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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten waren im Vergleich zu anderen Kanzleien relativ human. Das war einer der wenigen positiven Aspekte und hat den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht.
Leider war meine Erfahrung in dieser Kanzlei durchweg negativ. Was dort als Führung bezeichnet wird, wirkte auf mich eher wie Kontrolle, Druck und Machtausübung. Von echter Wertschätzung oder respektvollem Umgang war im Alltag kaum etwas zu spüren.
Besonders problematisch waren für mich die unerfahrenen Führungskräfte, die im Umgang mit Mitarbeitenden absolut unempathisch und unsozial wirkten. Kritik wurde selten sachlich geäußert, sondern häufig herablassend, kalt und unnötig scharf. Statt Mitarbeitende zu unterstützen oder zu fördern, wurde Druck nach unten weitergegeben.
Hinzu kam, dass Führungskräfte meiner Wahrnehmung nach kaum kontrolliert oder bewertet wurden. Dadurch wirkte es so, als könnten problematisches Verhalten und schlechter Umgang mit Mitarbeitenden ohne echte Konsequenzen weiterlaufen. Besonders kritisch empfand ich, dass mit persönlichen Informationen von Mitarbeitenden nicht immer sensibel umgegangen wurde und Grenzen der Vertraulichkeit aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert wurden.
Das Arbeitsklima war entsprechend belastend. Gute Arbeit wurde kaum anerkannt, Fehler wurden dagegen schnell aufgebauscht. Kommunikation war oft unklar, Entscheidungen wirkten willkürlich und Verantwortung wurde gerne verschoben. Dazu kamen sehr eintönige Aufgaben, die kaum Entwicklung oder fachliche Abwechslung geboten haben.
Dadurch entstand ein Umfeld, in dem man nicht motiviert arbeitet, sondern ständig vorsichtig sein und sich rechtfertigen muss. Wer professionelle Führung, Respekt, Empathie, echte Wertschätzung, Vertraulichkeit oder sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten erwartet, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.
Insgesamt kann ich diese Kanzlei nicht empfehlen. Für mich war es ein Beispiel dafür, wie sehr schlechte Führung, fehlende Kontrolle und monotone Arbeit ein Arbeitsumfeld vergiften können.
Die Kanzlei sollte dringend an ihrer Führungskultur arbeiten. Mehr Respekt, klare Kommunikation und echte Wertschätzung wären nötig. Kritik sollte sachlich geäußert werden, statt Druck nach unten weiterzugeben. Gute Arbeit sollte anerkannt und Mitarbeitende sollten nicht durch ständige Rechtfertigung, Misstrauen und zusätzliche Belastung demotiviert werden.
Onboarding und Struktur
Manche Teamleiter sind einfach nicht kompetent genug
Mehr Gehalt
Home Office Möglichkeit
Den Rest
Faire Gehaltsanpassungen (Krankheit ist kein Fehlverhalten), Weiterbildungen auf Wunsch ermöglichen, Informationsfluss verbessern
Es gibt immer Kollegen, mit denen man nicht auskommt. Insgesamt aber respektvoller Umgang.
Man muss zwar ordentlich was leisten, aber zumindest kann pünktlich Feierabend gemacht werden. Home Office ist keine Seltenheit.
Es wird sich viel auf die Fahne geschrieben, die Praxis sieht aber ganz anders aus.
Keine Chance, wenn man sich nicht in der Freizeit weiterbildet. Teamleitungen und Chefs sehen oft keine Notwendigkeit, auch wenn der Wunsch geäußert wird.
Es gibt Teamleitungen, die so harmoniebedürftig sind, dass die Interessen der Mitarbeiter übergangen werden. Gewünschte Weiterbildungen werden abgewehrt. Man wird möglichst klein gehalten.
Nötige Informationen bekommt man nur auf Nachfrage. Selbst wenn sie ausschlaggebend für die weiterführende Arbeit in der Abteilung sind.
Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben. Ist man länger als zwei Wochen im Jahr krank, gibt es gar keine Gehaltserhöhung. Insgesamt unterirdisches Gehalt.
Monotonie und kaum Chancen, interessantere Aufgaben zu übernehmen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Nichts
Ist alles supi
Die Ausbildung. Diese macht ksp echt wirklich gut.
Die Bezahlung, den Personaldruck und die Akkordarbeit, damit bloß schön die Zahlen stimmen.
Es sollte definitiv das Gehalt angepasst werden, vor allem auch bei den jüngeren Kolleginnen.
Die Atmosphäre ist sehr stark von der Abteilung abhängig. Das schwankt wirklich sehr, jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Joa nach außen hin hat ksp ein sehr großes Inkasso Betrüger Image - aber das ist eine andere Sache. Wenn andere Leute aus der Branchen ksp kennen, dann wissen sie, dass Akkordarbeit und nicht so gute Bezahlung an der Tagesordnung stehen.
