Vom Großkonzern zum Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Bergbauunternehmen als Hersteller wichtiger Rohstoffe für Landwirtschaft, Industrie, Verbraucher und Pharma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine organisatorische Konstanz. Es fehlt ein wirklicher CIO auf Vorstandsebene, der das zukunftsichernde Thema IT entsprechend vorantreibt.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Konstanz in die Organisation bringen. Die niemals enden wollenden Restrukturierungen zermürben die Mannschaft. Vorschläge externer Luftschloss-Berater kritisch hinterfragen und zweite Meinung vom mittleren Management einholen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das geplante Gesundschrumpfen der Verwaltung am Standort Kassel besteht sehr große Unsicherheit. Es fielen bereits die Stichworte "Sozialplan", "Aufhebungsvereinbarung" und "betriebsbedingte Kündigungen".
Kommunikation
Lange Kommunikationswege vom Vorstand bis herunter zur Mannschaft. Wenn es dann direkte Kommunikation über eine Betriebsversammlung gibt, enthält diese häufig keine neue oder zu unspezifische Informationen. Der Flurfunk ist häufig schneller.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer groß. Allerdings wird er durch die vielen Reorganisationen in der Vergangenheit und der aktuellen Sparmaßnahmen immer mehr zermürbt. "Hoffentlich bin ich nicht betroffen; dann doch lieber der Kollege. Er reißt sich eh nie das Bein aus."
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet schon einige Möglichkeiten. Ich selbst habe aber groß noch keine in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Person des Managers. Es gibt jene, die sich für ihre Mitarbeiter auf partnerschaftliche Ebene einsetzen, und es gibt die anderen. Je höher die Position im Orgmodell hängt, desto unspezifischer und konservativer ist die Beziehung des Managers/der Managerin zur Mannschaft. Richtig unfair geht es nach meiner Beobachtung nicht zu.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell gibt es viele moderne und zukunftsweisende Themen in der IT, Stichwort "S/4HANA" und weitere, die sich das IT-Management auf die Fahne geschrieben hat. Es ist aber zu bezweifeln, ob ihm Rahmen der derzeitigen Umstrukturierungs- und Sparmaßnahmen, für diese überhaupt ausreichend Budget und Personalkapazität vorhanden sein wird. "Mehr Aufgaben mit geschrumpfter Mannschaft".
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung ist in Ordnung. Hauptgebäude der IT verbesserungswürdig. Wichtig: Lebenselixier Kaffee wird (noch) kostenlos bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige und nicht wirklich nachvollziehbare Überarbeitung der Gehaltsstruktur vor wenigen Jahren sorgt für Unmut. Es scheint beim Gehalt das Senioritätsprinzip zu gelten.
Image
Image hat in der Mannschaft wegen der vielen Restrukturieren in den vergangenen Jahren gelitten. Gefühlt ändern sich Abteilungsbezeichnungen und -zusammensetzungen alle zwei Jahre.
Karriere/Weiterbildung
In der jetzigen Situation völlig abwegig.