Your company?
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Based on data from 3 reviews, employees at KTS Kettentechnik rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 3 reviews is 2.5 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
3 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipModern
Strategic directionTraditional
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
LeadershipModern
LeadershipTraditional
Strategic directionTraditional
Strategic directionTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Kann man vergessen - wenn man krank ist dauert es Wochen bis die Minusstunden beglichen wurden. Wenn man wegen einem Termin früher gehen muss, wird dies nichts an die GF weiter gegeben - besser gesagt der eine weiß vom anderem nichts. Das gleiche gilt auch bei den Aufträgen bearbeiten.
Gibt nichts zu meckern, hat Spaß gemacht mit denen zu arbeiten. Man hat sich auch immer gegenseitig geholfen und unterstützt. Auch mit dem Büro oben zur Verkauf/Auftragsbearbeitung hab ich mich sehr gut verstanden.
Feste Arbeitszeiten, freitags um 12 Uhr nach Hause - war nicht schlecht.
Gute Vorschläge werden abgelehnt oder man hört nur ein "Mal schauen" - wo am Ende eh nichts passiert, kurz gesagt, denen scheint alles egal zu sein. Die tun sich ja auch schwer die Mitarbeiter mal wertzuschätzen - Anerkennung Fehlanzeige. Wäre auch mal schön wenn die GF mal ein genaueres Auge auf den Meister legen würde aber da gegen Beschwerden wohl nichts gemacht werden, darf er wohl so weiter machen.
Jeden Tag eigentlich der gleiche Ablauf, klar gibt es auch mal Aufträge wo der Kunde was spezielles wünscht aber das war´s auch.
Wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter, durch den ganzen Stress aufgrund fehlender Mitarbeiter und das kontrollieren der Sendungen die per Container kommen (kamen gerne mal auch 2-3x pro Woche über einen längeren Zeitraum) + Wareneingang allgemein ist es verständlich. Der Meister schleicht auch manchmal durch die Hallen und guckt durch die Luft - ich glaube er weiß selber manchmal nicht was er macht.