Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineEs gibt ein paar Sachen, wo die Firma einen benefits bietet.
Neue Wege werden eingeschlagen, Mitarbeiter werden mehr in den Vordergrund gerückt, nette Kollegen mit familiärem Feeling.
Zusammenhalt und der Umgang miteinander. Interessanter Aufgabenbereich. Viel know How und potential.
Flexibilität im Alltag, Kollegenzusamenhalt im direkten Umfeld, Sozialleistungen.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten im täglichen Job
Die lange Arbeitszeit
Verhalten der Vorgesetzen. Das ist leider der Grund, wieso viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Personalgespräche, das ist mittlerweile Standard.
Umgang mit Mitarbeiter, keine Wertschätzung. Veraltete Strukturen, die mehr bremsen als einen vorwärts Bringen. Schlechtes Gehalt für die erbrachte Leistung. Führungskräfte, die keine Führung übernehmen. Schlechte Kommunikation
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier stehen leider das Image und die Umsätze so sehr im Vordergrund, dass die Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Dass sich manche Teamleiter einbilden was zu können, aber selbst keinen Plan von irgendwas haben
Bessere Bezahlung
Kürzere Arbeitszeiten und Home Office einführen!
Kommunikationskultur verbessern, Prozesse optimieren
Einfach mal den eigenen Fachkräften mehr ver- und vorallem zutrauen. Die Mitarbeiter fördern, fordern und wertschätzen. So kann man die Motivation und Identifikation steigern. Vorschläge und Ideen anhören und umsetzen, nicht immer nur "das machen wir schon immer so." Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln. Teambuilding Maßnahmen auch sinnvoll. Mitarbeiter sind kein Notwendiges Übel, sondern das Fundament.
Teamgeist stärken. Gehälter stark erhöhen. Tarifverträge einführen. 35-Stunden-Woche einführen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter verstärkt schulen. Büros modernisieren und einen ruhigen Arbeitsplatz schaffen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen. Vertrauensperson einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KST-Motorenversuch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden für ihr Alter, für ihre (ggf. lange) Betriebszugehörigkeit und ihr Wissen geschätzt.
Nicht negativ aufgefallen. Ältere Kollegen werden in der Regel respektvoll behandelt und geschätzt.
Guter Zusammenhalt der Generationen. Wobei nicht viele Leute alt werden, in dieser Firma.
Sehr guter Umgang zwischen den Generationen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KST-Motorenversuch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht viel Wert darauf gelegt. Es gibt keinerlei Schulungen und Weiterbildungsangebote. Man muss selbst schauen und die Notwendigkeit fundiert darlegen. Die Hauptsache ist, dass man seine tägliche Arbeit erledigt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Gehälter bleiben relativ niedrig. Sehr selten Schulungen. Im Prinzip keine Förderung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es wird keine Perspektive aufgezeigt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenige bis keine Weiterbildungen.
In den Stellenausschreibungen wird mit Weiterbildungen geworben. Diese werden garnicht, oder erst nach mehrmonatigen Gesprächen freigegeben.
Karrierechancen sind vorhanden. Weiterbildung wird geboten, man muss es selbst allerdings anstoßen.
