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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär
Nichts
Gehalt
Es gibt ein paar Sachen, wo die Firma einen benefits bietet.
Die lange Arbeitszeit
Kürzere Arbeitszeiten und Home Office einführen!
Ist in Ordnung, je nach Abteilung
Lange Arbeitszeiten und kein Home Office möglich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist ganz OK für die Pfalz
Ist in Ordnung, je nach Abteilung
Mein Vorgesetzter ist vollkommen in Ordnung
Ist in Ordnung, je nach Abteilung
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, wenn man denn Technik Affin ist
Flexibilität im Alltag, Kollegenzusamenhalt im direkten Umfeld, Sozialleistungen.
Verhalten der Vorgesetzen. Das ist leider der Grund, wieso viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Personalgespräche, das ist mittlerweile Standard.
Einfach mal den eigenen Fachkräften mehr ver- und vorallem zutrauen. Die Mitarbeiter fördern, fordern und wertschätzen. So kann man die Motivation und Identifikation steigern. Vorschläge und Ideen anhören und umsetzen, nicht immer nur "das machen wir schon immer so." Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln. Teambuilding Maßnahmen auch sinnvoll. Mitarbeiter sind kein Notwendiges Übel, sondern das Fundament.
Soweit in Ordnung. Atmosphäre schwankt von lockerer bis hin zur völligen Angespanntheit.
Nach außen hin relativ positiv. Die eigenen Mitarbeiter reden aber oft schlecht über den Arbeitgeber.
Man kann durchaus Stunden aufbauen und diese zu gegebener Zeit auch wieder abbauen und private Termine wahrnehmen (klappt meistens). Körperliche Anwesenheit zählt mehr als Arbeitsergebnisse. Homeoffice dürfen allerdings aus Vertrauensgründen nur eine Hand voll Personen machen.
Wird nicht viel Wert darauf gelegt. Es gibt keinerlei Schulungen und Weiterbildungsangebote. Man muss selbst schauen und die Notwendigkeit fundiert darlegen. Die Hauptsache ist, dass man seine tägliche Arbeit erledigt.
Gehalt in Ordnung, im Branchenvergleich ist aber noch Luft nach oben.
Ist vorhanden und erfüllen die Standards.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Das bemerkt man sogar bei Jung und Alt. Wäre es nicht so, wäre viele schon weg. Natürlich schaut jeder dennoch auf seinen eigene Vorteil.
Ältere Kollegen werden für ihr Alter, für ihre (ggf. lange) Betriebszugehörigkeit und ihr Wissen geschätzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, nicht transparent und emotional getroffen. Nicht geschimpft, ist Lob genug. Bei Konflikten ist die Kommunikation meist von oben herab. Mitarbeiter eher notwendiges Übel.
Kommt auf die Abteilung an. In der Regel sind die Arbeitsplätze soweit nötig ausgestattet. Es gibt es die nötige Technik, Lüftungsmöglichkeiten, Licht sowie Möglichkeit zur Mittagspause.
Zwischen den direkten Kollegen funktioniert es gut. Sonst würde vieles einfach nicht laufen. Kommunikation von oben oder auch anderen Abteilungen ist etwas schleppend. Der Buschfunk funktioniert aber.
Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant. Das macht die Firma für viele Mitarbeiter grundsätzlich interessant.
Zusammenhalt und der Umgang miteinander. Interessanter Aufgabenbereich. Viel know How und potential.
Umgang mit Mitarbeiter, keine Wertschätzung. Veraltete Strukturen, die mehr bremsen als einen vorwärts Bringen. Schlechtes Gehalt für die erbrachte Leistung. Führungskräfte, die keine Führung übernehmen. Schlechte Kommunikation
Unternehmensstruktur komplett überdenken und a die Neuzeit anpassen. Gute Verbesserungsvorschläge aufnehmen und nicht direkt blockieren. Konsequent handeln. Mitarbeiter Wertschätzung massiv erhöhen. Besetzung einiger Führungskräfte überdenken.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Großartig, hilfsbereiter Umgang, ein wirklicher Pluspunkt und der Grund warum einige Kollegen nicht kündigen.
Es wird nur wenig intern diskutiert, was nach außen getragen wird. Das Image kann man positiv bewerten.
HomeOffice nicht gewünscht, auch wenn es machbar wäre wie bei Vertrieb oder Controlling.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenige bis keine Weiterbildungen.
Das Gehalt ist nicht dem Markt angepasst. Bei ausbleibender Wertschätzung und mangelnder Motivation bleibt nur noch der Teamgeist, der Mitarbeiter bindet. Das reicht aber auf Dauer nicht.
