Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMan konnte über Pausen- und Arbeitszeiten reden.
- mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich
- gegenseitiges Vertrauen
- gegenseitiges "Rückenfreihalten"
Das spannende Arbeitsumfeld und die wirklich richtig gute Arbeitsatmosphäre.
Eine tolle Sozietät in einer der schönsten Ecken von Hannover. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben, und finde es schön dass der Mensch hier noch als Mensch wahrgenommen wird. Die KSB ist sicherlich eine der interessantesten Kanzleien in Norddeutschland mit zahlreichen, sehr vielseitigen Projekten. Nach mehreren, teils extrem stressigen Jahren bei den Big 4 fühle ich mich hier nun sehr gut aufgehoben.
- kollegialer Zusammenhalt
- sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Lage in Hannover
- die Möglichkeit bereits sehr früh Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten
Durch die Unterbesetzung im Bereich Notariat war die Arbeitsbelastung für die Angestellten sehr hoch, so dass sie viele Überstunden angehäuft haben und nicht wirklich die Möglichkeit hatten, diese abzubauen. Eine Kollegin saß sogar einmal weinend ob der hohen Arbeitsbelastung am Schreibtisch, weil sie nicht mehr weiter wusste.
Des Weiteren kann die Kommunikation deutlich verbessert werden. Der Umgang unter den Kollegen kann auch noch verbessert werden. Hier hatte ich das Gefühl, dass neue Kollegen überhaupt nicht abgeholt worden.
Der Obstkorb könnte ruhig etwas besser gefüllt sein.
- fehlende Feedbackkultur
- Kommunikation der "Oberen"
- sehr altbackenes Arbeiten
Die "Kommunikationspolitik"
Onboarding neuer Mitarbeiter optimieren und Wege finden, vorhandene Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Kostensenkung z.B. bei Mandantenveranstaltungen und stattdessen mehr Investitionen in die Mitarbeiter.
Einfach nur weiterhin ein offenes Ohr für die Belegschaft behalten
- moderner werden - weg vom Papier und hin zur Digitalisierung
- Gleitzeitkonten einführen, damit das Guthaben entweder außerhalb der Busy Season abgebaut werden kann oder für die Vorbereitung von Berufsexamen genutzt werden kann
- Vergütung anpassen
- Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten anbieten
- aktivere Personalsuche
Die interne Kommunikation verbessern und weiter an einheitlichen Arbeitsabläufen arbeiten
Es sollte weniger in Schubladen und moderner gedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen erkennbar.
Bei der KSB wird jeder gefördert und gefordert, egal ob jung oder alt. Dadurch tolles Team auf Augenhöhe !
Gehörte noch zu den Jüngsten. Viele Partner sind älter. Der Umgang wurde stets als positiv wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Neues Personal sollte im Onboarding besser abgeholt und mit identischen Inhalten ausführlich geschult werden.
Mehrarbeit und Behinderung der Arbeitsabläufe durch mangelnde Kommunikation.
Es musste viel von mir aus gehen. Mehrere Aufgaben auf dem Tisch, die alle dringend waren, jedoch trotz Nachfragens keine klare Anweisungen, welche Tätigkeit zuerst ausgeübt werden sollte.
Es hatte den Anschein, dass die Geschäftsführung untereinander wenig kommunizierte. Disposition der Mitarbeiter ging wohl eher nach der lautesten Stimme...
Auch wurde erst nach Abgang von Mitarbeitern bekannt, dass bestimmte Aufgabengebiete überhaupt bearbeitet werden, die dann auf dem eigenen Schreibtisch landeten.
in der Tat verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kostenübernahme bei Fortbildungen inkl. Reisekostenerstattung möglich. Kanzlei bietet intern 3-4x im Jahr eine Akademie zu unterschiedlichen Themen an. Die Themen der Akademie richten sich jedoch oft vornehmlich an RAe/WP/StB. Beteiligung an internen Projektgruppen zur Prozessoptimierung sowie Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung möglich.
Fachanwaltskurse (die Fachrichtung darf man sich selbst aussuchen) werden bezahlt und voll unterstützt. Auch die eigenen "Akademien" sind ein guter Baustein, der insbesondere den Blick über den Tellerrand des eigenen Teams erlaubt.
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Trainings, Fachlehrgänge etc.
Karriereweg ist transparent und wird regelmäßig besprochen und vorangetrieben.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht einheitlich. Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung (Fachanwalt / sonstige aktuelle Themen) steht jedem offen.
