K+S 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser, wenn das Vorstellungsgespräch online stattfinden kann

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Meinung; wenn man dringend Fachkräfte sucht, sollte man Leute einstellen die vom Fach sind und sich gerne weiterbilden wollen.

Verbesserungsvorschläge

Die künftigen Aufgabenbereiche sollten anhand von Beispielen und/oder einer groben Darstellung einer durchschnittlichen Arbeitswoche aufgezeigt werden können. Das war bei mir leider nicht der Fall und hat zu viel Verunsicherung geführt.
Zudem sollte das Thema Outsourcing von Dienstleistungen und anderen Bereichen (mehr nenne ich mal nicht aufgrund des Datenschutzes) nicht ohne die Beruhigung, dass der Arbeitsplatz noch für lange Zeit sicher ist, einhergehen.

Verbesserungsvorschläge

Entlohnung sollte der aktuellen Preisentwiklung und der Qualifikation angepasst werden . Mit einem Brutto unter 3800- 4000 können viele Bürger kaum noch ihre Unkosten decken .

Verbesserungsvorschläge

Fristen & Termine bezüglich zu- oder Absagen engmaschiger Datieren

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rückmeldefristen einhalten
Stelle vor Rückmeldung nicht neu ausschreiben
Feedbackmöglichkeit auf Absage ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

Zum Ende des Gespräches wurde gesagt, man bekommt eine Antwort innerhalb von 2 Wochen. Man solle sich melden, wenn man sich selber für ein anderes Unternehmen entscheidet. Ich habe Frau H. Gesagt sie solle mir noch eine email schreiben wie ich sie in solch einem Falle kontaktieren soll. Diese email kam nie. Ich habe mehrfach an die Karriere email von k+s geschrieben aber nie eine Antwort bekommen. An Frau T. Habe ich auch eine email geschickt, sie wollte das dann an die entsprechende Abteilung weiterleiten. Bis heute, 7 Wochen nach dem Gespräch, habe ich trotz 4-Facher Nachfrage keine Antwort bekommen. Man kann ja wenigstens eine Absage schreiben, unterirdisches Verhalten. Ich habe allen meinen Ingenieurskollegen im Umfeld geraten, sich nicht zu bewerben, da man eh keine Antwort bekommt nach einem Bewerbungsgespräch… Man muss sich mal überlegen, man bekommt noch nicht mal eine Telefonnummer die man anrufen kann… unfassbar… liebes k+s Team wir sind im Jahre 2023. Es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Alles was hier negativ geschrieben wurde kann ich bestätigen, eine Bewerbung ist absolute Zeitverschwendung.

Edit nach der Aussage von K+S: Einen Tag nachdem ich diese Bewertung bei Kununu abgegeben habe, habe ich Anrufe von K+S erhalten. Wie von K+S beschrieben haben sie mir erklärt, dass durch interne Änderungen die Dauer der Rückmeldung ausnahmsweise länger ist und man versäumt hat mir Bescheid zu geben. Des Weiteren wurde gefragt ob ich noch Interesse an der Stelle habe. Am Ende des Gespräches wurde mir gesagt man meldet sich innerhalb von zwei Wochen, diesmal wirklich. Des Weiteren wurde ich auf meine Bewertung hier angesprochen mit der Bitte, diese zu überdenken und zu verbessern, man habe sich ja jetzt erklärt… :) Das ist m. E. Die Höhe, aber auch ein bisschen witzig :D Nur weil intern versäumt wurde, mir eine Mail zu schreiben erklärt das nicht, warum man vier Mails von mir ignoriert. Meine Theorie: Die Stelle war selbstverständlich schon neu besetzt oder ich war die D-Wahl und man wartete noch auf die Unterschrift der A-C-Wahl und man hat die schlechte Bewertung gesehen und gehofft, indem man sich entschuldigt und sich erklärt, ändere ich die Bewertung. Eines muss man K+S aber lassen: Diesmal haben Sie sich am letzten Tag der zwei Wochen gemeldet und die Absage gesendet. Hätten Sie sich aber auch sparen können, selbstverständlich habe ich schon vor 6 Wochen bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben. K+S hätte sich die zwei Wochen sparen können hätten Sie meine Bewertung richtig gelesen, da steht: selbst anders entschieden. Also liebe Leute: Wenn sich K+S nicht meldet einfach hier negativ bewerten, dann klappts zwar nicht mit dem Job, aber mit der Rückmeldung :D

