50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Einfach nichts.
Vorhandene Klüngelbildungen;Verhalten der Vorgesetzen sowie die nicht vorhandene Gleichberechtigung in vielen Angelegenheiten.
Wechseln der Unternehmenskultur.
Klüngelbildungen prägen den Alltag, daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr gedämpft.
Neue Mitarbeiter werden mit Karriere-Entwicklung und spannenden Arbeitsbedingungen angelockt, spätestens nach der Einstellung bemerkt man diese als leere Versprechen.
Nada, einfach nichts.
Keine Fachgerechte- und Fachmännische-Weiterbildungen vorhanden. Angebliche Seminare werden von Kollegen gehalten, die diesen Aufgaben nicht gewachsen sind.
Außer der Inflationsprämie, keine offene Tür für eventuelle Gehaltsanpasssungen. Es herrschen sehr große Gehalts-Gefälle bestimmter Personen bzw. Gruppen, die zumeist aus der Türkei vom Mutterkonzern entstammen und anderen Mitarbeitern. Keine Gleichberechtigung.
Die Tatsache, dass es Klüngelbildungen gibt, erschwert den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Ellenbogengesellschaft wird hier mit allen Facetten ausgelebt.
Die Vorgesetzten sind eifrige Opportunisten, daher stoßen die Anliegen der Mitarbeiter auf taube Ohren.
Arbeitsbedingungen sind von intrigen Verhalten und Selbstverherrlichung der Vorgesetzten geprägt.
Fehlanzeige. Kommuninaktionen werden erst gar nicht aufgebaut, daher herrscht ein regelrechtes Desinformations-Zustand in vielerlei Angelegenheiten.
Im Büro befindet sich ein Gebetsraum und man hat Freitags die Möglichkeit, am Freitagsgebet teilzunehmen. Die Pause kann Freitags dementsprechend länger gehalten werden. Im Monat Ramadan gibt es ein gemeinsames Fastenbrechen.
Viel Getratsche, Informationen, die nur für bestimmte Bereiche bestimmt sind, werden im gesamten Unternehmen herumerzählt, Mitarbeiter, die von der Mutterbank kommen, erhalten für dieselbe Arbeit außergewöhnlich mehr Gehalt. Hinterhältiges Verhalten von Arbeitskollegen.
Ein Wir Gefühl unter den Mitarbeitern schaffen. An der Organisation arbeiten.
Sehr locker, Duz-Kultur, Dresscode im Regelfall nur in den Filialen, aber viele spielen ein falsches Spiel
Auf den Islam ausgerichtet. Dies wird aber nur nach Außen gelebt.
Hybrides Arbeitsmodell. Kann nichts negatives zu gesagt werden. Alles kann im Zeiterfassungssystem leicht eingetragen werden.
Schulungen nur wenn gesetzlich erforderlich.
Grundgehalt ist unterdurchschnittlich. Wird durch Essenszulage und Fahrtkostenzuschuss ergänzt, sodass man auf ein durchschnittliches Gehalt kommt.
Kommt auf den Bereich an.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Moderne Ausstattung, ab bestimmten Positionen Firmenhandy. Bankensystem veraltet und fehlerhaft programmiert/ übersetzt.
Innerhalb der Teams offen. Außerhalb das Gegenteil
Gilt für Kollegen von der Dachgesellschaft mehr als für andere.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Die Dame von der Organisation aka rasende Reporterin - Durch sie weiß jeder alles, bevor die betroffene Person davon mitbekommen hat. Danke für die stetigen Updates!
Das es keinen Sucuk-Toast mehr in der Küche gibt, der Geruch von Knoblauchwurst am Morgen hat die absolute Seriösität der Bank vermittelt :-(
Leute lasst es einfach, macht den Bazar dicht und dann ist auch jut
Leider geprägt von Heuchlerei, Lug und absoluter Unterdrückung von Mitarbeitern, die nicht aus dem Dunstkreis der Mutterbank, einer sunnitisch-islamischen Organisation in Deutschland und / oder der Regierungspartei der Türkei entstammen.
Einfach mal unter Google-News schauen, sehr interessant
Prinzipiell sind alle Abteilungen vollkommen überarbeitet. Allerdings gibt es immer Ausnahmen zur Regel. Diese können sich dann eine, zwei oder auch mehrere Raucherpausen pro Stunde genehmigen, ohne Konsequenzen. Auch hier kommt es auf die eigene Kaste an.
Spart man lieber ein, um dann Strafen bei der BaFin für versäumte Deadlines oder fehlende Weiterbildungen von Führungskräften zu bezahlen - Bestimmt handeln alle anderen Banken auch so, oder?
Laut Personalabteilung marktüblich (Und Istanbul liegt in Amerika, richtig)
ESG ist vorhanden: Erschleichen von Leistungen, Systematische Unterdrückung von Mitarbeitern, Grundsätzlich unfaire Gehaltsstrukturen
Wie schon oft genug hervorgehoben gibt es zwei Lager: Mitarbeiter aus der Türkei und der Rest. Man muss es sich wie Kasten vorstellen, aus denen man niemals aufsteigen kann. Alle guten Leute haben das Boot bereits verlassen bzw. wurden von inkompetenten Führungskräften quasi verscheucht.
Keine mehr vorhanden, noch Fragen?
Das osmanische Reich hat angerufen und will seine Lebensumstände zurück. Ganz nach dem Sinne "Ich Chef, du nix" gestalten sich viele Abteilungen. Der Vorstandsvorsitzende wird als die Reinkarnation des Sonnenkönigs, Ludwig XIV, behandelt. Absolutismus statt Demokratie.
51 Bewertungen auf Kununu sprechen für sich, oder?
Kommunikation ist unwichtig, Entscheidungen werden getroffen und sind zu akzeptieren. Der Betriebsrat bekommt seine Entscheidungen bereits vom Vorstand durch die Personalabteilung vorgegeben und hat diese auch so umzusetzen.
Damen mit Kopftuch werden besonders schlecht bezahlt und mit denen wird noch schlechter umgegangen, weil die Bank weiß, dass die meisten sowieso nirgendwo anders hingehen können. Daher besteht quasi eine Abhängigkeit. Im Rahmen der Gleichberechtigung werden Mitarbeiter aus DE auch schlecht behandelt. Islamisch sinnvoll handeln, na logo.
Darauf warten, dass das Corebanking-System BOA wieder funktioniert oder andere Software wieder abstürzt und man vom Dienstleister beschuldigt wird, es sei die Bank schuld. Aber kein Wunder, dieses Abtenteuer darf man immer wieder erleben, weil man sich für die billigsten Anbieter entschieden hat. Aber hauptsache, das Baklava ist das teuerste, man muss ja Prioritäten setzen. Meine Bank, meine Werte!
Sehr sehr schlecht
Geht
Ein Stern ist sogar zu viel
Sehr schlecht
Es gibt keine
Zentrale Lage, Belegschaft die nicht aus der Türkei kommt
Vergiftetes Arbeitsklima geprägt durch Vetternwirtschaft, Intrigen, Vortäuschung islam. Werte die nicht gelebt werden
Wechsel des Vorstand sowie einzelner Führungskräfte aus der Türkei, die bereits jetzt Pläne für den Renteneintritt in Deutschland machen anstatt sich mit der Verwirklichung der Unternehmensziele auseinandersetzen
Intrigen, Mobbing, Begünstigung von Mitarbeitern aus der Türkei, Heuchlereien, Ellenbogenkultur, Vortäuschung von islamischen Werten
In den letzten 3 Jahren sehr negativ
Viele Mitarbeiter werden nicht ausreichend durch die jeweilige Führungskraft überwacht. Dadurch gibt es Mitarbeiter die teilweise Ihre Zeit im Office und im Home-Office vergolden ohne richtig zu arbeiten
Lediglich für einzelne Personen die ein gutes Verhältnis zum Vorstand haben
Gute, sofern aus der Türkei oder Mitarbeiter mit Talent für das Schleimen und Heucheln.
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort für die Unternehmensleitung. Noch wichtiger ist kurzfristig die eigene wackelnde Position Aufrecht zu erhalten.
Nur zwischen den Kollegen aus der Türkei da der Zusammenhalt zwischen den anderen Kollegen durch den Vorstand aus taktischen Gründen nicht willkommen wird
Für Mitarbeiter aus der Türkei ja, für die restlichen älteren Mitarbeiter "NEIN"
Auffällig viele Mitarbeiter vor allem im Bereich Marktfolge haben die Bank in den letzten Jahren verlassen.
Teilweise angenehm bei einzelnen Abteilungen
Teilweise unprofessionelle Kommunikationsstrukturen und , vor allem zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern
Fremdwort für die KT bank
Lediglich in einigen wenigen Fachbereichen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre.
Mehr auf die Regulatorik achten.
In der Abteilung Risk Management herrscht eine tolles Arbeitsklima. Die meisten Kollegen sind
Mein Urlaub sowie Home-Office wurde immer akzeptiert.
Weiterbildung eher nur in der Abteilung Risk Management.
Kollegenzusammenhalt in Risk Management super.
Es fehlt der Austausch zwischen den Abteilungen.
nur dass ich im Moment nicht arbeitslos bin
Alles andere außer ein einziger kollege
Aaaaalllllleeeeeesss Hilfe
Link
Von Tag zu Tag schlechter
Ungesund für die Seele
Unausgebildete machen den Job von Bankkaufmännern und Frauen
Gehalt super Sozialleistungen Fremdwort
Nullkommanull
5Sterne wenn es darum geht den Kunden nichts zu verraten
Sind locker wie Jugendliche
Arroganz ohne Ende
Stress ohne Ende außer es geht einen nicht nah dass Menschen am anderen Ende des Hörers sind
Lachen zusammen Kunden aus (ich halt mich zurück)
Frauen sind objektiv zu sehen
Kunden hinhalten so lange wie möglich und die Haie raus suchen um andere Löcher zu stopfen
Nicht korrekt, Hat mit Islam immer weniger zu tun
Stellt lieber Vollzeit Kräfte ein, keine Azubis
Überstunden max 10. Std, wenn man früher gehen will, soll man halben Tag Urlaub nehmen
Lästereien
Lügen
Kein Datenschutz, keine Privatsphäre
Leute aus der Türkei bekommen außergewöhnlich mehr Lohn als andere
Man muss ein Kollege aus TR sein damit man bevorzugt und alles hinter her geschmissen bekommt. Sehr unfaire Verhältnisse!
Außen hui Innen pfui
Ein Witz
Sowas gibt es dort nicht
Die Arbeitnehmerrechte beachten und den Mitarbeitern ZUHÖREN
schlimm, kein Ende von Lästereien
Nicht wirklich…
Keine Zusammenarbeit, jeder versucht jeden runterzukriegen
2 Sterne dafür, dass sie alle ihre Rollen gut spielen können, hinter dem Rücken ganz anders
Man wird krank vom kaputten Klima und dem ganzen Staub
hinterhältige Menschen
überhaupt nicht
So verdient kununu Geld.