotwendige Grundlagen schaffen, gibt unserer Arbeit einen besonderen Sinn, der für uns an jedem Tag spürbar ist.

Die Tradition als Bergbauunternehmen prägt unsere Identität. Viele Mitarbeiter sind täglich in der einzigartigen Arbeitswelt über und unter Tage beschäftigt, die unsere Arbeit und das alltägliche Miteinander bestimmt. Aus diesem Verständnis heraus steht K+S für die Werte Teamgeist, Vertrauen und Zuverlässigkeit.

Sie wollen sich selbst ein Bild von der faszinierenden Arbeitswelt unter Tage machen? Dann besuchen Sie unser Erlebnis Bergwerk Merkers und erfahren Sie, was es heißt, ein Bergmann zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen in vielen Bereichen spannende Aufgaben und unterschiedlichste Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Insbesondere in den Berufsfeldern Technik, Bergbau, Geologie, Forschung und Entwicklung sowie im kaufmännischen Bereich sind wir stets auf der Suche nach Talenten.

Als Berufserfahrener können Sie bei uns in den Arbeitswelten eines international agierenden, modernen Bergbauunternehmens Ihren Traumjob finden. Schauen Sie in unserem Stellenmarkt, ob für Sie die passende Tätigkeit dabei ist.

Als Berufseinsteiger bieten wir Ihnen individuelle Karrieremöglichkeiten: Starten Sie im Rahmen eines Traineeprogramms im kaufmännischen oder technischen Bereich als Nachwuchskraft durch oder steigen Sie direkt in das Berufsleben ein.

Als Student haben Sie bei uns die Möglichkeit, in einem Praktikum Praxisluft in Ihrem Fachgebiet zu schnuppern. Sie erhalten Einblicke in die Aufgaben eines international tätigen Unternehmens und übernehmen dank der Einbindung in das Tagesgeschäft und der Beteiligung an konkreten Projekten direkt Verantwortung. Für noch tiefere Einblicke in die Praxis bieten wir Ihnen die Option, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.

Als Schüler können Sie unsere einzigartige Arbeitswelt schon während eines Schülerpraktikums kennenlernen. Wir bilden in zahlreichen Berufen Nachwuchskräfte aus. Unsere Ausbildungsberufe finden Sie auf unserer Karriereseite. Dort berichten Ihnen unsere Azubis auch mehr über ihre Ausbildung bei K+S.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter eint ein starker Zusammenhalt. Deshalb legen wir großen Wert auf echte Teamplayer – egal, ob Sie als Berufseinsteiger oder als Berufserfahrener zu uns kommen.

Bei Studenten, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen achten wir außer auf die entsprechenden Fach- und Sprachkenntnisse auch auf große Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Wir freuen uns, wenn Sie sich als Bewerber für ein Praktikum oder den Berufseinstieg schon in der Praxis beweisen konnten.

Als Auszubildender im kaufmännischen Bereich sollten Sie ein ausgeprägtes Interesse an Ihrem Ausbildungsberuf und einen guten Schulabschluss mitbringen. Für eine Ausbildung im technischen Bereich sind zusätzlich handwerkliches Geschick und Freude an der praktischen Umsetzung nötig.

Sie haben Lust auf eine neue Herausforderung? Interessante Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K+S Gruppe.

  • Entdecken Sie unsere Arbeitswelt! Auf unserer Karriereseite erhalten Sie Informationen zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie aktuelle Stellenangebote.

    Haben Sie Fragen zu einer vakanten Stelle, zu Ihrer Bewerbung oder rund um Ihre Karriere bei K+S? Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!

  • Was uns besonders interessiert, ist Ihre Motivation. Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Wie können Sie Ihre Stärken in unser Unternehmen einbringen? Was reizt Sie besonders? Sagen Sie es uns mit Ihrer Bewerbung – und geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen.

  • Uns ist Offenheit besonders wichtig. Ihre Bewerbung soll uns ein authentisches Bild von Ihnen geben, damit wir Sie schon bald zu einem Gespräch einladen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unseren Stellenmarkt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Sie interessieren sich für uns

    Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, leiten wir diese an die jeweiligen Fachbereiche weiter.

    Wir wollen Sie kennenlernen

    Dann laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung sowie mindestens einem Vertreter des jeweiligen Fachbereiches ein.

    Je nachdem, ob wir uns gegenseitig im ersten Vorstellungsgespräch schon ein umfassendes Bild voneinander machen konnten, wird eventuell ein zweites Vorstellungsgespräch geführt.

    In unseren Auswahlverfahren für Auszubildende nutzen wir außerdem Online-Einstellungstests bzw. praktische Übungen. Als Bewerber für bestimmte Trainee-Programme durchlaufen Sie ein Assessment-Center, bestehend aus Einzel- und Gruppenaufgaben sowie einem kurzen Interview mit Fachfragen.

    Wir haben uns entschieden

    Wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

Standorte

Standorte Inland

17 Standorte

Standorte Ausland

Wir sind mit mehr als 80 Standorten auf vier Kontinenten vertreten.

Eine Übersicht unserer Standorte finden Sie auf unserer Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen. Vor allem der Umgang Unter-und Miteinander gefällt mir sehr gut!
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Job der Spaß macht und familiäres arbeitsklima
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Leistungen wie 13. Gehalt, übernahmechancen.
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Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima
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Die Kollegen sind größtenteils toll.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 219 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jahresgespräche werden zwar geführt, verschwinden dann aber in der Schublade des Vorgesetzten und abgesprochenes wird nicht umgesetzt. Eigenes Personal wird nicht weiterführend geschult. Kostenlose Getränke gibt es lediglich in der Verwaltung.
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Nach über 7 jahren fast alles, leider war daher ein Arbeitgeberwechsel unausweichlich. Hier sollte man sich nicht Bewerben, wenn man ein langfristiges Arbeitsverhältnis sucht.
Mittlerweile eigentlich alles. Permanente Umstrukturierungen haben eine funktionierende Firma zerstört. Die meisten Führungskräfte sind unfähig und überfordert.
Unangebrachter Stolz. Es lief nämlich vieles ziemlich schief, worauf man nicht stolz sein darf.
Katastrophaler Betriebsrat zu meiner Zeit, vor 4 Jahren.
Mittlerweile alles. Das Management hat das Unternehmen zugrunde gerichtet. Da hat man absolut unfähige und unwissende Leute an die Spitze gesetzt,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 194 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich realisieren, dass in der Vergangenheit schwerwiegende Fehler begangen wurden und diese hinnehmen. Man sollte endlich anfangen alte "Denkens Weisen" über Bord zu werfen und sich auf neues einlassen. Weiterhin die Mitarbeiter für ihre Arbeit wertschätzen und nicht ständig auf ihren herumtrampeln.
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Manche Ausbilder mal im Umgang mit jungen Erwachsenen schulen, mehr auf Probleme eingehen und sie direkt beim Azubi ansprechen ohne hinterrücks lügen zu erzählen. Menschlichkeit im Umgang fördern.
Der Betriebsrat sollte wenn man mit Problemen zu ihnen kommt auch Handeln und einen nicht einfach abwickeln...
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Definiv die obersten beiden Management Level entlassen. Zu viele Fehlentscheidungen. Durch Bethune erst in diese Lage geraten. Aufsichtsrat und Aktionäre lassen sich leider zu viel gefallen.
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Weniger (Tonnen)-druck
Eine größere Wertschätzung der Bergleute Vorort ist dringend erforderlich ( damit meine ich den Bohrhauer, Scoopfahrer, Berauber usw.)
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Runter vom hohen Ross, dass man über allen anderen Arbeitgebern steht, sonst wird man es irgendwann schwierig haben, adäquates Personal zu finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 151 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Innerhalb des Teams funktionierte der Zusammenhalt ganz gut. Aber nach dem Stellenabbau werden die Leute so verheizt, dass selbst Team-intern jeder schauen muss wo er bleibt und die Ellbogenmenthalität nimmt stark zu.
3
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Könnte auch besser sein zwischen den verschiedenen Bereichen. Untereinander noch akzeptabel.
3
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War mal besser, ist aber teilweise noch ok. Abteilungsabhängig
3
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Der Zusammenhalt auf gleicher Ebene ist ok.
3
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Wie gesagt die Kollegen waren toll.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ja Weiterbildung gibt es aber in der Form nicht Zielführend. Eigene Techniker-Schule mit zu viel Einfluss von K+S. Dies Spiegelt sich leider in der Qualität der unteren bis mittleren Führung wieder. Das gepaart mit der Verwunderung warum es nicht Bergauf sondern eher Bergab geht mit dem Unternehmen.
1
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Karriere kann man nur machen wenn man Kontakte zur Führung hat, man gut Ja- Sagen kann oder ein Persönlicher Bezug ( Verwandtschaft, etc.) hat. Ansonsten hat man als Normaler Mitarbeiter fast keine Chance
1
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Wer bei den richtigen Leuten schleimt, privat Kontakt zu Vorgesetzten hat oder sogar mit ihnen verwandt ist, kommt weiter, alle anderen nicht.
1
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Aufsteigen zum Revieraufsicht oder Steiger möglich.
Allerdings brauch man dazu ein zweijähriges Studium.
2
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Keine Entwicklungsperspektive. Bewerber sollten nicht mit langfristigem Verbleiben im Bertrieb rechnen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 341 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in27 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K+S Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K+S Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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