Ist vorhanden und erfüllen die Standards
Sehr gut
Guter Zusammenhalt der Generationen. Wobei nicht viele Leute alt werden, in dieser Firma.
Nicht wirklich eine Führungskraft. Keine Wertschätzung, keine Motivation, keine Mitarbeitergespräche. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einer der Hauptgründe, warum so viele Mitarbeiter kündigen.
Erfüllen die Standards.
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Mitarbeiter zum Vorgesetzten schwierig. Verschieden Abteilungen sehr schlecht aufeinander abgestimmt. A den unnötigen Stellen wird sich ständig kommuniziert und über wichtige Dinge gar nicht.
Großer Männeranteil, die wenigen Frauen werden respektvoll behandelt.
Sehr Abwechslungsreich und interessantes Aufgabenfeld.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten im täglichen Job
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier stehen leider das Image und die Umsätze so sehr im Vordergrund, dass die Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Teamgeist stärken. Gehälter stark erhöhen. Tarifverträge einführen. 35-Stunden-Woche einführen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter verstärkt schulen. Büros modernisieren und einen ruhigen Arbeitsplatz schaffen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen. Vertrauensperson einsetzen.
Wechselt zwischen angespannter und sehr lockerer Arbeitsatmosphäre. Niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen sind oft Thema und dadurch kommt schlechte Stimmung auf.
Unter der Belegschaft wird im Grunde nur negativ über die Firma geredet.
Durch die einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten sind private Termine bei guter Planung auch Tagsüber wahrzunehmen. Überstunden sind je nach Auftragslage auf Grund von schlechter Personalplanung/Besetzung oft schlecht abzubauen. Mehrarbeit wird nicht honoriert sondern eher erwartet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Gehälter bleiben relativ niedrig. Sehr selten Schulungen. Im Prinzip keine Förderung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es wird keine Perspektive aufgezeigt.
Im Vergleich schlechte/niedrige Gehälter. Jeder muss für sich selbst kämpfen. Gehaltsgestaltung intransparent. Man wird hingehalten/vertröstet.
Abgesehen davon werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.
Nach außen gut. Es wird viel getan.
Meistens gut, allerdings gibt es hier auch Ausnahmen. Man sollte nicht mit jedem über alles reden. Zusammenarbeit klappt in der Regel.
Nicht negativ aufgefallen. Ältere Kollegen werden in der Regel respektvoll behandelt und geschätzt.
Entscheidungen oft nicht ausreichend transparent. Sehr fordernd und kritisch aber wenig lobend. Bei Konflikten regelmäßig respektlos und "von oben herab".
Subjektiv wenig Einsatz für die Interessen der Belegschaft.
Oft laut, Learning by doing Mentalität, wenig bis keine Fortbildungen.
Technik/Ausstattung oft veraltet.
Keine klaren Strukturen erkennbar bzw. jeder macht wie er will. Kommunikation findet meist auf dem kurzen Dienstweg statt.
Es gibt wenige Informationen außerhalb der eigenen Aufgabe.
Auf den ersten Eindruck keine Unterschiede zu erkennen.
Abwechslungsreich. Viele Aufgaben werden hier von einer Person übernommen die in anderen Firmen von mehreren Personen übernommen werden. Arbeitsbelastung auf das Team nicht immer gleichmäßig verteilt.
Die vielfältigen Aufgabenbereiche
Gehalt
Großes Potenzial an hochquallifizierten jungen und älteren Angestellten!
Die nicht mehr tragbaren Senior Machenschaften
Modernisierungen in Infrastruktur und Unternehmensführung.
Im Bezug auf die Unternehmensphilosophie
Die Mitarbeiter reden meist nur gut über das Miteinander unter den Kollegen,
aber nicht gut über die Bezahlung, Faireness, Wertschätzung und der Transparenz.
Das Image ist auch nicht besonders positiv egal ob intern oder extern.
nicht vorhanden außer der (Schein-) Flexiblen Arbeitszeiten
Schulungen nur wenn es nicht irgendwie anders möglich ist und meist nur um sich rechtlich Abzusichern
Gehalt kommt immer pünktlich aber liegt im Vergleich zu anderen Firmen im unterem Bereich natürlich außer bei den persöhnlichen Lieblingen und den Führungskräften!
minimal falls überhaupt vorhanden
Unerwartet, mit relativ gutem Zusammenhalt,sowie einigermaßen respektvollem Umgang und freundlichem Miteinander unter den Mitarbeitern.
guter Umgang mit Rentnern usw.
