Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die K+S Gruppe bietet ein positives Arbeitsumfeld mit angenehmer Arbeitsbelastung und sauberen Arbeitsplätzen. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und arbeiten besonnen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie alte Anlagen, Staub und fehlende Pausenräume. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch ist für eine Karriere oft ein Standortwechsel notwendig. Die Kommunikation variiert je nach Bereich und wird oft als von oben nach unten empfunden. Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein hat die K+S Gruppe Fortschritte gemacht, obwohl einige Mitarbeiter:innen das soziale Bewusstsein als unzureichend empfinden. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, obwohl es einen geringen Frauenanteil im Bergbau gibt. Das Image der K+S Gruppe hat in den letzten Jahren gelitten und die Vorgesetzten werden teilweise als inkompetent wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positives Arbeitsklima
Hilfsbereite Kolleg:innen
Fortschritte im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Alte und komplexe Anlagen
Kommunikation von oben nach unten
Inkompetenz einiger Vorgesetzter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der K+S Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das angenehme Arbeitsklima und die humane Arbeitsbelastung. Die Mitarbeiter:innen schätzen den sauberen, aufgeräumten Arbeitsplatz mit angemessener Temperatur sowie die große Hilfsbereitschaft und besonnene Arbeitsweise der Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von alten und komplexen Anlagen, Staub und fehlenden Pausenräumen. Zudem wird es als schwierig empfunden, den Überblick zu behalten, da tiefgreifende Spezialisierungen vorliegen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre je nach Abteilung und Leitung variieren kann.
In Bezug auf Führungsqualitäten scheint es eine Präferenz für einschlägige Berufserfahrung und Engagement zu geben, wobei Führungskompetenzen möglicherweise weniger betont werden. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen, um sicherzustellen, dass sie gut in die Unternehmenskultur passen.
Bei K+S Gruppe gibt es eine gemischte Wahrnehmung des Verhaltens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die sie fördern und als Multiplikatoren im Unternehmen agieren. Diese Vorgesetzten schätzen ihre Teams, kommunizieren offen und beziehen ihre Mitarbeiter:innen ein.
Allerdings gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte scheinen in ihrer Kommunikation und Führungsmethoden veraltet zu sein, was zu einer Wahrnehmung von Inkompetenz führen kann. Es wird auch berichtet, dass einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertschätzen und sie eher wie Luft behandeln. Zudem scheint die Kommunikation oft nur per E-Mail zu erfolgen, was als unpersönlich empfunden werden kann.
Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Machtspiele und Misstrauen unter den Vorgesetzten. Dies könnte potenziell zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Unternehmenskultur bei K+S Gruppe zu erhalten.
Die Tätigkeiten bei der K+S Gruppe sind vielfältig und bieten täglich neue Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung zwischen Standardarbeiten und neuen Aufgaben, die je nach Position variieren können. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass manchmal Eigeninitiative gefordert ist, um interessante Aufgaben zu finden und sich dafür einzusetzen.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, den eigenen Tätigkeitsbereich zu wechseln und an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. Dies bietet den Mitarbeiter:innen die Chance, ständig Neues zu lernen und sich aktiv einzubringen. Mit dem bevorstehenden Projekt S4/HANA steht ein spannendes Vorhaben bevor, an dem viele beteiligt sein werden.
Trotz der Vielfalt der Aufgaben gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Zuweisung von Aufgaben, auf die sie sich nicht beworben haben, als ungerecht. Es wird empfohlen, diese Aspekte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Die K+S Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der besonders in den Schichtteams hervorragend ist. Mitarbeiter:innen beschreiben eine familiäre Atmosphäre, in der sie sich willkommen fühlen und Unterstützung erfahren. Es wird viel Zeit für private Gespräche und Diskussionen über Arbeitsthemen genommen, was zu einer positiven Stimmung und viel Lachen unter den Kolleg:innen beiträgt.
Unter Tage, wo die Arbeitsbedingungen eng sind, wird Zusammenhalt als besonders wichtig betrachtet. Hier wird die Truppe als sehr familiär und feierfreudig beschrieben. Dennoch wird betont, dass Anpassungsfähigkeit gefordert ist und manchmal ein Teil der eigenen Identität abgelegt werden muss, um dazuzugehören. Es gibt Hinweise darauf, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichwertig behandelt werden, insbesondere wenn sie nicht direkt zur Kali gehören oder als ANÜ beschäftigt sind. Trotz des starken Zusammenhalts wird auch erwähnt, dass jeder letztendlich für sich selbst kämpfen muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Führungskräfte sind zugänglich und legen Wert auf Mitarbeiterfeedback, was eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung schafft.
Am Standort Merkers sind die Arbeitszeiten super , das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind sehr nett und man kann entspannt und strukturiert Arbeiten, ohne dem enormem Leistungsdruck ausgesetzt zu sein.
Auch als alleinerziehende Mama komme ich mit Arbeitszeiten super zurecht. Man wird nie schief angeschaut. Die Philosophie des "Kumpel" sein wird nicht nur unter Tage gelebt.
Diese Arroganz. Man wirbt mittlerweile hier in der Region überall nach Lehrlingen und sogar Umschülern weil man keine Leute mehr findet. Trotzdem dieses Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen:innen, die sich seit Jahren kennen. Und neue Mitarbeiter:innen werden sehr herzlich empfangen. Man wird gefragt, ob man sich beim Mittagessen anschließen möchte und bekommt alles gezeigt, was man wissen muss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
K+S Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K+S Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden K+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 576 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K+S Gruppe als eher traditionell.