Fehlende Akzeptanz - die Wichtigkeit und der Mehrwert von Aufgaben ausserhalb der Pflege werden gerne negiert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KSA gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur als Thema (wieder-)aufnehmen und ernst meinen.
Arbeitsatmosphäre
Wechsel in der Führung haben die Athomsphäre vergiftet
Kollegenzusammenhalt
teilweise gute Teams
Work-Life-Balance
interessiert nur bedingt
Vorgesetztenverhalten
mit Wechsel in der Führung - vieles verloren;
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun, wenn man dürfte - man holte alte Kumpels
Gleichberechtigung
Ärzte haben immer Recht
Arbeitsbedingungen
Lohn mässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum denn Umwelt?
Image
s. Presseakrtikel
Karriere/Weiterbildung
Kein Förderprogramm
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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