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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVerschiedene Boni, Essenzulage, flexible Arbeitszeit, Home Office, Kantine, Offenes Ohr der Personalabteilung bei Problemen.
Leider momentan nichts
Gute, faire Behandlung der Vorgesetzten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man ein Problem hat, steht selbst von "höheren" Positionen, bsp HR Abteilung die Tür immer offen.
Vergünstigte Mittagsverpflegung, Buisnessbike E-Bike Leasing, unbezahlter Urlaub möglich, Belegschaft kommuniziert sehr offen und ehrlich die Probleme in der Fertigung
Potential und Leistung stehen vor irgendwelchen Papieren oder Ausbildung somit hat jeder eine Chance
Ungenügender Mitarbeiterschutz, Fehlende Sauberkeit und Gesundheitsbewusstsein in der Produktion, Überhebliche Führungskräfte welche nach den ersten Eindrücken ohne Struktur und ohne klar definierte Ziele arbeiten, Gegeneinander Arbeiten sehr stark ausgeprägt, Sehr alte und kaputte Maschinen in der Fertigung vorhanden - neue SGMs laufen auch nicht so wie man es von solchen erwarten würde, Mangelhafte Kommunikation der Erwartungshaltung bzw. Aufgabentiefe, chaotische Projekt-/ Fertigungsplanung aufgrund von vielen SGM Ausfällen, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Vor 2015 war sehr gut (nach 2015 ist aufeinmal gefühlt jede zweite ein schef
Ehrlich gesagt habe ich lange darüber nachgedacht, was ich schreiben soll, aber es gibt nichts Schlechtes. Jede Medaille hat zwei Seiten. Ich bin froh, hier arbeiten zu dürfen. Ich habe meine Höhen und Tiefen hier erlebt, bin in gewissen Dingen gescheitert und habe einfach weitergemacht. Dabei hat mich die Firma immer begleitet und gefördert. Ja, auch hier gab es hitzige Diskussionen - so ist aber das Arbeitsleben.
Jetzt, aus dem Affekt und der aktuellen Situation heraus, die Firma schlechtzureden, hilft ...
Es gibt nur einen Negativen Punkt.
Ich persönlich kam leider mit dem Betriebsleiter und dadurch auch mit meinem Vorgesetzten am Ende nicht mehr so recht zurecht. Wäre man nicht so arrogant und ignorant mit mir umgegangen, wäre ich nie gegangen, leider ein unschönes auseinander gehen nach 10 Jahren guter Zusammenarbeit.
Abteilungsleitende Vorgesetzte sollten sich hier auch für ihre langjährig treuen Mitarbeiter einsetzen. Abgesehen davon würde ich dort 100%ig jederzeit wieder arbeiten!
Es muss unbedingt von Seiten der Geschäftsführung die Firmenkultur neu aufgesetzt und vor allem verstärkt durch die entsprechenden Verantwortlichen kontrolliert und konstanter ausbessert werden; eventuell mal reflektieren, wieso so viele Mitarbeiter gegangen sind und ob die Negativen Bewertungen hier auf Kununu nicht doch ein Wenig Wahrheit tragen. Bei Konflikten wird zunächst immer vom Worst Case Szenario ausgegangen ohne die betroffenen Mitarbeiter nach Ihrer Auffassung zu hinterfragen. Man hat sich sehr vieles zu Unrecht Vorwerfen lassen, was durch das Ersuchen eines ...
Schauen sie nach.
Wieso die letzten 2 Jahre so viele gute Leute von der Produktion (gute Mitarbeiter) weg gegangen sind..
Ich würde mich ein paar fragen stellen!
Führungskräfte stärker in die Verantwortung der Mitarbeiterführung nehmen!
Konsequent gegen unsoziales Verhalten - Mobbing/Bossing vorgehen!
Die altbekannten Probleme angehen. Störfaktoren beseitigen, auf Respekt und Wertschätzung mehr Wert legen.
