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NIFCO 
Germany 
GmbH 
Weißenburg
Bewertung

Schlechtes Klima, keine Perspektive!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NIFCO Germany GmbH Weißenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Boni, Essenzulage, flexible Arbeitszeit, Home Office, Kantine, Offenes Ohr der Personalabteilung bei Problemen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar, dass Führungskräfteverhalten! Die Bezahlung könnte auch besser sein!

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte stärker in die Verantwortung der Mitarbeiterführung nehmen!
Konsequent gegen unsoziales Verhalten - Mobbing/Bossing vorgehen!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima leidet durch unsoziales Vorgesetzenverhalten.
Wann wird hier endlich durchgegriffen!?

Kommunikation

Es gibt Townhallmeetings und Betriebsversammlungen. Die Personalabteilung ist bemüht gute Infos zu liefern, leider handeln nicht alle Führungskräfte so!

Kollegenzusammenhalt

Mit den "richtigen" Kollegen sind auch private Unternehmungen gut möglich, aber man sollte auch stehts auf der Hut sein nicht an die "falschen Freunde" zu geraten. Der Kollegenzusammenhalt UND das Arbeitsklima könnte deutlich verbessert werden, wenn die spalterischen Kollegen in die Schranken verwiesen werden.

Work-Life-Balance

Zwei Pluspunkte sind definitiv dass man sich die Arbeitszeit im Rahmen der betriebsbedingten Möglichkeiten einteilen kann, HomeOffice wird ebenfalls angeboten! Daher vergeb ich 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung.... sollte man manche Dinge lieber verschweigen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wenn man dafür offen ist, kann man immer was dazu lernen, auch hier ein Pluspunkt!

Gleichberechtigung

Sympathie vor Gleichberechtigung. Lieblinge werden klar und offen bevorzugt! Das ist nicht nur peinlich sondern unmoralisch!

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Marktniveau!

Image

Es ist bekannt, dass der Standort rote Zahlen schreibt!
Auch das Verhalten mancher Führungskräfte gegenüber Angestellten und Arbeitern spricht sich herum!

Karriere/Weiterbildung

Wird ganz unterschiedlich im Unternehmen gehandhabt. Manche Bereiche setzte auf Ihre Leute und fördern diese, andere Bereiche versuchen die eigenen Leute klein zu halten.
In diesen Bereichen ist der Sympathiebonus zum Vorgesetzten der Schlüssel !


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas WerzingerProkurist - Leiter Personal & Prozesse

Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback. Ich werde dies zum Anlass nehmen und intern adressieren. Nutzen Sie auch gerne die Gelegenheit um mit mir persönlich zu sprechen, alles was hier gesagt wird bleibt unter 4 Augen. Vielen Dank für die positive Bewertung der Personalabteilung. Wir geben unser Bestes.

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