59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht ein großen Bogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht ein großen Bogen um diese Firma.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt ist nur Schmerzensgeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist i.o. (Schmerzensgeld)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird sehr viel Druck von oben herab gegeben und geschriehen.
Verbesserungsvorschläge
Ganze Führungsriege entlassen und normale Leute einstellen die nicht schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Wer lauter Schreit ist im Recht. Wird von oben herab gelebt.
Image
Sehr schlecht. Früher war's mal sehr gut.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern wird viel abverlangt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten außer man lst ein Egoist und genau wie die anderen Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut wenn man im drei Schicht Bereich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Meist keine guten Vorgesetzten. Vorgesetzte sind meist lang eingesessene und vertreten genau das Verhalten das alle dort seit Jahren pflegen.
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, heiß, laut.
Kommunikation
Wenig Kommunikation. Alle sind auf sich fokussiert.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und einzigartig.
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Mehrfachbewertung
KS HUAYU
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur eine Nummer mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss wieder auf die Bahn kommen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma sinkt immer weiter
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
3 Schicht System
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum bis keine
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ganz okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht jeder denkt an sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden wie junge Kollegen behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten interessiert es nicht was mit einem Mitarbeiter ist
Es zählen nur die Abrufzahlen
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Egal was gesagt oder vorgeschlagen wird scheint egal zu sein
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel sagen
Interessante Aufgaben
Nein ist immer dasselbe und sehr monoton
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Schlechtes Arbeitsklima und mangelnde Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutliche Schwächen in Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Als zentrale Verbesserung wäre eine deutlich stärkere fachliche und strukturelle Führung notwendig. Führungskräfte sollten stärker nach Qualifikation und moderner Führungskompetenz ausgewählt werden, statt nach persönlichen Netzwerken oder internen Verbindungen.
Zusätzlich wäre die Einführung und konsequente Anwendung von Automotive-Standards sinnvoll, insbesondere im Hinblick auf Prozesssicherheit, Qualität und Fehlervermeidung. Entwicklung und Prozessabsicherung sollten dabei deutlich früher im Produktentstehungsprozess stattfinden, idealerweise bereits vor Serienstart, um spätere Probleme, Ausschuss und ineffiziente Abläufe zu vermeiden.
Insgesamt würde eine professionellere, standardisierte Arbeitsweise die Qualität, Transparenz und Stabilität im Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt. Man läuft gefühlt von einem Problem zum nächsten und versucht einfach nur, den Tag irgendwie hinter sich zu bringen. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum.
Die Führungsebene wirkt häufig cholerisch und interessiert sich wenig für die Mitarbeiter oder deren Belastung. Zusammenhalt existiert hauptsächlich unter den Kollegen auf der unteren Ebene – dort unterstützt man sich wenigstens gegenseitig. Von oben kommt dagegen eher Druck als Unterstützung.
Viele Entscheidungen wirken oberflächlich und wenig durchdacht. Statt Probleme offen anzusprechen, werden Zahlen eher geschönt, damit beim Werksleiter alles gut aussieht und niemand Verantwortung übernehmen muss. Insgesamt fehlt es deutlich an Struktur, ehrlicher Kommunikation und vernünftigem Management.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Eine vernünftige Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Von den Mitarbeitern wird erwartet, zusätzliche Stunden für die sogenannte Standortsicherung zu leisten, ohne dass dies wirklich fair ausgeglichen wird. Gleichzeitig werden an anderer Stelle Zuschläge oder Leistungen gekürzt.
Besonders frustrierend ist dabei, dass hohe Ausschussquoten je nach Artikel scheinbar akzeptiert werden, teilweise in einem Bereich von 5 % bis 70 %, ohne dass nachhaltige Optimierungen stattfinden. Statt Ursachen konsequent anzugehen, wird vieles einfach hingenommen.
Auch bei den Zielvorgaben fehlt es aus Mitarbeitersicht an Nachvollziehbarkeit. Ziele wirken teilweise so gesetzt, dass sie problemlos erreicht werden können, ohne dass echte Verbesserungen notwendig sind oder Konsequenzen bei schlechter Entwicklung entstrehen
Karriere/Weiterbildung
miserabel
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Produktionsprozesse laufen teilweise kontinuierlich weiter, auch wenn dadurch erhebliche Mengen an Ausschuss entstehen, der anschließend wieder eingeschmolzen wird. Dabei entsteht der Eindruck, dass weder Materialverbrauch noch Energieeffizienz eine große Rolle spielen.
Qualität oder nachhaltige Optimierung stehen dabei oft nicht im Vordergrund. Stattdessen wird eher im laufenden Betrieb produziert, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Ressourcenverbrauch und Umwelt ausreichend zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist nur in kleinen einzelnen Gruppen vorhanden. Darüber hinaus wirkt vieles eher oberflächlich oder nach außen hin dargestellt. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit oder ein gemeinsames Arbeiten zwischen den verschiedenen Bereichen beziehungsweise Kundengruppen findet kaum statt.
Mit Kritik wird generell schlecht umgegangen. Viele reagieren schnell persönlich beleidigt, wodurch teilweise über Wochen kaum normal miteinander gesprochen wird. Veränderungen oder neue Ideen stoßen häufig auf Widerstand und werden nur widerwillig akzeptiert. Insgesamt wirkt die Arbeitskultur in vielen Bereichen sehr festgefahren und wenig modern.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzten wirkt wenig professionell und vermittelt selten das Gefühl, dass mit gutem Beispiel vorangegangen wird. Während bei Mitarbeitern genau auf Zeiten und Abläufe geachtet wird, nehmen sich Führungskräfte ihre Pausen oft so, wie es ihnen gerade passt. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl von Ungleichbehandlung.