Evtl. sollte man sich mal Gedanken machen warum so viele gute Leute die letzten 1-2 Jahre gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von NIFCO Germany Weißenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gemischt - In der Abteilung hat es sehr tolle Persönlichkeiten gegeben mit denen das Arbeiten sehr spaß gemacht hat; allerdings aber auch vereinzeln Mitarbeiter, welche eher am Manipulieren der Tatsachen interessiert waren, um sich bzw. ihre Arbeit hervorzuheben und dafür andere schlecht aussehen zu lassen. Der Teamleiter hat sich teilweise einschlägig beeinflussen lassen und entgegen seiner Aufgabenstellung als ein solches mangelhaft um die Informationsbeschaffung gekümmert. Dies hat dann irgendwann dazu geführt, dass man das Vertrauen in ihm völligst verloren hatte ...
In der Produktion (Aber früher) jetzt nicht mehr
Hier ist wieder die Abteilung ausschlaggebend. Mit manchen sehr gut, gab aber auch Abteilungen um die man einen großen Bogen machen sollten. Alteingesessene möchtegern Chefs die nur ihresgleichen akzeptieren
Hier kann ich leider nur 3 Sterne geben.
Erfolg, Aufstieg und selbstbewusstes Auftreten waren manchen Kollegen der alten Riege ein Dorn im Auge.
Vereinzelt sehr starke Sticheleien unter einzelnen Kollegen. Man merkte einfach, wenn es eine gewisse persönliche Diskrepanz/ Antipathie zu manchen Kollegen gab.
Einfach professionell bleiben und gut ist, und nicht dauernd versuchen was reinzuwürgen und Fehler zu unterstellen. Hier sollten einzelne Kollegen noch lernen, Privates und Berufliches zu trennen.
1–2 Kollegen die man nicht mag, oder die einen ...
Spitze! Aus vielen Kollegen wurden Freunde, die man nicht mehr missen möchte... Wie ich schon sagte, es ist ein Auf und Ab! Aber auf die Kollegen kann ich mich verlassen. Auch hier liegt es oft an einem selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIFCO Germany Weißenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, gibt es in mehreren Bereichen einen Haustarif, einige Abteilungen fehlen jedoch noch. Daher sind die Gehaltsunterschiede teilweise immer noch vorhanden. Aktuell kann ich mich über meinen Lohn nicht beschweren. Man darf aber auch nie vergessen, dass in der aktuellen Zeit (2022-2023) jede Firma zu kämpfen hat. Lieber einen Lohn, der mir genügt, und eine Firma, die die Krise überlebt, als einen überbezahlten Lohn und vielleicht keine Arbeit mehr in der Zukunft
Mittlerweile besser geworden
Unter dem Marktniveau!
keine gut bezalung. gehe wo anders, ist besser!
Ähnlich zu anderen Firmen in dieser Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird ganz unterschiedlich im Unternehmen gehandhabt. Manche Bereiche setzte auf Ihre Leute und fördern diese, andere Bereiche versuchen die eigenen Leute klein zu halten.
In diesen Bereichen ist der Sympathiebonus zum Vorgesetzten der Schlüssel !
Vor der weltweiten Krise, war das Bestreben da, so viele Mitarbeiter wie möglich qualifiziert weiterzubilden. Zum Schluss hin wurde nur noch das nötigste investiert, was auch nicht unbedingt verkehrt sein muss..
Zu den vielen Beschwerden der Belegschaft zählte auch das ungenügende Unterstützen der Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung. So würde sich die Firma schon länger bei der Schulungsvergabe quer stellen bzw. sich bei der Genehmigung sehr viel Zeit lassen - so viel Zeit, dass die Mitarbeiter gänzlich die Hoffnung auf Förderung aufgeben bzw. zur Verwirklichung kündigen und selbst unternehmerisch werden - so hat es auch während meiner Zeit einen Abgang gegeben.
ES gibt keinen gelebtes Förderprogramm. Als Vorgesetzer hälst du deine Angestellte klein, um nicht als unwissend dazustehen.
Da keine Mitarbeitergespräche in meinem Bereich stattfinden, braucht man sich auch nicht unbequemen Themen wie Zielvereinbarungen, Fortbildungen auseinandersetzen.
Im Klartext: Die Firma investiert nicht in ihr wichtigstes Kapital: Dem Mitarbeiter!
Man hat gute Chancen wenn man seine Tätigkeit gut ausübt relativ schnell nach oben zu steigen, bzw seine Funktion zu wechseln