Edit2: Nach der Stellungnahme von K+S möchte ich hier nochmal klarstellen: Ich habe mich selbst in der Woche nach dem Gespräch für ein anderes Unternehmen entschieden und wollte wie im Bewerbungsgespräch besprochen Ihnen persönlich Bescheid geben. Den Vertrag bei Ihrem Mitbewerber (Ja ich sehe das so, dass sich das Unternehmen auch bei einem Bewerber bewirbt) habe ich bereits Ende September unterschrieben. Ihnen Bescheid zu geben war mir nicht möglich, da ich keine Rückmeldung der korrekten Person erhalten habe. Ich habe emails am 12.10, am 24.10 am 08.11. und am 09.11. geschrieben. Des Weiteren habe ich des Öfteren die allgemeine Telefonnummer aus der Bestätigungsmail angerufen, dort ging leider keiner dran. Erst nach! meiner Bewertung hier habe ich eine Rückmeldung der zuständigen Personalerin erhalten., gleichzeitig mit der Bitte, doch diese Bewertung zu überdenken. Und sorry, wenn man 7 Wochen warten muss ehe man Kontakt zur zuständigen Personalerin aufnehmen kann, sehe ich es nicht ein, Ihnen sofort wenn Sie danach fragen direkt Status über meine berufliche Situation zu geben. Normalerweise mache ich das, in Ihrem Falle aber dann nicht. Wie es in den Wald hinein schallt so schallt es raus, und da es bei Ihnen überhaupt nicht geschallt hat bis zu dem Zeitpunkt, schallt bei mir dann eben auch nichts wenn Sie danach fragen.

LG

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Vertragsumsetzung nach Zusage mit Blick auf relevante Kündigungsfristen, insbesondere bei bereits vakanten Schlüsselpositionen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal sollte der Arbeitgeber Personalreferenten einstellen, welche Ihren Job verstehen. Warum verstehen diese Personalreferenten Ihren Job nicht? Weil diese Leute rein nach den Qualifikationen gehen. Hier ein Beispiel um mich besser zu verstehen. Ihr hätte niemals Albert Einstein eingestellt, da seine Noten zu schlecht waren. Aber, Ihr stellt Leute ein, welche Bachelor, Master etc. haben, nur weil Sie einen Titel haben.
Genauso ist das bei Personalreferenten. Was zeichnet einen guten Personalreferenten aus? Kein kaufmännischen Abschluss, sondern Menschenkenntnis und Empathie. Aber das lernt man nicht in der Ausbildung!!!!!

Ihr hattet mich gebeten, das Bewerbungsgespräch zu beurteilen. Das mache ich hiermit. Aber warum habt Ihr das eigentlich verdient? Ich bekomme von euch auch nur die Antwort: Wir haben uns für eine andere Person entschieden....
Geben Sie sich doch mal die Mühe, und nennen den Bewerbern die richtigen Gründe für die Absagen, damit Sie auch an sich arbeiten können. Und sage Sie wenigstens persönlich ab, und nicht mit einer vorgeschriebenen Mail.

Eigentlich haben Sie es gar nicht verdient, Tipps zu bekommen, aber ich habe ein wenig Hoffnung, dass Sie daraus lernen und eventuell irgendwann Bewerbern auf Augenhöhe begegnen. Denn, was Sie niemals vergessen sollten, Sie als AG SUCHEN Mitarbeiter und ich als AN SUCHE einen AG. Merken Sie etwas.

Aber im Bewerbungsgespräch ist das nicht so. Hier gibt sich in der Regel nur der AN Mühe. Das sieht man schon an der Kleidung, oder wie die AG Teilnehmer in den Stühlen hängen. Schämt euch!!!

Ich bin aber froh, dass sich langsam die Zeiten ändern. Aber selbst dann seht Ihr eure Fehler nicht ein. Ihr sprecht dann von Fachkräftemangel. Aber nein, Ihr als AG müsst euch auch mal anstrengen um neue MA zu gewinnen. Aber mit solchen "Personalreferenten" wird das nichts.

Noch ein paar Dinge aus meinem Bewerbungsgespräch.

In dem Gespräche war mein zukünftiger Vorgesetzter dabei. Also wenn man mich genommen hätte. Die einzige Frage die er im ganzen Gespräch stellte war, Wie meine Bereitschaft an Sonn und Feiertagen wäre. Work/Life Balance wird also sehr groß geschrieben.

Die Personalreferentin war so gut ausgebildet, dass Sie noch nicht mal die gesetzliche Kündigungsfrist kennt.

Und der Klassiker, ich saß auf einer Seite und die anderen 5 Mann mir gegenüber. Also ernsthaft, das lernt man bei den ersten Führungskräfteschulungen, dass man so etwas nicht macht. Mich beeindruckt das nicht bzw. schüchtern mich ein, aber andere schon. Was ich damit sagen will, wenn Sie gerne Bewerber, welche zum Großteil eh schon aufgeregt sind, noch weiter verunsichern wollen, machen Sie alles richtig. Aber dann bewegt man sich wiederum nicht auf Augenhöhe!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Zusage nach der Bewerbung bekommen, habe mich aber aufgrund des Gehalts gegen die Stelle entschieden. Dabei ging es nicht ausschließlich um die Höhe des Entgeltes, sondern dass ich mit mehr als 15 Jahren Erfahrung mit dem Grundgehalt (min) einsteigen sollte und dann nach der Probezeit auf das Standardgehalt umgruppiert werden sollte. Um den Einstieg für "Berufserfahrene" attraktiver zu machen sollte diese Praxis überdacht werden.