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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Projekte werden als Cashcow gesehen, sobald Gelder bewilligt sind, spielt der Erfolg des Vorhabens keine Rolle mehr. Gelder bezahlen Gehälter nicht das, wofür sie eigentlich gedacht sind. Ich schäme mich hier mitgemacht zu haben!
Laden zumachen!
Die fehlende Anforderung an guter Arbeit und ein Desinteresse an Erfolgen und Fortschritt, entwickelt sich eine sorglose, ist-mir-egal-Mentalität, in der man sich Wohlfühlen kann, was aber auf Dauer Unglücklich machen kann (Nicht Burn-Out --> Borout).
Jeder im Sozialen Bereich Frankfurts weiß, dass hier nur an der Fassade gearbeitet wird, nicht am eigentlichen sozialen Auftrag!
Leg die Füße hoch!
Weiter geht hier nichts!
Uns ist alles egal! Gemeinsam!
Man(n) hält den Laden zusammen, bis es in die Rente geht, mehr nicht!
Keine weiß, was der andere Bespricht. Es gibt keine interne Kommunikation, was die Arbeit extrem ineffizient und frustrierend macht. Selbst nach direkter Nachfrage und pochen auf Absprache wochenlang keine Antworten. Es wird regelrecht ignoriert. KUBI dreht sich im Kreis, es gibt so keinen Fortschritt, nur das Minimum wird erfüllt, wofür dann tatsächlich knappe zusammenhangslose Anweisungen gegeben werden.
Vielleicht theoretisch. Meistens sind die Aufgaben haarsträubend unsinnig.
Wenn der Chef Montagmorgen seine Runde gedreht hat, dann ist die Stimmung im Keller
der gemeinsame "Feind" Geschäftsführer schweißt zusammen
keine Worte
Immer nur von oben nach unten und immer nur als Ansage, nie als offenes Gespräch
Kein Kommentar
Schlechtes Klima aufgrund zu häufiger Wechsel. Die permanente Kontrolle, Misstrauen und Untranszparenz. Völlig überaltete Strukturen, mittelmäßige Vergütung.
Den Arbeitnehmern viel mehr auf Augenhöhe begegnen. Das respektlose und überhebliche Verhalten trägt nicht zur Motivation bei. Viel mehr Tranzparenz.
Mehr Sicherheit durch Festverträge. Arbeitsverträge sollte jeden Auftraggeber zum Nachdenken bringen.
Durchschnittliche Vergütung, je billiger desto besser
Kein Kommentar
Respektloser Umgang, Nasenfaktor
Man spricht davon, nur an der Umsetzung scheitert es
Vetternwirtschaft
Würde nichts nützen
Wichtige gesellschaftsrelevante Themen, aber fast völlig fehlende Führungskompetenz und Entfaltungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter.