Respektloser Umgang und schwierige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten waren im Vergleich zu anderen Kanzleien relativ human. Das war einer der wenigen positiven Aspekte und hat den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war meine Erfahrung in dieser Kanzlei durchweg negativ. Was dort als Führung bezeichnet wird, wirkte auf mich eher wie Kontrolle, Druck und Machtausübung. Von echter Wertschätzung oder respektvollem Umgang war im Alltag kaum etwas zu spüren.
Besonders problematisch waren für mich die unerfahrenen Führungskräfte, die im Umgang mit Mitarbeitenden absolut unempathisch und unsozial wirkten. Kritik wurde selten sachlich geäußert, sondern häufig herablassend, kalt und unnötig scharf. Statt Mitarbeitende zu unterstützen oder zu fördern, wurde Druck nach unten weitergegeben.
Hinzu kam, dass Führungskräfte meiner Wahrnehmung nach kaum kontrolliert oder bewertet wurden. Dadurch wirkte es so, als könnten problematisches Verhalten und schlechter Umgang mit Mitarbeitenden ohne echte Konsequenzen weiterlaufen. Besonders kritisch empfand ich, dass mit persönlichen Informationen von Mitarbeitenden nicht immer sensibel umgegangen wurde und Grenzen der Vertraulichkeit aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert wurden.
Das Arbeitsklima war entsprechend belastend. Gute Arbeit wurde kaum anerkannt, Fehler wurden dagegen schnell aufgebauscht. Kommunikation war oft unklar, Entscheidungen wirkten willkürlich und Verantwortung wurde gerne verschoben. Dazu kamen sehr eintönige Aufgaben, die kaum Entwicklung oder fachliche Abwechslung geboten haben.
Dadurch entstand ein Umfeld, in dem man nicht motiviert arbeitet, sondern ständig vorsichtig sein und sich rechtfertigen muss. Wer professionelle Führung, Respekt, Empathie, echte Wertschätzung, Vertraulichkeit oder sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten erwartet, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.
Insgesamt kann ich diese Kanzlei nicht empfehlen. Für mich war es ein Beispiel dafür, wie sehr schlechte Führung, fehlende Kontrolle und monotone Arbeit ein Arbeitsumfeld vergiften können.
Verbesserungsvorschläge
Die Kanzlei sollte dringend an ihrer Führungskultur arbeiten. Mehr Respekt, klare Kommunikation und echte Wertschätzung wären nötig. Kritik sollte sachlich geäußert werden, statt Druck nach unten weiterzugeben. Gute Arbeit sollte anerkannt und Mitarbeitende sollten nicht durch ständige Rechtfertigung, Misstrauen und zusätzliche Belastung demotiviert werden.