K+S 

Gruppe

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir können verstehen, dass man sich dort wo das Handwerk tatsächlich stattfindet, manchmal so fühlt, als würde sich das Management nicht mit dieser Arbeit beschäftigen. Aber genau das ist eben nicht der Fall. Denn das, was Sie jeden Tag „in der Produktion“ leisten, ist es schließlich was K+S ausmacht.

Uns ist ein offenes und vertrauensvolles Miteinander besonders wichtig. So hat der Vorstand bereits 2017 die neue Gruppenstrategie „Shaping 2030“ öffentlich kommuniziert, um alle Mitarbeiter über anstehende Veränderungen frühzeitig und transparent zu informieren. Um den Abstand zwischen Vorstand und den Mitarbeitern zu verringern, bieten wir darüber hinaus Maßnahmen wie „Breakfast with the Boss“ an. Hier können Mitarbeiter den Führungskräften bei einem gemeinsamen Frühstück all ihre Fragen stellen. Das soll auch dabei helfen, Entscheidungen „von oben“ besser nachzuvollziehen.

Für ein erfolgreiches Miteinander müssen wir jedoch alle an einem Strang ziehen. Das gilt für die Führung, aber auch für unsere Mitarbeiter. Bringen Sie sich ein. Wenn Sie fachliche Bedenken haben, äußern Sie sie gegenüber Ihren Vorgesetzten, damit sie weitergegeben werden. Natürlich besteht immer Verbesserungspotenzial. Dafür sind wir aber auch auf unsere Mitarbeiter angewiesen. Bei Unzufriedenheit sollten die Gründe offen angesprochen werden und für Ideen und Verbesserungsvorschläge sind wir immer dankbar.

Glückauf!