Bitte Sitze aufrecht stellen und anschnallen, wir setzen zur (Bauch-)Landung an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene und ehrliche Kommunikation
- keine Prüfung der Eignung bei Personalverantwortlichen
- bei gleicher Arbeit gibt es nicht das gleiche Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert offen mit den Shareholdern. Prüft die Eignung der Personalverantwortlichen.
Work-Life-Balance
Die Palette reicht von Burnout bis zu Boreout. Über die Arbeit im Vollkonti kann ich selbst nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorgesetztenabhängig. Meist nur über Abteilungshopping möglich.
Weiterbildung wird groß auf die Fahne geschrieben. Wenn die Fahne die Größe eines Käsespießes hat erklärt sich der Rest von allein. Die in jedem Jahresgespräch angesprochenen Möglichkeiten werden ignoriert. Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage gibt es nur noch die zwingend erforderlichen Auffrischungen.
Gehalt/Benefits
Für das beschauliche Werratal ok, jedoch hat K+S nicht verstanden, dass andere Firmen inzwischen auch vernünftig bezahlen.
Bei gleicher Arbeit und Funktion ergibt nicht das gleiche Gehalt -> vorgesetztenabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich größte Mühe, jedoch kann Bergbau mitsamt Aufhaldung und Salzwassereinleitung in Flüsse nie einen grünen Daumen bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams ok.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sind schlechte Kommunikation, fehlende Entscheidungsfreude, fehlende Wertschätzung sowie Empathielosigkeit und Micromanagement die Regel.
Kommunikation
Ganz großes Kino! Innerhalb des Teams mag das noch funktionieren, sobald es um umfassendere Themen geht, ist es vorbei. Offizielle Aussagen kommen zu spät oder gar nicht. Mitarbeiterinformation sollte sich nicht auf die Parkordnung in der Tiefgarage der Konzernzentrale beschränken sondern die MA zu offensichtlich brennenden Themen informieren.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell gibt es interessante Aufgaben. Jedoch wirkt davon vieles aufgrund der zähen internen Abläufe und dem Vorgesetztenverhalten nicht mehr interessant.