Aber leider kaum eine Wertschätzung gegenüber jüngeren Kollegen bis auf wenige Lieblinge und Außnahmen!
Machthierarchie und veraltete Ansichten und Führungsmethoden
Auch hier meist nur museumsreife Technik, an den Prüfständen samt Messwarten aber auch den uralten Holz-Barracken (Ing. Büros) sowie den renovierungsbedürftigen Toiletten und Umkleiden und der schlechten allgemeinen betrieblichen Infrastruktur
gewöhnungsbedürftig ist untertrieben
keine ernsthaften Beispiele da von ca. 200 Mitarbeitern leider nur ca. 5-8 Frauen sind und diese nur im Sekretern Bereich in der Personalbüro bzw. in der Buchhaltung im Assistenz Bereich arbeiten!
Sehr interessante Tätigkeitenbereiche für Technik Begeisterte und Tüftler,
mit sehr veralteter Infrastruktur und fragwürdiger technischer Ausstattung
Gleitzeit
Dass sich manche Teamleiter einbilden was zu können, aber selbst keinen Plan von irgendwas haben
Das Unternehmen sollte fähige Teamleiter einstellen, die was von Menschenführung verstehen
Ich kann mir den Arbeitstag größtenteils selbst gestalten. Der Arbeitgeber setzt eigentlich nicht sehr auf "Druck machen"..
vieles ist inoffiziell geregelt und nicht wirklich irgendwo verlässlich schriftlich festgehalten.
teilweise etwas mehr Struktur in puncto Team-Koordination wäre nicht verkehrt. Was ich mir aber wünschen würde wäre deutlich mehr transparenz bezüglich Arbeitsorganisation und quo vadis KST
Die Atmosphäre ist in Ordnung. Auf Grund der Tatsache, dass auch alle Bürogebäude zwischen den Prüfständen liegen, ist der Geräuschpegel permanent sehr hoch. Da allerdings durch Geländeerweiterung eine Umstrukturierung ansteht, bleibt abzuwarten, woe sich auch die Arbeitsatmosphäre ändert..
Bei Kunden offenbar sehr gut. An der nächsten technischen Uni (Kaiserslautern) aber noch zu unbekannt. Dabmuss mehr passieren.
40 Stundenwoche plus Überstunden plus gelegentlich Wochenenddienst. Teilweise wird auch im Schichtbetrieb gearbeitet
Kann ich noch nicht so bewerten, weil dort das meiste durch learning geschieht.
Für die Gographische Lage sehr gut. Neben VWL wird auch separat ein Teil zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt. Zusätzlich gibt es eine Fahrtkostenpauschale.
alle vorgeschriebenen Gesetze zum Umweltschutz werden gewissenhaft eingehalten. Bei Fremdfirmen sind in der Regel nur Firmen aus direktem Umfeld vertreten was den Standort Bad Dürkheim stärkt.
In solch stressigem Arbeitsumfeld eine positive Überraschung. Überwiegend unter Ingenieuren und Mechanikern ist Gegenseitiger Respekt gut vorhanden
Respektvoll und geduldig. Allerdings abend diese in der Regel auch mit Abstand die meiste Ahnung.
Für ein Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr und bei menschlichen Problemen wird auch immer eine menschliche Lösung angestrebt.
laut, durch Verbrennungskraftmotoren entsprechend geruchsintensiv
Sehr schnelle kurze Wege, Pragmatismus statt Bürokratie
wenn es mehr Frauen mit Interesse an Technik bei uns geben würde, wären sie alle auf Augenhöhe.
Von Projektplanung, Prüfstandsaufbau, Prüfstandsbetreuung und -Instandhaltung, Kundenbetreuung, Rechnungserstellung und Abschlussbericht verfassen ist alles dabei. Mit Projektverantwortlicher wird eben jemand beschrieben, der alle Fäden in der Hand hat und sein Projekt direkt mit dem Kunden nach eigenen Vorstellungen gestalten kann. Routinearbeit gehört allerdings auch vielfach dazu.
- Starker Mitarbeiterzusammenhalt
- Spannendes Arbeitsgebiet
- Altersdurchschnitt sehr homogen
- Sowohl "Alte Hasen" als auch "Junge Pioniere" als Kollegen - Sehr guter Erfahrungsaustausch bzgl. Motorenversuche.
- Leider hinkte die IT-Infastruktur der Zeit hinterher. Zum arbeiten ging es aber.
- Wenn noch nicht umgesetzt: IT-Infrastruktur modernisieren
Klimaschutz? Bei Motorenversuche nicht möglich!
So verdient kununu Geld.