War mal ein solides Unternehmen - heute bin ich mir da nicht mehr so sicher..
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Interessen eurer Mitarbeiter. Und nur weil jemand einen überdurchschnittlich guten Uni-Abschluss hat, ist der Mitarbeiter nicht mehr "wert" als jemand, der eine einfache Ausbildung genossen hat.
Arbeitsatmosphäre
Chefetage besteht gefühlt nur aus "derselben" Art Mensch. Kommunikation und Fairness wird klein geschrieben. Ebenso bekommt man mit "Vitamin B" mehr Trainings, Fortbildungen und Management-Angebote, als über persönliches Interesse und Leistungen. Die Interessen des Mitarbeiters werden hinten angestellt.
Kommunikation
Das konnte K+S noch nie gut, wird sich wohl auch nicht ändern. Die Vorstände bemühen sich. Seitdem gefühlt jedes Jahr die Organisation umstrukturiert wird, merkt man wiedermal, das die Mitarbeiter erst zuletzt informiert werden. Meist ist der Flurfunk schneller als jedes Management.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist durchweg gut, aber viele handeln doch nur im Eigeninteresse und schwärzen andere hintenherum an oder machen sie bewusst schlecht.
Work-Life-Balance
Hier trifft gewollte Modernität auf traditionellen Bergbau. Einerseits möchte man innovativ sein, Home Office und Gleitzeit anbieten, andererseits wird dies in straffen Regeln vom Unternehmen vorgegeben, sodass wiederum wenig Flexibilität dabei heraus kommt.
Vorgesetztenverhalten
Krümel - Kuchen-Prinzip. Wenn der Kuchen spricht, haben die Krümel zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Durch die ständigen Umstrukturierungen manchmal nicht mehr hinnehmbar. Ständig wechselt man die Büros, muss sich eigenständig um das Anschließen von PC und Monitoren kümmern, weil man sonst nicht arbeiten kann. Es wird an Personal gespart, und die anfallenden Tätigkeiten auf die Mitarbeiter abgewälzt. Man macht nebenher Facility Management (Bürokonzepte und Umzüge planen, für Türschilder sorgen), ist sein eigener "Einkauf", Personaldaten soll man ab sofort auch selbst pflegen, und zudem noch seinen Job tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dem Tarif entsprechen. Es wäre Jammern auf hohem Niveau. Dennoch herrscht Unmut in der Belegschaft, da einige Kollegen, die denselben Job inne haben, mehr verdienen oder statt nach Tarif, außertariflich (über-)bezahlt werden.
Image
Wird schlechter. Als ich aufgewachsen bin, war die K+S noch ein solides Unternehmen. Aktuell bin ich mir nicht so sicher, wie lange es noch gut geht.
Karriere/Weiterbildung
War mal besser. Es wurden zu Beginn viele Weiterbildungen gefordert und auch durchgeführt. Später musste man sich selbst kümmern, mittlerweile gibt es keinerlei Fortbildungen mehr -dank der Sparmaßnahmen.