Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNicht nur Papiere zählen jeder bekommt seine Chance wenn man sich bemüht
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Umgang mit einigen Kollegen,
Alles in allem eine sehr gute Zeit!
Top Technologien und Modern!
HR Büro war immer offen für sämtliche Anliegen, und immer per Du!
Das ist nicht selbstverständlich in so einem Unternehmen.
Hab hier wirklich 2–3 gute Freunde gefunden, mit denen ich immer noch Kontakt habe!
- Gleichbehandlung im Großen und Ganzen.
- Chancengleichheit für alle (Jeder kann hier etwas werden).
- Empathie und Mitgefühl (Man ist hier nicht nur einfach eine Nummer).
- Die Kollegen, der Zusammenhalt
Gute, faire Behandlung der Vorgesetzten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man ein Problem hat, steht selbst von "höheren" Positionen, bsp HR Abteilung die Tür immer offen.
Verschiedene Boni, Essenzulage, flexible Arbeitszeit, Home Office, Kantine, Offenes Ohr der Personalabteilung bei Problemen.
Ehrlich gesagt habe ich lange darüber nachgedacht, was ich schreiben soll, aber es gibt nichts Schlechtes. Jede Medaille hat zwei Seiten. Ich bin froh, hier arbeiten zu dürfen. Ich habe meine Höhen und Tiefen hier erlebt, bin in gewissen Dingen gescheitert und habe einfach weitergemacht. Dabei hat mich die Firma immer begleitet und gefördert. Ja, auch hier gab es hitzige Diskussionen - so ist aber das Arbeitsleben.
Jetzt, aus dem Affekt und der aktuellen Situation heraus, die Firma schlechtzureden, hilft ...
Es gibt nur einen Negativen Punkt.
Ich persönlich kam leider mit dem Betriebsleiter und dadurch auch mit meinem Vorgesetzten am Ende nicht mehr so recht zurecht. Wäre man nicht so arrogant und ignorant mit mir umgegangen, wäre ich nie gegangen, leider ein unschönes auseinander gehen nach 10 Jahren guter Zusammenarbeit.
Abteilungsleitende Vorgesetzte sollten sich hier auch für ihre langjährig treuen Mitarbeiter einsetzen. Abgesehen davon würde ich dort 100%ig jederzeit wieder arbeiten!
bezalung und umgang mit menschen
Umgang mit Mitarbeitern
Entlohnung
Perspektive, Firma schreibt hohe Verlustzahlen!
Viele wichtige Positionen schlecht besetzt
Bei Prozessänderungen, oder Arbeitsabläufen die Mitarbeiter mit ins "Boot" holen, die letztendlich auch tagtäglich damit Umgehen müssen.
Die Mitarbeiter die nur im Büro, oder vor dem Computer sich aufhalten wissen gar nicht wie,was,wo am sinnvollsten für die Fertigung ist
Besseres Verhalten gegenüber Arbeitnehmer.
Faires Vorgesetztesverhalten und angepasste Entlohnung
Förderung eines besseren Arbeitsklimas, Restriktionen gegenüber unsoziales Verhalten insbesonderen von Vorgesetzten.
Führungskräfte stärker in die Verantwortung der Mitarbeiterführung nehmen!
Konsequent gegen unsoziales Verhalten - Mobbing/Bossing vorgehen!
Die altbekannten Probleme angehen. Störfaktoren beseitigen, auf Respekt und Wertschätzung mehr Wert legen.
Evtl. sollte man sich mal Gedanken machen warum so viele gute Leute die letzten 1-2 Jahre gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von NIFCO Germany Weißenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier kann ich leider nur 3 Sterne geben.
Erfolg, Aufstieg und selbstbewusstes Auftreten waren manchen Kollegen der alten Riege ein Dorn im Auge.
Vereinzelt sehr starke Sticheleien unter einzelnen Kollegen. Man merkte einfach, wenn es eine gewisse persönliche Diskrepanz/ Antipathie zu manchen Kollegen gab.
Einfach professionell bleiben und gut ist, und nicht dauernd versuchen was reinzuwürgen und Fehler zu unterstellen. Hier sollten einzelne Kollegen noch lernen, Privates und Berufliches zu trennen.
1–2 Kollegen die man nicht mag, oder die einen ...
Hier ist wieder die Abteilung ausschlaggebend. Mit manchen sehr gut, gab aber auch Abteilungen um die man einen großen Bogen machen sollten. Alteingesessene möchtegern Chefs die nur ihresgleichen akzeptieren
Spitze! Aus vielen Kollegen wurden Freunde, die man nicht mehr missen möchte... Wie ich schon sagte, es ist ein Auf und Ab! Aber auf die Kollegen kann ich mich verlassen. Auch hier liegt es oft an einem selbst.
Leider ist es immer wieder so, dass einige Kollen hinter dem Rücken einen schlecht machen und Gerüchte streuen
Mehr als gut!! Sehr familiär. Vermiss so eine Arbeitsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIFCO Germany Weißenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, gibt es in mehreren Bereichen einen Haustarif, einige Abteilungen fehlen jedoch noch. Daher sind die Gehaltsunterschiede teilweise immer noch vorhanden. Aktuell kann ich mich über meinen Lohn nicht beschweren. Man darf aber auch nie vergessen, dass in der aktuellen Zeit (2022-2023) jede Firma zu kämpfen hat. Lieber einen Lohn, der mir genügt, und eine Firma, die die Krise überlebt, als einen überbezahlten Lohn und vielleicht keine Arbeit mehr in der Zukunft
keine gut bezalung. gehe wo anders, ist besser!
Unter dem Branchendurchschnitt, es wird zwar mit Tarif an IG BCE- angelehnt, nur wenn das Grundgehalt schon niedrig ist, helfen einem 3,5% Inflationsausgleich auch kaum weiter.... DEUTLICH ausbaufähig.
Stellenweise merkt man, dass was man bezahlt man auch bekommt...
Unter dem Marktniveau!
unterste Stufe. Jeder Zeitarbeit zahlt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ES gibt keinen gelebtes Förderprogramm. Als Vorgesetzer hälst du deine Angestellte klein, um nicht als unwissend dazustehen.
Da keine Mitarbeitergespräche in meinem Bereich stattfinden, braucht man sich auch nicht unbequemen Themen wie Zielvereinbarungen, Fortbildungen auseinandersetzen.
Im Klartext: Die Firma investiert nicht in ihr wichtigstes Kapital: Dem Mitarbeiter!
Wird ganz unterschiedlich im Unternehmen gehandhabt. Manche Bereiche setzte auf Ihre Leute und fördern diese, andere Bereiche versuchen die eigenen Leute klein zu halten.
In diesen Bereichen ist der Sympathiebonus zum Vorgesetzten der Schlüssel !
Vor der weltweiten Krise, war das Bestreben da, so viele Mitarbeiter wie möglich qualifiziert weiterzubilden. Zum Schluss hin wurde nur noch das nötigste investiert, was auch nicht unbedingt verkehrt sein muss..
Man hat gute Chancen wenn man seine Tätigkeit gut ausübt relativ schnell nach oben zu steigen, bzw seine Funktion zu wechseln
Jeder der bemüht ist bekommt seine Chance
