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Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Mitarbeiter könnten jedoch häufiger gelobt werden. Die Vorgesetzten wissen, dass Ihr Personal gut ist, gehen jedoch davon aus, dass es dem Personal bekannt ist, anstatt es auszusprechen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Neues Personal sollte im Onboarding besser abgeholt und mit identischen Inhalten ausführlich geschult werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr liebes und motiviertes Team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besondere Wünsche im Hinblick auf eine Work-Life-Balance sind mit den Vorgesetzten verhandelbar. Überstunden entstehen in manchen Abteilungen aufgrund von nicht gedecktem Personalbedarf. Überstunden können nach Möglichkeit eigenverantwortlich abgebaut werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Raum zur Entfaltung und Einbringung von Ideen vorhanden. Vielseitige Aufgaben/-Themenbereiche.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die geleistete Arbeit wird von den Kollegen (einschließlich der Partner) sehr wertgeschätzt.

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