Auf und ab :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktiver Standort
Viele sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Freundliches und engagiertes Eurest-Team
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsstruktur nochmals kritisch überprüfe, Probleme in der Ausbildung aktiv ansprechen und nicht nur informell „hintenrum“ diskutieren dies gilt auch als Anregung an die Auszubildenden selbst, Regelmäßige und falls es hilft anonyme Feedbackmöglichkeiten für Auszubildende schaffen, Interne Abläufe und Zuständigkeiten in der Ausbildung transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich
Karrierechancen
In den letzten Jahren wurden vergleichsweise viele Auszubildende eingestellt. Dabei wurden zu Beginn teilweise Perspektiven in Aussicht gestellt, die nach meinem Eindruck nicht immer eingehalten wurden. Auch wenn ich persönlich nicht davon betroffen war, habe ich mitbekommen, dass Auszubildende und duale Studierende zunehmend nur noch befristet übernommen werden. Die langfristigen Perspektiven im Anschluss erscheinen dadurch eingeschränkt.
Arbeitszeiten
Es besteht grundsätzlich Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeit. Während meiner Ausbildungszeit hatte ich jedoch phasenweise das Gefühl, stärker kontrolliert zu werden als erwartet. In einem Einsatz bei meiner Ausbilderin kam es zudem zu Situationen, in denen mir Dinge unterstellt wurden, was ich als belastend empfand. Dies wurde damit begründet, dass man sich besonders um mich sorge bzw. ich der Ausbilderin sehr ans Herz gewachsen sei. Für mich fühlte sich das jedoch weniger nach Vertrauen und mehr nach Kontrolle an.
Ausbildungsvergütung
Fair
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildungszeit habe ich sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Meine Ausbilderin hat grundsätzlich das Herz am rechten Fleck und setzt sich nach außen stark für ein gutes Image der Ausbildung ein.Leider hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass viel Wert auf Außendarstellung gelegt wurde, während interne Probleme weniger Beachtung fanden. Leistungsträger wurden bevorzugt behandelt, da sie das Bild nach außen positiv beeinflusst haben. Andere Auszubildende fühlten sich dadurch teilweise weniger gesehen oder unterstützt.Zudem wurde häufig hinter dem Rücken gesprochen, was das Arbeitsklima belastet hat. Dadurch hat sich meine Ausbildungszeit leider anders entwickelt, als ich es mir zu Beginn erhofft hatte.Insgesamt wünsche ich mir mehr Transparenz, Gleichbehandlung und eine stärkere Fokussierung auf ein ehrliches Miteinander.
Spaßfaktor
Sobald man die richtigen Menschen um sich herum hatte war es deutlich angenehmer das positive im Team war für mich einer der wichtigsten Ausgleichsfaktoren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Organisation war je nach Abteilung unterschiedlich. Es gab viele Informationsgespräche, jedoch teilweise so umfangreich das eine richtige Aufnahme der Inhalte kaum möglich war. Ich hätte mir deutlich mehr praktische Einsätze gewünscht. Längere Praxiseinblicke hätten geholfen, das theoretische Wissen besser zu festigen und Zusammenhänge wirklich zu verstehen
Respekt
Zum Thema Respekt habe ich überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Vom Empfang über die Kantine bis hin zu den meisten Abteilungsleitern habe ich positive Erinnerung.
Die Personalabteilung hingegen hat leider einen eher negativen Ruf im Unternehmen, der sich aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise bestätigt hat.