familienfreundliche und moderne Kanzlei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei KSP keinen Standesdünkel. Von den Azubis bis zu den Gesellschaftern besteht ein sehr offener Umgang auf Augenhöhe. Und der gemeinsame Spaß kommt auch nicht zu kurz, gerade bei den Events.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend und hilfsbereit.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung wird von Schuldnerkommentaren im Internet überschattet. KSP zeichnet sich jedoch durch eine hohe Qualität aufgrund des anwaltlichen Forderungseinzugs aus. Viele Kolleginnen und Kollegen haben lange Betriebszugehörigkeiten und empfehlen KSP gern als Arbeitgeber in ihrem Netzwerk.
Work-Life-Balance
KSP bietet eine große Flexibilität durch individuelle Teilzeitmodelle und umfassende Homeoffice-Möglichkeiten. Auf persönliche Belange wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
KSP fördert bedarfsgerecht fachliche Weiterbildungen (Fachanwalt, Rechtsfachwirt sowie weitere berufsbegleitende Maßnahmen). Darüber hinaus gibt es seit fast 20 Jahren ein Programm zur Persönlichkeitsentwicklung für Nachwuchs- und Führungskräfte. Für alle Mitarbeiter mit oder ohne juristischen Hintergrund besteht die Möglichkeit, die eigene Karriere durch Übernahme von Sonderaufgaben, Projektleitungen etc. oder Führungsaufgaben zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Es werden marktgerechte Gehälter gezahlt. Darüber hinaus gibt es eine HVV-Karte bzw. einen Fahrtkostenzuschuss. Auch das Essen in der nahe gelegenen Kantine wird bezuschusst. Für Familien gibt es darüber hinaus einen Kinderbetreuungszuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KSP fördert viele soziale Projekte und stellt auch Mitarbeiter für soziales Engagement frei. Die vollständige Digitalisierung der Sachbearbeitung zahlt auf den Umweltschutz ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten größtenteils schon sehr lange zusammen und neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen. Der Zusammenhalt wird zusätzlich durch jährliche große Firmenfeste und Abteilungsausflüge gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung und Förderung keine Rolle. Jede/r wird für seine Stärken geschätzt und entsprechend eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer auf die Führungskräfte zugehen und alles ansprechen. Mindestens einmal im Jahr werden ausführliche Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeitern durchgeführt. Alle Führungskräfte werden durch ein umfassendes Auswahl- und Entwicklungsprogramm auf ihre Rolle vorbereitet bzw. darin gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude in der Hamburger Innenstadt ist modern und zweckmäßig gestaltet. Bei der Ausstattung wird sehr auf die Arbeitssicherheit geachtet. Darüber hinaus werden viele Gesundheitsangebote gemacht (Ernährung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Fitness...).
Kommunikation
Durch die hybride Arbeit ist der informelle Austausch im Team etwas zurückgegangen.
Gleichberechtigung
Bei KSP werden alle Geschlechter gleich behandelt und WiedereinsteigerInnen stehen alle Wege offen.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltungsmöglichkeit des eigenen Aufgabenbereiches hängt vom Einsatzbereich ab. Es gibt jedoch gute Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen.