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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    43.478260869565%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (9)
    39.130434782609%
    3,10
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Ksp Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meistens wird Kritik geübt. Du musst dich mit den Vorgesetzten gut verstehen, sonst hat man das Nachsehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen hat man zusammen gehalten, aber wenn man Stellung beziehen sollte, haben viele gekniffen.

Kommunikation

Einige Informationen werden gleich an alle Mitarbeiter weitergegeben, über andere wird ein Geheimnis gemacht und es kam oft vor, dass garnichts gesagt wurde und man es von anderer Quelle erfahren hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gegenüber anderen Kanzleien zahlt dieser Arbeitgeber viel zu wenig. Wenn man eingestellt wird, sollte man gut verhandeln können. Nicht unter Wert verkaufen. HVV-ProfiCard wird gestellt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten konnten individuell angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Warst du gut mit den Vorgesetzten gab es auch jährlich eine Gehaltserhöhung.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja aber mit riner Vereinbarung danach für mind. 5 Jahre mit unterdurchschnittlichem Lohn sich festzubinden.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur für schleimer und ja sager gab es Prämien und Gehaltserhöhungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Statt auf billige Arbeitskräfte zurückzugreifen (80% waren Ostdeutsche) sollte mehr auf Qualität geachtet werden

Pro

Moderne Austattungen

Contra

Kein wertschätzendes Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    KSP RechtsanwaltsGmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Telefonieren rund um die Uhr, zerrt an den Nerven

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war super und hatte jederzeit ein offenes Ohr, konnte aber auch sehr launisch sein; andere Vorgesetze spielten ihre Position offen aus

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Kollegen mit denen man sich super versteht und welche, mit denen man weniger Worte wechselt

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich habe ich - insbesondere in meinem letzten Angestelltenjahr - fast ausschließlich telefoniert. Davon abgesehen waren die Aufgaben abwechslungsreich und haben Spaß gemacht

Kommunikation

Neue Informationen erhielt man meist erst auf Nachfrage

Karriere / Weiterbildung

Wenn man seine eigenen Werte ausblendet, kann man es zur Prozessmanagerin (Büroleitung) schaffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war unterirdisch und bei jeder Kündigung ein Thema. Die Gesellschafter nahmen dies aber nie zum Anlass etwas zu ändern. Ehe man guten Leuten mehr Geld gab, stellte man lieber neue Mitarbeiter ein und ließ die Guten ziehen.

Work-Life-Balance

Telefonieren macht die Mitarbeiter kaputt; Äußerungen dahingehend werden nicht erst genommen

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Telefonie für Rafas, diese sind keine Callcenteragenten Flexiblere Arbeitszeiten Bessere Gehälter für gute Mitarbeiter, so kann man die Fluktuation eindämmen

Pro

Die jährlichen Weihnachtsfeiern habe ich in sehr guter Erinnerung!!!!

Contra

Gehalt, Telefonie, Arbeitszeiten, Ruf

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    43.478260869565%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (9)
    39.130434782609%
    3,10
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Ksp
3,10
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,25
14.927 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen