Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die K+S Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angemessene Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbelastung wird als human empfunden und die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist stark, vor allem in den Schichten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als hitzig beschrieben und es gibt Kritik an der Führungsebene. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Zudem wird bemängelt, dass Beziehungen oft wichtiger für die Karriereentwicklung sind als Leistung und Kompetenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angemessene Vergütung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der Führungskompetenz
Mangelnde Kommunikation zwischen Hierarchieebenen
Übermäßige Bedeutung von Beziehungen für die Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei K+S Gruppe präsentiert sich als facettenreich. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme, kollegiale Stimmung und den respektvollen Umgang miteinander. Regelmäßige Weiterbildungen tragen zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine hitzige Atmosphäre und ein heterogenes Team, was auf mögliche Spannungen hinweisen könnte.
Kritikpunkte betreffen vor allem die Führungsebene, insbesondere im Bereich FTK, wo Schichtunterbesetzung und veraltete Technik bemängelt werden. Die Arbeitsbelastung wird mehrheitlich als human beschrieben, jedoch wird darauf hingewiesen, dass Diskretion wichtig ist, um Abmahnungen zu vermeiden. Es scheint, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kolleg:innen und der jeweiligen Abteilungsleitung abhängt. Berufserfahrung und Kontakte werden oft als wichtiger erachtet als Führungsqualitäten. Insgesamt lässt sich die Arbeitssituation als entspannt und ruhig charakterisieren, mit seltenem Stress.
Die K+S Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit täglich neuen Herausforderungen und die Möglichkeit, den Tätigkeitsbereich zu wechseln. Dies sorgt für Abwechslung und Lernmöglichkeiten, insbesondere in Bereichen wie Kali und Salz. Allerdings gibt es auch Standardarbeiten, die je nach Position variieren können. Die Mitarbeiter:innen haben stets viel zu tun, was sowohl als positiv als auch als negativ empfunden werden kann.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch die marode Technik und nicht funktionierende Automatiken als negative Aspekte. Zudem wird die Ausstattung in der Fabrik als nicht modern empfunden. Die Möglichkeiten zur Teilnahme an verschiedenen Aufgaben sind begrenzt und es besteht die Sorge vor Unterforderung und geringen Aufstiegsmöglichkeiten. Verwaltungstätigkeiten werden oft als langweilig und wiederholt beschrieben. Trotzdem gibt es auch abwechslungsreiche und spaßige Tätigkeiten, besonders im Elektriker Stördienst.
Die Bewertungen zur Führungsebene bei der K+S Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Kommunikation, die hauptsächlich per E-Mail erfolgt und empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als nicht angemessen. Sie berichten von Machtspielen und Misstrauen sowie einer gewissen Distanz zwischen den Vorgesetzten und dem Rest des Teams.
Auf der anderen Seite wird jedoch auch betont, dass die Mehrheit der Vorgesetzten freundlich und kollegial ist. Es scheint also, dass es innerhalb des Unternehmens sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Umgang mit den Vorgesetzten gibt. Es könnte hilfreich sein, wenn das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die K+S Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der besonders in den Schichten sichtbar wird. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schätzen die Kumpelmentalität, die ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl fördert. Allerdings variiert der Zusammenhalt je nach individuellen Beziehungen zwischen den Kolleg:innen.
Einige Herausforderungen sind jedoch zu beachten. Einige Mitarbeiter:innen sind weniger offen für Zusammenarbeit und es wird betont, dass Anpassungsfähigkeit gefordert ist, um vollständig integriert zu werden. Das Verhältnis zu Führungskräften wird als verbesserungswürdig beschrieben. Darüber hinaus gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen im Umgang mit Kolleg:innen. Es scheint, dass private Gespräche während der Arbeitszeit häufig vorkommen, was auf eine starke soziale Bindung hinweist, aber auch potenzielle Ablenkungen darstellen könnte.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeitern bestätigt.
Am Standort Merkers sind die Arbeitszeiten super , das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind sehr nett und man kann entspannt und strukturiert Arbeiten, ohne dem enormem Leistungsdruck ausgesetzt zu sein.
Auch als alleinerziehende Mama komme ich mit Arbeitszeiten super zurecht. Man wird nie schief angeschaut. Die Philosophie des "Kumpel" sein wird nicht nur unter Tage gelebt.
- das Schichtsystem ist eine Katastrophe, könnte leicht durch ein anderes Schichtsystem ausgetauscht werden, wenn man nur wollte und nicht in der Lethargie versinken würde. - Führungskompetenzen werden nicht überprüft, kein Standard wie in anderen Unternehmen. - Die katastrophale Personalsituation wird nicht hinterfragt bzw. nicht darauf reagiert. - Urlaubssperre für die GR, findet natürlich genau in den Sommerferien statt. - Marode Technik, das wenige Geld was man dann noch zur Verfügung hat, wird in unsinnige Projekte gesteckt. Warum wird hier ...
Überhaupt keine nachvollziehbare oder verständliche Karriere-Entwicklung, Bewertung von Mitarbeitern für Personal-Runden und Beförderungen erfolgt von "irgendwelchen" Leuten, die die betroffenen Personen i.d.R. überhaupt nicht persönlich kennen. Es gibt Spielregeln, an die sich das Management überhaupt nicht hält.
Diese Arroganz. Man wirbt mittlerweile hier in der Region überall nach Lehrlingen und sogar Umschülern weil man keine Leute mehr findet. Trotzdem dieses Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Am Standort Philippsthal, der schlechte Kollegiale Zusammenhalt, nur noch die Leistung zählt was aber mit dem Kollegen psychisch und auch physisch passiert spielt keine Rolle.
Verbesserungen währe nur, dass man den Fremdarbeiter Firmen mal die Nase langzieht, wenn die ihre Helme nicht tragen und sich nicht an die PSA am Werk halten.(Ja alle haben hier eine Helmpflicht)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Es ist wie auf dem Schiff, es gibt nur Befehle und Kritik. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht, höchstens dann, wenn sie der eigenen Meinung entspricht. Informationen, die für den Tagesbetrieb interessant wären, werden nicht weitergegeben. Aber hey, man druckt für den Frühschichtrapport massig Papier, obwohl digital alles verfügbar und es zusätzlich auch noch Tablets gibt - sehr modern.
Je Größer der Betrieb desto schwerer wird die Kommunikation, das ist überall so mit den direkten Vorgesetzten klappt meistens noch alles schwieriger wird es schichtübergreifend da geht vieles in der stillen post verlohren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Um Karriere zu machen, muss man im richtigen Augenblick mit wichtigen Leuten betrunken unter dem Tisch liegen. Leistung wird in der Regel nicht registriert. Karriere macht nur, wer Beziehungen hat. Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Das kann helfen, wenn man außerhalb K+S einen neuen Job sucht. Innerhalb K+S ist Weiterbildung nutzlos (wenn auch gewünscht)!
Im Bereich Logistik nicht möglich. Keine Unterstützung für eine Weiterbildung, in anderen Abteilungen wird diese bezahlt und anschließend auch befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
K+S Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K+S Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden K+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 616 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K+S Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
