K+S der Zerfall eines (Top) Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das K+S sich anstrengt das sinkende schiff zu retten, aber mit Klebeband riesen Löcher reparieren funktioniert halt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das K+S sich die Masse an Fehlern die in der Vergangenheit geschehen sind nicht eingestehen will und versucht mit wildesten Methoden sich irgendwie zu retten. Es wird einfach weiter am bestehendem festgehalten "weil das ja schon immer funktioniert hat!"
Verbesserungsvorschläge
Endlich realisieren, dass in der Vergangenheit schwerwiegende Fehler begangen wurden und diese hinnehmen. Man sollte endlich anfangen alte "Denkens Weisen" über Bord zu werfen und sich auf neues einlassen. Weiterhin die Mitarbeiter für ihre Arbeit wertschätzen und nicht ständig auf ihren herumtrampeln.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Dabei müsste man in solch einem Gefährlichen Berufssegment denken, dass hier jeder zusammenhält und auf den anderen aufpasst. Falsch Gedacht. Jeder versucht für sich das Beste rauszuholen ohne auf andere zu achten. Das vertrauen untereinander ist stark zerrüttet, jeder versucht dem anderen einen Stein in den Weg zu schmeißen um von seiner eigenen Unfähigkeit abzulenken. Die Arbeitsatmosphäre zwischen Mannschaft und Vorgesetztem ist teilweise angespannt und sehr belastend.
Kommunikation
Es wird zwar miteinander Kommuniziert in Punkto Sicherheit ( Vor-/Unfälle aufklären), aber die wichtigen Aspekte wie angepeilte Ziele ( Tages Tonnen, gebohrte und besetzte Arbeiten,...) werden einfach Entschieden weil andere das auch schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Lästereien, Gerüchte,... alles was fehl am Patz sein sollte ist hier vorhanden. Man kann niemandem wirklich vertrauen außer den Leuten die man persönlich schon lange zeit kennt.
Work-Life-Balance
Das Wort Work-Life-Balance muss hier angepasst werden zu einer Work-Work Balance. Gearbeitet wird in 3 Schichten von Montag Bis Freitag bzw. Samstag früh, man kann aber auch Sonntags anfangen zu arbeiten um zusätzliche Stunden aufzubauen oder Geld zu machen.
Mit Urlaubsanträgen ist das eine Sache für sich. Es gibt ein bestimmtes Kontingent an freien Plätzen und wenn diese Belegt sind dann muss man sehen ob vielleicht noch in anderen Abteilungen platz ist damit es passen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als Miserabel. Die Vorgesetzten denken sie könnten und wüssten alles nur weil sie gleich nach ihrer Ausbildung auf Schule gegangen sind. Die Vorschläge und Meinungen langjähriger Mitarbeiten werden nicht beachtet oder gar überhört. Nur die eigene Meinung ist die Richtige. Oft absolut unverständliche Reaktionen bei nicht schaffen von Arbeitsaufträgen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist Mangelware. Wenn man eine Maschine gut beherrscht, wird dies schamlos ausgenutzt und versucht das Maximum aus Mensch und Maschine zu holen. Teilweise Wochenlang die Gleiche Maschine mit immer größer werdendem Druck.
Gleichberechtigung
Geschlechter Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben. Frauen haben im Gewinnungsbetrieb keine Möglichkeit auf Weiterbildung und werden mit verschiedensten Gründen abgespeist. Des weitern werden Zeit Arbeiter und Auszubildende in der Gewinnung einfach als Lückenfüller genommen um Aufgaben zu erledigen, die ungern gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses Thema hat zwei Seiten.
Zu nächst ist der Respekt zu den älteren Kollegen in der Mannschaft ist gut, man Wertschätzt dass sie viel mehr Erfahrung haben als man selbst und ist über hilfreiche Tipps und Tricks froh.
Auf der anderen Seite ist das den Vorgesetzten egal. Vorschläge oder Anregungen Abläufe zu ändern oder anzupassen werden nicht beachtet. Sie müssen trotzdem das gleiche wie alle anderen auch leisten.
Arbeitsbedingungen
Herzlich Willkommen im 20 Jahrhundert. Teilweise muss man mit Maschinen arbeiten die 30 Jahre+ auf dem Rücken haben. Neuste Technik ist hier fehl am Platz! Es gibt nur eine Hand voll Maschinen die dem Neusten Anforderung stand halten, diese sind aber ständig defekt, da bei der Anschaffung nicht darauf geachtet wird ob diese überhaupt tauglich für einen Grubeneinsatz sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K+S muss viel für den Umweltschutz tun, da ansonsten keine neuen Genehmigungen für zukünftige Projekte mehr kommen. Alles in allem der einzige Punkt wo gute Arbeit geleistet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht mehr das was es mal war. Durch diverse Abzüge in vielen Bereichen ist das Gehalt auf gleichem Level mit anderen Firmen, wenn nicht sogar teilweise Schlechter.
Image
Wenn K+S mal in den Medien ist, wird meistens nur schlechtes Berichtet ( Stellenabbau, Umweltprobleme,...). Nach innen wird dem Arbeitnehmer zu jeder Zeit versichert, dass alles in Ordnung sei und man da "zusammen" schaffen könne. Wenn man sich mehr Anstrengt!
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen wenn man Kontakte zur Führung hat, man gut Ja- Sagen kann oder ein Persönlicher Bezug ( Verwandtschaft, etc.) hat. Ansonsten hat man als Normaler Mitarbeiter fast keine Chance