69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Führungsstrukturen, moderne Einrichtung, viele Aktionen für die Mitarbeiter.
Als Arbeitgeber gut, aufgrund der oberflächlichen Vorurteile gegen die Inkassobranche teilweise zu Unrecht schlecht.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (von Abendschule bis Studium), sofern Leistung als Mitarbeiter stimmt.
Lange Betriebszugehörigkeiten, bis über 40 Jahre alles dabei.
Wertschätzend, fördernd, ehrlich.
Trotz Routineaufgaben hoher Grad an Abwechslung.
Faire Bezahlung.
Mittlere Führungsebene.
Weniger Zahlen, mehr Mensch.
Gut, um die Zeit zur nächsten Stelle zu überbrücken.
Vielfätige Aufgaben
Nur FK haben das Sagen
Moderneres Konzept fehlt
Hoher Druck
Kennt keiner!
60 Stundenwochen nicht keine Ausnahmen
Nicht gut!
Gehalt i.O.
Man hält zusammen. Dies wird jedoch nicht gefördert.
i.O.
Antiquierter Führungsstil
Schlechte Möbel, Einrichtung veraltet
Wenig Ausstausch untereinander
Frauen werden respektiert
Ja. Interessante Fälle. Jedoch viel Routinetätigkeiten
Meistens wird Kritik geübt. Du musst dich mit den Vorgesetzten gut verstehen, sonst hat man das Nachsehen.
Arbeitszeiten konnten individuell angepasst werden.
Gegenüber anderen Kanzleien zahlt dieser Arbeitgeber viel zu wenig. Wenn man eingestellt wird, sollte man gut verhandeln können. Nicht unter Wert verkaufen. HVV-ProfiCard wird gestellt.
Unter Kollegen hat man zusammen gehalten, aber wenn man Stellung beziehen sollte, haben viele gekniffen.
Einige Informationen werden gleich an alle Mitarbeiter weitergegeben, über andere wird ein Geheimnis gemacht und es kam oft vor, dass garnichts gesagt wurde und man es von anderer Quelle erfahren hat.
Moderne Austattungen
Kein wertschätzendes Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kollegen
Statt auf billige Arbeitskräfte zurückzugreifen (80% waren Ostdeutsche) sollte mehr auf Qualität geachtet werden
Weiterbildung ja aber mit riner Vereinbarung danach für mind. 5 Jahre mit unterdurchschnittlichem Lohn sich festzubinden.
Nur für schleimer und ja sager gab es Prämien und Gehaltserhöhungen.
Respektlos
Warst du gut mit den Vorgesetzten gab es auch jährlich eine Gehaltserhöhung.
Die jährlichen Weihnachtsfeiern habe ich in sehr guter Erinnerung!!!!
Gehalt, Telefonie, Arbeitszeiten, Ruf
Weniger Telefonie für Rafas, diese sind keine Callcenteragenten
Flexiblere Arbeitszeiten
Bessere Gehälter für gute Mitarbeiter, so kann man die Fluktuation eindämmen
Telefonieren rund um die Uhr, zerrt an den Nerven
Telefonieren macht die Mitarbeiter kaputt; Äußerungen dahingehend werden nicht erst genommen
Wenn man seine eigenen Werte ausblendet, kann man es zur Prozessmanagerin (Büroleitung) schaffen.
Das Gehalt war unterirdisch und bei jeder Kündigung ein Thema. Die Gesellschafter nahmen dies aber nie zum Anlass etwas zu ändern. Ehe man guten Leuten mehr Geld gab, stellte man lieber neue Mitarbeiter ein und ließ die Guten ziehen.
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man sich super versteht und welche, mit denen man weniger Worte wechselt
Meine Führungskraft war super und hatte jederzeit ein offenes Ohr, konnte aber auch sehr launisch sein; andere Vorgesetze spielten ihre Position offen aus
Neue Informationen erhielt man meist erst auf Nachfrage
Hauptsächlich habe ich - insbesondere in meinem letzten Angestelltenjahr - fast ausschließlich telefoniert. Davon abgesehen waren die Aufgaben abwechslungsreich und haben Spaß gemacht
Nichts
Alles
Bessere Bezahlung
Gibt es keine
Die Arbeitszeiten halten sich in Grenzen
Mein Arbeitgeber bezahlt mir zu wenig Weihnachtsgeld/ 13.Gehalt
Nette Kolleginnen und Kollegen, gute Rahmenbedingungen (Süport etc.)
Für ReNos gut, bei Anwälten OK.
Gutes Kommunikationsverhalten, konstruktive Kritiken, objektive Leistungsbewertung
EDV könnte hardwareseitig mal wieder aktualisiert werden.
In der Abteilung gut, der Informationsfluss im Bezug auf die Gesamtkanzlei ist verbesserungsfähig
Extrem hohe Frauenquote auf fast allen Ebenen.
Etwas eintönig. Zivilrecht AT, Inkasso
Tolle Kollegen, Teamwork und gutes Betriebsklima
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ksp Mitarbeiter fühlen sich wohl bei ksp und werden gefördert. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und freundlich.
So verdient kununu Geld.