Bei Problemen oder schwierigen Situationen wird Verantwortung häufig weitergegeben oder möglichst vermieden. Klare Entscheidungen werden selten getroffen, stattdessen wird vieles hinausgezögert oder an andere Stellen abgegeben. Für die Mitarbeiter bedeutet das oft zusätzliche Unsicherheit und unnötigen Druck im Arbeitsalltag.
Insgesamt fehlt es vielen Führungskräften an Verlässlichkeit, Präsenz und echter Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt enttäuschend. Vor allem die IT-Infrastruktur sorgt regelmäßig für Probleme und behindert die tägliche Arbeit erheblich. Technische Schwierigkeiten bleiben oft über lange Zeit ungelöst, während gleichzeitig erwartet wird, dass trotzdem normal weitergearbeitet wird.
Teilweise sitzen Mitarbeiter über Wochen mit nicht richtig funktionierenden Rechnern oder Programmen da, ohne zeitnahe Unterstützung oder brauchbare Lösungen zu erhalten. Allgemein fehlt es an funktionierendem Support und an dem Gefühl, dass Probleme wirklich ernst genommen werden.
Kommunikation
Von den Mitarbeitern wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit erwartet – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und ohne entsprechenden Ausgleich oder Entlohnung. Gleichzeitig gibt es spürbare Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitergruppen. Während manche mit Vertrauensarbeitszeit gefühlt bereits freitags mittags Feierabend machen, müssen andere regelmäßig zusätzliche Stunden leisten, ohne dass das wirklich anerkannt wird.
Die Kommunikation von Entscheidungen erfolgt häufig erst sehr kurzfristig, teilweise unmittelbar bevor Änderungen umgesetzt werden. Dadurch bleibt den Mitarbeitern kaum Zeit, darauf zu reagieren oder sich vernünftig darauf einzustellen.
Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass nicht immer offen und ehrlich kommuniziert wird. Aussagen von Vorgesetzten ändern sich je nach Situation, was langfristig das Vertrauen innerhalb des Unternehmens deutlich belastet.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung und faire Behandlung wirkt im Unternehmen nicht wirklich transparent. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter mit familiären oder persönlichen Verbindungen zur höheren Führungsebene bevorzugt behandelt und schneller gefördert werden als andere. Dadurch leidet bei vielen Mitarbeitern das Vertrauen in faire Entscheidungen und objektive Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit den Kunden ist einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Durch die unterschiedlichen Anforderungen und Situationen bleibt der Arbeitsalltag abwechslungsreich und teilweise auch interessant. Viele Kundenkontakte machen die Tätigkeit trotz der internen Probleme noch einigermaßen motivierend.
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Mehrfachbewertung
Er behandelt die Arbeiter nicht sehr gut. Es wird inkompetent verwaltet, obwohl es Potenzial hat, ist seine Zukunft aufg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meister beschäftigen keine eigenen Verwandten und Freunde und üben keinen Druck auf andere Arbeitnehmer aus. Die Leute im Büro verschließen vor dieser Situation die Augen.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte seinen Mitarbeitern Anerkennung zollen und sie gut motivieren, anstatt auf Hilfe von außen zu warten, sondern bei professionellen Führungskräften nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauernd Wechselndes Schichtsystem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierte Technologie, tolle Produkte und großartige Kolleginnen und Kollegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und intern Karriere zu machen, deine Herkunft ist unerheblich: die persönliche Leistung zählt, gut bezahlt und tolle Mitarbeiter-Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir werden von den OEM als verlässlicher Partner gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon sehr lange bei diesem Arbeitgeber. Egal wie schlecht es dieser Firma ging, es gab immer pünktlich den Lohn. Wir sind eine sehr gute Gießerei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schwäche bei den Führungspersonen, die nicht geahndet werden
Verbesserungsvorschläge
In manchen Dingen konsequenter sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich sehr verbessert
Image
Wir sind gut
Work-Life-Balance
Bei Schichtarbeit schlecht, aber nicht anders machbar
Karriere/Weiterbildung
Leider werden manche Mitarbeiter nicht berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam wird gekämpft
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein in Bezug auf Nachtschicht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute
Arbeitsbedingungen
Sind ganz gut
Kommunikation
Könnte oft besser sein
Gleichberechtigung
Bei uns arbeiten auch Frauen die sehr gut sind
Interessante Aufgaben
Wir machen immer wieder neue interessante Produkte
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Die Instandhaltung kann man nur Empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KS HUAYU AluTech GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf Feedback gelegt. Man hat oft Feedback Gespräche in denen die Punkte beider Seiten besprochen werden. So weiß man wo man steht und kann sich verbessern.
Work-Life-Balance
Durch die 35-stunden Woche und die Möglichkeit nach Absprache Überstunden zu nehmen, war der Freizeitgestaltung nichts im Wege.
Kollegenzusammenhalt
In der Instandhaltung war das Kollegium wirklich super und auch außerhalb der Instandhaltung traf man zu genüge auf hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren zu jedem Zeitpunkt ehrlich und kommunizierten gute Errungenschaften, sowie Sorgen.
Kommunikation
Man wurde mehr als ausreichend darüber informiert, warum bestimmte Tätigkeiten getan werden musste .
Interessante Aufgaben
Durch den großen Anlagenpark, hat man Tag für Tag dazu lernen können und es wurde nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KS HUAYU AluTech durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden KS HUAYU AluTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KS HUAYU AluTech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.