Kanzlei im digitalen Wandel
Verbesserungsvorschläge
Onboarding neuer Mitarbeiter optimieren und Wege finden, vorhandene Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Kostensenkung z.B. bei Mandantenveranstaltungen und stattdessen mehr Investitionen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Mitarbeiter könnten jedoch häufiger gelobt werden. Die Vorgesetzten wissen, dass Ihr Personal gut ist, gehen jedoch davon aus, dass es dem Personal bekannt ist, anstatt es auszusprechen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Neues Personal sollte im Onboarding besser abgeholt und mit identischen Inhalten ausführlich geschult werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebes und motiviertes Team.
Work-Life-Balance
Besondere Wünsche im Hinblick auf eine Work-Life-Balance sind mit den Vorgesetzten verhandelbar. Überstunden entstehen in manchen Abteilungen aufgrund von nicht gedecktem Personalbedarf. Überstunden können nach Möglichkeit eigenverantwortlich abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Raum zur Entfaltung und Einbringung von Ideen vorhanden. Vielseitige Aufgaben/-Themenbereiche.
Gleichberechtigung
Bisher gibt es nur eine Frau in der Partnerschaft. Ansonsten keinerlei Ungleichheit erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der derzeitigen Unterbesetzung in der IT-Abteilung kommt es zu Störungen in Betriebsabläufen, die den Alltag beeinflussen. Die IT-Abteilung ist jedoch sehr um Lösungen bemüht. Büroausstattung nicht in allen Abteilungen identisch, jedoch neuwertig und gepflegt. Sämtliche Gebäude haben schöne, helle und gut gelüftete Räumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Einführung der elektronischen Akte im Anwaltsbereich ist der Papierverbrauch in der Kanzlei gesunken. Durch Nutzung von beA und E-Mails wird weniger Post auf altmodischem Weg versandt. Unterstützung von gemeinnützigen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen nebst optionaler Sonderzahlung sowie 13. Gehalt. Kostenübernahme bei Fortbildungen inkl. Reisekostenerstattung möglich. Mehr Transparenz bzw. regelmäßige automatische Erhöhungen bei Gehältern wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Kostenübernahme bei Fortbildungen inkl. Reisekostenerstattung möglich. Kanzlei bietet intern 3-4x im Jahr eine Akademie zu unterschiedlichen Themen an. Die Themen der Akademie richten sich jedoch oft vornehmlich an RAe/WP/StB. Beteiligung an internen Projektgruppen zur Prozessoptimierung sowie Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung möglich.