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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
KTB ist ein echtes Familienunternehmen. Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und flexibel und immer bereit, den Familien dabei zu helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, vor allem nach dem Elternurlaub.
Pünktliche Bezahlung
Vieles. KTB ist gut organisiert und der Team Spirit ist gut.
Kommunikation
Seriöse, verantwortlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungsvorschläge sind zwar gern gesehen, aber wirklich offen für die Umsetzung ist dann niemand. Wenn Veränderungen passieren, dann nur sehr langsam. Es sollte mehr in bestehende Mitsrbeiter investiert werden, um die zu halten.
Fehlende Wertschätzung, Führungspersonal, Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeit
Standort , Gehalt und zu wenig Home Office.
In einigen Fällen auch zuviel Bürokratie.
Einige Abteilungsleiter müssen geschult werden. Man hat den Eindruck, dass Abteilungsleiter nur ausgewählt werden, um die Lücke zu füllen, die der Vorgänger hinterlassen hat.
Teamleiter sollten bei Neueinstellungen in Ihrer Abteilung mehr einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
einen zweiten Home Office Tag, da die meisten Mitarbeiter von sehr weit anreisen. Ich glaube, dass ist auch einer der Hauptgründe warum uns die guten Mitarbeiter verlassen. Gehalt könnte auch ruhig an den aktuellen Gehaltspiegel / Inflation angepasst werden.
Mitarbeiter kommen und gehen. Das Unternehmen verfolgt eine feste Gehaltspolitik und hat eine Obergrenze. Wer mehr verdienen möchte, muss sich auf dem Arbeitsmarkt versuchen und mehr Verantwortung übernehmen.
Besser Bedingungen geben wir mehr Home Office zum Beispiel damit die gute Mitarbeitern die weit weg wohnen nicht weg gehen.
Mehr Mitarbeitergespräche und mehr aktives Anbieten von Fortbildungen für die Mitarbeiter - auch die Teamleiter können sich noch weiter schulen
Kommunikation könnte man verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KTB Import-Export Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter Umgang mit den Kollegen untereinander innerhalb einer Abteilung.
Die Kollegen sind super!
Super Kollegen
Von Kollegen war ich geholfen
Im Vertrieb arbeiten wir in Teams von durchschnittlich 4 bis 8 Personen, Kolleginnen und Kollegen verschiedener Nationalitäten bilden einen sehr interessanten Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTB Import-Export Handelsges ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider entwickelt man sich beim Thema Homeoffice zurück. Gleitzeit ist in einzelnen Abteilung leider auch fast nicht möglich, da jedes einzelne Büro von 08-17 Uhr besetzt werden muss.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen hier oft , das kann zu langfristig zu Überlastung führen. Nur 1 mal die Woche mobiles Arbeiten möglich
Harburg ist zu weit weg. Verschwende leider viel Zeit beim Pendeln
Nur 2 Tage Home Office und zu weit weg von Stadtmitte
2 Tage Homeoffice in der Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht für alle, klar, aber es wird gefördert
Gibt keine Möglichkeit
Mann bekommt Lernen Möglichkeiten
Engagierten Mitarbeitern werden Karrieremöglichkeiten geboten
es besteht die Möglichkeit aufzusteigen und auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss es vom Personal selbst angesprochen werden.
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens sind auch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTB Import-Export Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KTB Import-Export Handelsges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KTB Import-Export Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTB Import-Export Handelsges als eher traditionell.
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