21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KTB ist ein echtes Familienunternehmen. Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und flexibel und immer bereit, den Familien dabei zu helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, vor allem nach dem Elternurlaub.
Einige Abteilungsleiter müssen geschult werden. Man hat den Eindruck, dass Abteilungsleiter nur ausgewählt werden, um die Lücke zu füllen, die der Vorgänger hinterlassen hat.
Mitarbeiter kommen und gehen. Das Unternehmen verfolgt eine feste Gehaltspolitik und hat eine Obergrenze. Wer mehr verdienen möchte, muss sich auf dem Arbeitsmarkt versuchen und mehr Verantwortung übernehmen.
Familienunternehmen
Die Firma ist Ok. Unzufrieden Menschen wird es immer geben...
Gleitzone, 1x Home-Office pro Woche
Nicht für alle, klar, aber es wird gefördert
Könnte besser sein
Papierlos Work
Die Kollegen sind super!
Respektvoll
OK
In Ordnung
Fand ich OK
Stimmt
Sehr interessante Aufgaben
Man hat das Gefühl überwacht zu werden.
Leider entwickelt man sich beim Thema Homeoffice zurück. Gleitzeit ist in einzelnen Abteilung leider auch fast nicht möglich, da jedes einzelne Büro von 08-17 Uhr besetzt werden muss.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gesucht & eingestellt werden vorzugsweise junge Leute ohne Erfahrung & Quereinsteiger um die Kosten gering zu halten.
Guter Umgang mit den Kollegen untereinander innerhalb einer Abteilung.
Es gibt keinen richtigen Pausenraum, lediglich alte Küchen. Alter Teppichboden. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Attest. Generelle Einrichtung sehr alt, dunkel und wirkt ungepflegt.
Kommunikation ist einseitig.
Arbeit ist nicht langweilig, aber auch nicht besonders spannend.
Pünktliche Bezahlung
Fehlende Wertschätzung, Führungspersonal, Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend und das wirkt sich negativ auf die Motivation aus
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen hier oft , das kann zu langfristig zu Überlastung führen. Nur 1 mal die Woche mobiles Arbeiten möglich
Gibt keine Möglichkeit
Ich finde ich habe zu wenig verdient. Die Vergütung entspricht nicht den Erwartungen
Das Führungsverhalten einiger Vorgesetzten lässt Raum für Verbesserungen, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinntrichtigen kann
Konstruktive Kritik wird hier leider nicht immer als Chance gesehen , was die Zusammenarbeit manchmal erschwert
Seriöse, verantwortlich
Besser Bedingungen geben wir mehr Home Office zum Beispiel damit die gute Mitarbeitern die weit weg wohnen nicht weg gehen.
Multikulturelle
Nur 2 Tage Home Office und zu weit weg von Stadtmitte
Mann bekommt Lernen Möglichkeiten
Von Kollegen war ich geholfen
Seriöse Unternehmen aber nicht alle Vorgesetzter sind dafür begabt
Könnte bequemer sein
Könnte besser sein
Spanische zu reden ist sehr interessant
Kommunikation
2 Tage Homeoffice in der Woche
Manche sind sehr gut andere schlecht
Die interessanten Aufgaben, internationales und soziales Umfeld, Gleitzeit und Mobile Office.
Sehr gute Kollegenzusammenhalt, multikulturelles Unternehmen.
Das Image ist nicht schlecht, es wird aber zu wenig im Bereich Marketing getan.
Mobile Office an vielen Bereichen, Gleitzeit
Engagierten Mitarbeitern werden Karrieremöglichkeiten geboten
Gehälter könnten besser sein, dafür aber gibt es eine Gewinnbeteiligung, in der Regel noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Edenred-karte.
Im Vertrieb arbeiten wir in Teams von durchschnittlich 4 bis 8 Personen, Kolleginnen und Kollegen verschiedener Nationalitäten bilden einen sehr interessanten Alltag.
Bin noch nicht so alt um es genau bewerten zu können, ich sehe, dass, die ältere Kollegen und Kolleginnen seit vielen Jahren bei KTB arbeiten, ich gehe davon aus, dass der Umgang sehr gut ist.
Die Türen sind immer offen.
Hardware und ERP sind top, die Möbeln und die Deko sind nicht mehr Zeitgemäß.
Verbessert sich von Zeit zu Zeit, interne und externe Meetings via Teams, Mitarbeitergespräche werden strukturierter durchgeführt usw.
Im Vertrieb wird der Kundenkontakt erwünscht, Einkauf und Verkauf laufen zusammen und dadurch hat man ja noch mehr Einfluss auf die Ergebnisse, es ist wesentlich besser als in Firmen wo Einkauf und Sales getrennt laufen. Außerdem, werden Auslandsreisen an vielen angeboten, die sich als Key-Account oder auch Teamleitern etablieren.
