4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte Vorstellungsgespräche
KU64
Dr.
Ziegler
&
Partner
Zahnärzte
Berlin
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting nach einem Vorstellungsgespräch ist sehr unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2025 bei KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Vorstellungsgespräch vielleicht eine erfahrene HR-Person mitbringen und keine passiv-aggressiven Fragesteller. Höflichkeit und gegenseitiger Respekt sollten selbstverständlich sein, ein Mobiltelefon sollte nicht ständig klingeln während eines Vorstellungsgespräches und eine freundliche Begrüßung gab es auch nicht. Ich hab mich gefragt, warum man mich überhaupt eingeladen hat. Mal abgesehen davon, dass ich selbst nach diesem "Erlebnis" nie dort angefangen hätte, war das Ghosting nach diesem (Vor Ort!) Interview nur die Bestätigung für meinen Ersteindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach Bewerbungen wären schön und angebracht!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2016 bei KU 64 - Die Zahnspezialisten in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem firmeneigenen Elfenbeinturm sowie faire Konditionen anbieten
Bewerbungsfragen
- Wie würde mich meine beste Freundin beschreiben?
- Stärken/Schwächen
- Raucher ja/nein
- Beziehungsstatus und Beruf Partner
- Gründe für Wechsel, Kenntnisse im angestrebten Job, ehemalige Arbeitgeber
- Das erste Gespräch mit dem Recruiter war ok. Beim zweiten Gespräch im Unternehmen wurde nicht nur indiskreter Weise nach meinem aktuellen Gehalt und meiner Familienplanung gefragt, sondern auch ohne mein Wissen ein Persönlichkeitstest durchgeführt, um mich gemäß der Firmenphilosophie in ein Farbsystem einordnen zu können. Im dritten Gespräch sollte ich mich der Geschäftsführung vorstellen; über meine Gehaltsvorstellungen wurde wieder nicht geredet. Überraschenderweise sollte ich plötzlich neben der ausgeschriebenen Stelle noch eine weitere Position übernehmen. Trotz der mündlichen Zusage und der Einladung zu einem Mitarbeiter-Event zog sich die Zusendung des Vertrags wochenlang hin. Bei der geplanten Vertragsunterzeichnung wurden mir dann Konditionen vorgelegt, die mit meinen Vorstellungen hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeit und Vertragslaufzeit absolut nicht vereinbar waren und zuvor anders verabredet wurden. Auch mein Gesprächspartner erschien mir deutlich "verändert" und äußerte sich über Aufstiegschancen und andere Mitarbeiter mehr als fraglich. Die Nachverhandlung durch den Personalvermittler führte zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis, auch fühlte ich mich unter Druck gesetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte in Berlin als IT-Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich schnell nach der Bewerbung kam telefonisch die Einladung zu einem Vorstellunggespräch. Vor dem Gespräch erhielt ich noch eine weitere E-Mail mit weiteren Angaben zur Anfahrt, Parkplätzen etc.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und nach dem kurzen Kennenlernen wurde ich durch die (sehr beeindruckenden) Praxis geführt. Das Gespräch selbst hatte ziemlich wenig von einem typischen Vorstellungsgespräch, keine Fragen zu den Soft-Skills. Es ging gleich an Eingemachte und der Gesprächstpartner hatte eine Liste mit den aktuellen Problemen aus dem Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Position. Schade fand ich hier, das niemand vom externen IT-Dienstleister mit dabei war, der meine Aussagen dazu auch fachlich hätte einordnen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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