69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich gehe gern zur Arbeit
Work-Life-Balance
es ist irgendwie immer viel zu tun, aber anders herum wäre es ja auch schlecht
Gehalt/Benefits
mehr geht immer , insgesamt aber ok
Kollegenzusammenhalt
viele nette Leute, die teilweise schon echt lange da sind, aber auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Kommunikation
in Ordnung
Interessante Aufgaben
dass es um Mengenverfahren geht, weiß man vorher - entweder, man mag das oder geht halt nicht zu ksp
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Respektloser Umgang und schwierige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten waren im Vergleich zu anderen Kanzleien relativ human. Das war einer der wenigen positiven Aspekte und hat den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war meine Erfahrung in dieser Kanzlei durchweg negativ. Was dort als Führung bezeichnet wird, wirkte auf mich eher wie Kontrolle, Druck und Machtausübung. Von echter Wertschätzung oder respektvollem Umgang war im Alltag kaum etwas zu spüren.
Besonders problematisch waren für mich die unerfahrenen Führungskräfte, die im Umgang mit Mitarbeitenden absolut unempathisch und unsozial wirkten. Kritik wurde selten sachlich geäußert, sondern häufig herablassend, kalt und unnötig scharf. Statt Mitarbeitende zu unterstützen oder zu fördern, wurde Druck nach unten weitergegeben.
Hinzu kam, dass Führungskräfte meiner Wahrnehmung nach kaum kontrolliert oder bewertet wurden. Dadurch wirkte es so, als könnten problematisches Verhalten und schlechter Umgang mit Mitarbeitenden ohne echte Konsequenzen weiterlaufen. Besonders kritisch empfand ich, dass mit persönlichen Informationen von Mitarbeitenden nicht immer sensibel umgegangen wurde und Grenzen der Vertraulichkeit aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert wurden.
Das Arbeitsklima war entsprechend belastend. Gute Arbeit wurde kaum anerkannt, Fehler wurden dagegen schnell aufgebauscht. Kommunikation war oft unklar, Entscheidungen wirkten willkürlich und Verantwortung wurde gerne verschoben. Dazu kamen sehr eintönige Aufgaben, die kaum Entwicklung oder fachliche Abwechslung geboten haben.
Dadurch entstand ein Umfeld, in dem man nicht motiviert arbeitet, sondern ständig vorsichtig sein und sich rechtfertigen muss. Wer professionelle Führung, Respekt, Empathie, echte Wertschätzung, Vertraulichkeit oder sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten erwartet, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.
Insgesamt kann ich diese Kanzlei nicht empfehlen. Für mich war es ein Beispiel dafür, wie sehr schlechte Führung, fehlende Kontrolle und monotone Arbeit ein Arbeitsumfeld vergiften können.
Verbesserungsvorschläge
Die Kanzlei sollte dringend an ihrer Führungskultur arbeiten. Mehr Respekt, klare Kommunikation und echte Wertschätzung wären nötig. Kritik sollte sachlich geäußert werden, statt Druck nach unten weiterzugeben. Gute Arbeit sollte anerkannt und Mitarbeitende sollten nicht durch ständige Rechtfertigung, Misstrauen und zusätzliche Belastung demotiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunfreundlich und unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Ksp in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gelogen um ein loszuwerden nachdem ein zurückgemeldet wurde dass alles super ist. Plötzlich bekommt man die Kündigung, weil man nicht bereit ist den Arbeitsort zu wechseln (was viel zu weit vom Wohnort entfernt war). Familienunfreundlich und unfair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mal gut mal super mal schwierig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ksp in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding und Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Teamleiter sind einfach nicht kompetent genug
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit einzigartiger Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KSP RechtsanwaltsGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiger Job und ein super Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser die Finger davon lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSP Rechtsanwälte GbR in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltsanpassungen (Krankheit ist kein Fehlverhalten), Weiterbildungen auf Wunsch ermöglichen, Informationsfluss verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer Kollegen, mit denen man nicht auskommt. Insgesamt aber respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Man muss zwar ordentlich was leisten, aber zumindest kann pünktlich Feierabend gemacht werden. Home Office ist keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich viel auf die Fahne geschrieben, die Praxis sieht aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, wenn man sich nicht in der Freizeit weiterbildet. Teamleitungen und Chefs sehen oft keine Notwendigkeit, auch wenn der Wunsch geäußert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Teamleitungen, die so harmoniebedürftig sind, dass die Interessen der Mitarbeiter übergangen werden. Gewünschte Weiterbildungen werden abgewehrt. Man wird möglichst klein gehalten.
Kommunikation
Nötige Informationen bekommt man nur auf Nachfrage. Selbst wenn sie ausschlaggebend für die weiterführende Arbeit in der Abteilung sind.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben. Ist man länger als zwei Wochen im Jahr krank, gibt es gar keine Gehaltserhöhung. Insgesamt unterirdisches Gehalt.
Interessante Aufgaben
Monotonie und kaum Chancen, interessantere Aufgaben zu übernehmen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ksp in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ist alles supi
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Joa, schöner Schein mit Tücken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung. Diese macht ksp echt wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, den Personaldruck und die Akkordarbeit, damit bloß schön die Zahlen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv das Gehalt angepasst werden, vor allem auch bei den jüngeren Kolleginnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr stark von der Abteilung abhängig. Das schwankt wirklich sehr, jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Image
Joa nach außen hin hat ksp ein sehr großes Inkasso Betrüger Image - aber das ist eine andere Sache. Wenn andere Leute aus der Branchen ksp kennen, dann wissen sie, dass Akkordarbeit und nicht so gute Bezahlung an der Tagesordnung stehen.
Work-Life-Balance
Naja... Was soll man dazu sagen? Mit einer 40h Woche ist nicht viel Life Balance. Bietet räumt Gleitzeit mehr Freiheiten ein, dies ändert nichts daran, dass man auf seine Stunden kommen muss.
Karriere/Weiterbildung
Man soll wohl Aufstiegschancen haben, diese habe ich persönlich aber nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Was ich wirklich sehr bemängeln muss ist das Gehalt. Selbst nach ein paar Jahren Berufserfahrung wird das Gehalt nicht wirklich angehoben. Das kriegen andere Kanzleien deutlich besser hin. Was nützt mir eine high class Weihnachtsfeier, wenn ich das restliche Jahr über Sorgen über meine Finanzen habe?
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich unter den Kollegen als gut empfunden, egal in welcher Abteilung ich gewesen bin.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ändert sich das Vorgesetztenverhalten mit den Abteilungen. Nicht jeder Vorgesetzte kann empathisch auf die Mitarbeiten eingehen.
Interessante Aufgaben
Durch das Masseverfahren ist Akkordarbeit angesagt. Je nach Abteilung gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Archivierung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abgehobener Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, viele Führungskräfte, Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung, einheitliche Arbeitsweisen, Führungskräfte sollten ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ksp durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Ksp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ksp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.