Teamleiter sollten bei Neueinstellungen in Ihrer Abteilung mehr einbezogen werden.
nettes Miteinander
Es gibt einige die nicht gut über die Firma reden (sind aber schon seit Jahren dort beschäftigt und immernoch da?! ) aber es gibt auch sehr viele die zufrieden sind.
flexible Arbeitszeiten, Überstunden können 1:1 wieder abgebummelt
werden, Home - Office teilweise möglich (kommt auch die Abteilung an)
auf Familien wird Rücksicht genommen.
Niemand wird komisch angeschaut wenn man früher Feierabend macht, solange man es im Team abspricht.
es besteht die Möglichkeit aufzusteigen und auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss es vom Personal selbst angesprochen werden.
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens sind auch möglich.
KTB zahlt keine riesigen Gehälter, dennoch wird jährlich Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Es gibt jährliche Gehaltsgespräche und Gewinnbeteiligungen. In einer Krise wie Corona, wurde niemand entlassen.
Bei KTB wird im allgemeinen sehr auf die Umwelt geachtet, z.B. Fairtrade / Bio- Produkte (Milch, Tee, Kaffee), Mülltrennung, etc.
sehr gut. Wobei es natürlich überall schwarze Schafe gibt. Aber die meisten sind glücklicherweise bereits von selbst gegangen.
gut
Super, bei einigen wenigen sicherlich noch ausbaufähig
seit vielen Jahren wird papierlos gearbeitet (bis auf ein paar Ausnahmen) Es wird stetig daran gearbeitet, Arbeitsprozesse zu optimieren. Stand der Technik ist auch gut (2 große Bildschirme bei allen) neue Tische werden nach und nach ausgetauscht
durch Corona und Homeoffice ist die Kommunikation viel besser geworden als zuvor
es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben sind gegeben. Neben dem "normalen Job" hat man die Möglichkeiten in verschiedenen Projekten mitzuwirken, wenn man möchte.
Super, nix auszusetzen.
?
Gut
Weiss nicht
Konnte besser sein
Verbesserung erwünscht
Gibt es die ? ;)
Kommt auf den Vorgesetzten an
Gut
Könnte manchmal besser sein
Kann nix dagegen sagen
Zum Teil
Internationales Umfeld, viel Kundenkontakt, freies Arbeiten wenn man seine Qualität + Know How bewiesen hat
Manchmal zu viele Aufgaben, die man übernehmen soll
Mehr Mitarbeitergespräche und mehr aktives Anbieten von Fortbildungen für die Mitarbeiter - auch die Teamleiter können sich noch weiter schulen
Insgesamt sehr guter Umgang unter den Mitarbeitern und auch mit vielen Vorgesetzten. Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)
bei Kunden und Lieferanten sehr beliebt, intern bei den Mitarbeitern vielleicht ausbaufähig
Man macht bei KTB viele Gedanken, wie man es den Mitarbeitern gut gehen lassen kann (Ruheraum, Gesundheitskarte m. monatl. Zuschuss, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstag). Aber es gibt sehr viel zu tun und da wird die Arbeitsverteilung wohl auch mal als ungerecht empfunden.
Flache Hierarchien sind gegeben, aber die Strukturen sind auch schon recht alt. Es werden aber auch immer wieder neue Teams gebildet und Märkte erschlossen, die werden dann auch intern mit Teamleitern neu besetzt. Weiterbildung wird angeboten, muss man sich aber auch selber darum kümmern. Einige Kollegen machen parallel noch ein Studium.
guter Durchschnitt in Sachen Gehalt, Extras wie Profi-Card Zuschuss und Edenred Karte, dazu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld
da kümmert man sich von Haus aus sehr darum, in allen Belangen
Wirklich gut, das habe ich in vielen Teams bei KTB so erlebt. Irgendwelche Differenzen gibt es immer, aber die Mitarbeiter insgesamt gehen sehr gut miteinander um.
Die Geschäftsführung ist top und hat immer die Tür offen, um Dinge auch persönlich zu klären. Teamleiter haben unterschiedliche Führungsqualitäten, mal so mal so. Gut ist, dass von der Geschäftsleitung nicht fiktive Zahlen und Umsätze gefordert werden, sondern dass das gemeinsame Ziel ist, jedes Jahr besser zu gestalten als das letzte.
Älteres Mobiliar, aber es wurden immer wieder neue höhenverstellbare Tische für Kollegen mit Rückenleiden geholt. Elektrisches Equipment ist auf gutem Stand (papierloses Arbeiten mit 2 Bildschirmen, Internettelefonie usw.)
Mit Sicherheit ausbaufähig, hier könnte auch mehr der Input der Mitarbeiter positiv aufgenommen und in das Unternehmen eingebracht werden.
Belegschaft liegt bei 50/50 weiblich und männlich, das ist gut verteilt. Außerdem arbeiten geschätzt 25 verschiedene Nationen gleichberechtigt unter einem Dach und das klappt
ohne Probleme
Viele neue Projekte entstehen und da kann man sich auch einbringen - nur muss man das sehr proaktiv angehen und wird manchmal zu wenig motiviert.
So verdient kununu Geld.