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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird
Gehalt ist i.o. (Schmerzensgeld)
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und intern Karriere zu machen, deine Herkunft ist unerheblich: die persönliche Leistung zählt, gut bezahlt und tolle Mitarbeiter-Benefits.
Ich arbeite schon sehr lange bei diesem Arbeitgeber. Egal wie schlecht es dieser Firma ging, es gab immer pünktlich den Lohn. Wir sind eine sehr gute Gießerei
Teil vom Rheinmetall Konzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird sehr viel Druck von oben herab gegeben und geschriehen.
Dauernd Wechselndes Schichtsystem.
Man ist nur eine Nummer mehr nicht
Meister beschäftigen keine eigenen Verwandten und Freunde und üben keinen Druck auf andere Arbeitnehmer aus. Die Leute im Büro verschließen vor dieser Situation die Augen.
Teilweise schwäche bei den Führungspersonen, die nicht geahndet werden
Verbesserungsvorschläge
Als zentrale Verbesserung wäre eine deutlich stärkere fachliche und strukturelle Führung notwendig. Führungskräfte sollten stärker nach Qualifikation und moderner Führungskompetenz ausgewählt werden, statt nach persönlichen Netzwerken oder internen Verbindungen.
Zusätzlich wäre die Einführung und konsequente Anwendung von Automotive-Standards sinnvoll, insbesondere im Hinblick auf Prozesssicherheit, Qualität und Fehlervermeidung. Entwicklung und Prozessabsicherung sollten dabei deutlich früher im Produktentstehungsprozess stattfinden, idealerweise bereits vor Serienstart, um spätere Probleme, Ausschuss und ineffiziente Abläufe zu vermeiden.
Insgesamt würde eine professionellere, standardisierte Arbeitsweise die Qualität, Transparenz und ...
Ganze Führungsriege entlassen und normale Leute einstellen die nicht schreiben.
Die Firma muss wieder auf die Bahn kommen
Er sollte seinen Mitarbeitern Anerkennung zollen und sie gut motivieren, anstatt auf Hilfe von außen zu warten, sondern bei professionellen Führungskräften nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
Das IT System könnte optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KS HUAYU AluTech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen.
In der Instandhaltung war das Kollegium wirklich super und auch außerhalb der Instandhaltung traf man zu genüge auf hilfsbereite Kollegen
Auf Kollegen ist zum Großteil verlass. Neue Mitarbeiter werden unterstützt und in das Arbeitsumfeld eingelernt. Auch Branchenfremde Mitarbeiter werden geschätzt und akzeptiert.
Man unterstützt sich gegenseitig
Gemeinsam wird gekämpft
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS HUAYU AluTech ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine vernünftige Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Von den Mitarbeitern wird erwartet, zusätzliche Stunden für die sogenannte Standortsicherung zu leisten, ohne dass dies wirklich fair ausgeglichen wird. Gleichzeitig werden an anderer Stelle Zuschläge oder Leistungen gekürzt.
Besonders frustrierend ist dabei, dass hohe Ausschussquoten je nach Artikel scheinbar akzeptiert werden, teilweise in einem Bereich von 5 % bis 70 %, ohne dass nachhaltige Optimierungen stattfinden. Statt Ursachen konsequent anzugehen, wird vieles einfach hingenommen.
Auch bei den Zielvorgaben fehlt es aus Mitarbeitersicht an ...
Den Mitarbeitern wird viel abverlangt.
3 Schicht System
Bei Schichtarbeit schlecht, aber nicht anders machbar
Aufgrund Serienneustart von Neuprodukten gibt es viel zu tun, was den Arbeitsplatz für die nächsten Jahren sichert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten außer man lst ein Egoist und genau wie die anderen Vorgesetzten.
Gibt es kaum bis keine
Leider werden manche Mitarbeiter nicht berücksichtigt
Bei Interesse möglich
Schulungen werden bezahlt und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KS HUAYU AluTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KS HUAYU AluTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KS HUAYU AluTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KS HUAYU AluTech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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KS HUAYU AluTech
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KS HUAYU AluTech
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