Naja... Was soll man dazu sagen? Mit einer 40h Woche ist nicht viel Life Balance. Bietet räumt Gleitzeit mehr Freiheiten ein, dies ändert nichts daran, dass man auf seine Stunden kommen muss.
Man soll wohl Aufstiegschancen haben, diese habe ich persönlich aber nicht erlebt.
Was ich wirklich sehr bemängeln muss ist das Gehalt. Selbst nach ein paar Jahren Berufserfahrung wird das Gehalt nicht wirklich angehoben. Das kriegen andere Kanzleien deutlich besser hin. Was nützt mir eine high class Weihnachtsfeier, wenn ich das restliche Jahr über Sorgen über meine Finanzen habe?
Den Zusammenhalt habe ich unter den Kollegen als gut empfunden, egal in welcher Abteilung ich gewesen bin.
Auch hier ändert sich das Vorgesetztenverhalten mit den Abteilungen. Nicht jeder Vorgesetzte kann empathisch auf die Mitarbeiten eingehen.
Durch das Masseverfahren ist Akkordarbeit angesagt. Je nach Abteilung gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben.
Homeoffice Möglichkeit, Events
Gehalt, viele Führungskräfte, Stimmung
Gehaltsanpassung, einheitliche Arbeitsweisen, Führungskräfte sollten ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern überdenken
Sonderzahlungen, Arbeitsplatz
Verhalten der Führungskräfte & die Möglichkeit von heute auf morgen (gegen den eigenen Willen) versetzt zu werden.
Mehr Sicherheit für den einzelnen Arbeitsbeginn. Flexiblere Arbeitszeiten. Bessere Kommunikation (Flurfunk vermeiden). Bessere Führungskräfte.
leide keine guten Möglichkeiten aufzusteigen. Bei Sonderaufgaben keine bessere Bezahlung.
leider ist man hier sehr abhängig davon wie einen die eigene Führungskraft einschätzt. Persönliches Empfinden seitens der meisten Führungskräfte spielt hier eine große Rolle.
Viel Flurfunk
Homeoffice Möglichkeit, Familienfreundlichkeit.
Die Bezahlung.
Das Gehalt ist zu gering im Vergleich auf dem Arbeitsmarkt.
Standort HH
Sehr einseitiges Geschäftsmodell
Neue interessante Tätigkeiten anbieten
nicht respektvoller Umfang miteinander
KSP wird Online sehr schlecht dargestellt
Termindruck
bedingt möglich
Für einen teuren Standort wie HH ist das Gehalt nicht ausreichend
Gering
hier geht es
Gewöhnungsbedürftig
Räumlichkeiten entsprechend dem modernen Standard
Nicht ganz im Sinne der Mitarbeitenden
Immer die gleichen Tätigkeiten und Rechtsfälle
Gesundheitsprogramme, eigene IT
Massengeschäft, fehlende Menschlichkeit
Es wäre von Vorteil seinen Mitarbeiter zu schätzen, zuzuhören, etwas Druck rauszunehmen und sich zu erinnern wie ksp vor 10 oder 20 Jahren war. Dabei meine ich nicht was das Auftragsvolumen oder den Erfolg angeht. Nein damit meine ich wer da noch das Unternehmen geleitet hat und wie wohl sich da die Mitarbeiter gefühlt haben. Das Unternehmen hat ganz viel an Menschlichkeit verloren.
Gesamtheitlich im Unternehmen betrachtet ok.
Wird immer schlechter. Ich habe ksp mal als ein sehr familienfreundliches und herzliches Unternehmen kennen gelernt. Heute muss man schon aufpassen was man sagt und wem man vertraut. Außerdem ist man heute gefühlt nur noch eine Nummer.
Gesundheitsprogramme, Obst, Wasser, Sportangebot. Aber was bringt es, wenn man arbeitstechnisch buckelt wie ein Sch... und unmögliche Bedingungen in einem Großraumbüro hat. Wenn man dann gesundheitlich auffällt bzw. auch ausfällt, dann kommt man gleich auf die Anklagebank.
Wenn man etwas wirklich will, dann unterstützt ksp auch.
Im Vergleich zu meinem derzeitigen Gehalt kann ich sagen, dass ksp unterdurchschnittlich bezahlt. Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Kaum vorhanden. Hier wird einfach noch zuviel Müll produziert und nicht mal getrennt.
In meiner Abteilung richtig gut, aber hier wieder gesamtheitlich betrachtet nur ok.
Man ist auch froh, wenn sie in Rente gehen.
Wenn man mit dem Strom schwimmt sind sie alle nett.
Im allgemeinen ok. Da es aber an jeder Ecke zieht und unheimlich heiß ist im Sommer, ist man froh, wenn man aus dem Büro raus ist.
Wichtige Informationen wurden immer weitergegeben.
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt und das nicht immer fair.
Kaum Abwechslung, Massengeschäft mit viel Routine
So verdient kununu Geld.